內(nèi)部管理改善-資料下載頁
2025-02-19 14:16本頁面
【正文】 前臺的依賴性高，今后有可能造成管理上的問題 售后服務(wù)特點(diǎn) 遠(yuǎn)卓將在項(xiàng)目過程中協(xié)助 xx解決售后服務(wù)的最優(yōu)組合方式 11 售后服務(wù) 以流程為核心來確定員工的責(zé)任范圍才能更好的滿足 xx快速發(fā)展和靈活的需要 銷售 軟件開發(fā) 客戶 流程 xx是一個高速發(fā)展的企業(yè)，未來企業(yè)的發(fā)展變化和人員的變動比較迅速，因此單純依靠崗位職責(zé)說明書來界定每個人的責(zé)任范圍缺乏靈活性，而且崗位職責(zé)說明書也無法完全涵蓋所有的責(zé)任。 xx的業(yè)務(wù)都是圍繞著一系列的企業(yè)活動開展的，其中包括了內(nèi)部流程和外部流程，根據(jù)每個流程來確定每個人的責(zé)任范圍和崗位職責(zé)才能確保流程的順暢，最終保證企業(yè)活動和業(yè)務(wù)能順利開展。 12 xx在人力資源管理方面目前最緊迫的需求是依照業(yè)務(wù)和組織功能要求進(jìn)行人力資源發(fā)展規(guī)劃并建立薪酬體系 績效考評 業(yè)績表現(xiàn) 潛 力和能力 高 低 好 壞 重點(diǎn) 培養(yǎng) 保 留 人 才 提升業(yè)績 ？ 找出原因 盡 快 清 除 對員工的綜合評價(jià) 職級與薪資結(jié)構(gòu) 確定調(diào)薪 人員培訓(xùn)發(fā)展 為企業(yè)發(fā)展儲備人才 KPI 公平、公開、公正的定崗系統(tǒng)。該系統(tǒng)包括提升、淘汰與輪換三種相互影響的機(jī)制。三者并重可提高員工的整體水平 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)幫助下屬定出個人發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃。為他們提供有針對性的工作實(shí)踐機(jī)會和培訓(xùn)可能 13 xx在人力資源管理方面目前最緊迫的需求是依照業(yè)務(wù)和組織功能要求進(jìn)行人力資源發(fā)展規(guī)劃并建立薪酬體系 人力資源管理 激勵 薪酬體系 人員招聘 培訓(xùn) 績效管理 有清晰的選拔與招聘計(jì)劃和流程，以吸引、發(fā)掘和招聘到所需人才 te x tte x tte x t te x t te x t te x t te x t組織結(jié)構(gòu) ?選拔招聘 職位說明 KPI ?職責(zé)設(shè)定 為各崗位設(shè)計(jì)清晰的職責(zé)目標(biāo)，確保人力資源的發(fā)展與公司的發(fā)展相配合 能力評估 ?績效考評 用完整的 KPI考評體系根據(jù)崗位職責(zé)對員工進(jìn)行績效評估 14
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1