兼顧效率與公平-資料下載頁
2025-02-20 16:27本頁面
【正文】 重公平 的關(guān)系。 國民收入的初次分配 指在創(chuàng)造國民收入的物質(zhì)生產(chǎn)部門內(nèi)部進(jìn)行的分配。 一是以稅金和利潤的形式上繳給國家的，形成國家的收入； 二是以工資等方式分配給生產(chǎn)部門的勞動者，形成個人的收入； 三是企業(yè)（集體）自留部分，形成企業(yè)（集體）收入。 國民收入的再次分配 指國民收入在物質(zhì)生產(chǎn)部門內(nèi)部進(jìn)行分配后，還必須在全社會范圍內(nèi)進(jìn)行再次分配，以保證滿足非物質(zhì)生產(chǎn)部門的需要，保證滿足重點建設(shè)項目資金的需要，保證滿足社會消費和集體福利事業(yè)的需要，滿足各地區(qū)經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展的需要，保證滿足社會后備基金的需要等。 課堂小結(jié) （一）效率與公平 效率 公平 效率與公平的關(guān)系 （二）正確處理效率與公平的關(guān)系 堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則 如何做到兼顧效率與公平 有一家生產(chǎn)爐具的國有企業(yè)， 1998年，吳某被民主推選為廠長。該廠實行新的分配制度，向一線工人和創(chuàng)利多的的車間傾斜。這種分配制度拉開了職工的收入差距，職工的勞動積極性高漲，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高。后來，吳某自定年薪 50萬元，懂技術(shù)的副廠長張某年薪 30萬元。一些技術(shù)人員認(rèn)為自己的工資還停留在每月二三千元的水平上，分配不公，他們有的到別的單位兼職，有的“跳槽”。一些工人認(rèn)為，自己每月工資不到千元，是自己的勞動被低估了。廠內(nèi)矛盾日益加深，人心渙散，經(jīng)濟(jì)效益直線下滑。吳某下課，廠內(nèi)開展廠長競聘活動。 模擬 競聘廠長 假如你參加競聘，請你為該廠設(shè)計一個具體的最優(yōu)的分配方案，爭取做到效率和公平的統(tǒng)一。 《經(jīng)濟(jì)生活》第七課第二框 常州市青龍中學(xué) 王沈華
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