招聘成功人才-著名公司案例-資料下載頁
2025-02-21 03:46本頁面
【正文】 ? OLE 如何決策面試結(jié)果 ? 滿足必備條件 , 具備重點競爭條件 ? 據(jù)有和工作相關的技能 ? 畢業(yè)生 – 聰明，基本功，可培養(yǎng) ? 有很強經(jīng)驗的 – 更側(cè)重技能和經(jīng)驗 ? 大多數(shù)決策相同，招聘經(jīng)理最后決定 ? 34人面試要全部通過 ? 58人面試不能 2人以上說不 ? 多樣化 (diversity) ? 少數(shù) ? 不同文化背景 面試決策實例 1 (SDE) 寫一個 C算法在一個單向連接鏈中找到從鏈尾數(shù)的第 N個節(jié)點 ? 問清楚要求（比如節(jié)點結(jié)構(gòu)，返回類型） ? 快速（ 57 分鐘）寫出程序 ? 改進算法 ? 清楚解釋思路，自己找出“ bug” 測試以下知識： ? 基礎（ C,接口定義，連接鏈，指針） ? 目標明確，思路，性能，溝通能力 面試決策實例 1－續(xù) 程序演示 ? 一般算法 ? 最優(yōu)算法 面試決策實例 2 （ SDE） 反轉(zhuǎn) 32位數(shù) （ N，例如 10111001） 測試“位”的概念 測試是否有算法速度概念 (Big O) 方法 1 O(n) 交換第 32位與第 1位 … 總計 16步 方法 2 – 常數(shù) 搜尋表方式 方法 3 – O(logN) 交換相鄰位，然后交換相鄰兩位，四位 … 直到 16位 面試決策實例 3 (SDE)： 實現(xiàn)一個 16位對齊的存儲管理接口 ? 問清楚要求（ 16位對齊 ?，接口要求 ?，可否用標準庫 ?） ? 能定義并實現(xiàn)接口 ? （中高級）能設計虛擬存儲管理包括ＧＣ ? 清楚解釋思路 ? 如何處理壓力 測試以下知識： ? 指針，存儲地址，位 ? 思路，溝通能力 ? 問題分析，適當決策 面試決策實例 3－續(xù) ? 程序演示 ? 存儲管理設計思路 ?占用和空的位置，大小 ?認證釋放位置 ?集合零散釋放位置 ?對齊以保證快速存儲 面試問題實例４（ TEST）： ? 如何測試一個給定的讀文件接口 ? 輸入輸出參數(shù)變化測試 ? 文件格式（ text,binary,unicode,DBCS) ? 不同運行環(huán)境用戶測試 ? 應力測試，穩(wěn)定性，高性能測試 ? 測試 Notepad ? 菜單，輸入，顯示 ? 多個用戶，同時或分時 ? 多種國家語言 ? 本地 /遠程 面試決策實例 ５（ PM）： 也適用于高級 SDE 應征人帶頭設計了一個網(wǎng)絡管理項目。其中一個模塊負責在網(wǎng)絡上傳送數(shù)據(jù)。這個模塊直接用winsock實現(xiàn)。 為什麼自己實現(xiàn) Transport層？為什麼不用 RPC? 你們的方法安全嗎？有什麼辦法改進？ 數(shù)據(jù)格式怎麼確定 (XML,text)？ 如何解決不同版本之間的通訊？ 面試決策總結(jié) ? 多人參與面試及決策 ? 試題反應所需技能的側(cè)重點 ? 圍繞必備條件 ? 試題有不同層次對不同級別的人 ? 試題有比較性 面試結(jié)果跟蹤 ? 通知招聘部門 ? 跟蹤錄用通知狀態(tài) ? 和錄用者保持聯(lián)絡 ? 祝賀 ? 討論預備材料 面試結(jié)果調(diào)整 ? 決策不一定完全準確 ? 能力未全發(fā)揮 ? 面試結(jié)果與實際工作表現(xiàn)相差太大 ? 如何調(diào)整： ? 調(diào)級 ? 升級 ? 調(diào)換工作 ? 評比管理 日程 ? 招聘目標 （ Goals) ? 招聘過程 （ Process) ? 競爭條件及必備條件 (Competency) ? 面試與決策 (Interview) ? 如何招攬并留住人才 (Keep talented people) 如何招攬人才 ? 實習生 ? 校園招聘 ? 鼓勵員工推薦 ? 搜尋專業(yè)人才 ? 廣告 如何留住人才 ? 制定具體工作計劃和目標 ? 理解工作需求 ? 提供職業(yè)開發(fā)機會 ? 提供及鼓勵培訓 ? 獎“罰”分明 ? 建立部門合作及合作伙伴關系 ? 公平有效管理 ? 平衡工作和生活 演講完畢，謝謝觀看！
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