企業(yè)商業(yè)秘密的管理-資料下載頁
2025-02-19 13:59本頁面
【正文】 用全體員工 4）應當給予適當合理的補償 （ 4）競業(yè)禁止補償費 補償費支付標準：沒有現(xiàn)行規(guī)定，一般從約定。 深圳：補償標準一般為員工年收入的一半 上海：補償標準一般為員工年收入的 20%—30% 給付時間：工資中發(fā)放 or競業(yè)禁止期間發(fā)放 北京首例涉外違反競業(yè)禁止案開審 英公司索賠 23萬 （四）脫密期的運用 （ 1）定義： 脫密期也稱“提前通知期”，指掌握商業(yè)秘密的員工在勞動合同終止前或提出解除勞動合同后的一定時期，這段時期企業(yè)可將上述員工調(diào)整到非商業(yè)秘密的工作崗位，變更合同內(nèi)容，逐步使其淡忘所知道的商業(yè)秘密。待此期滿，員工方可辦理離職手續(xù)。 （ 2）關(guān)于脫密期的法律規(guī)定 勞動部 《 關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 》 第二條規(guī)定： 用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。 《 上海市勞動合同條例 》 第十四條規(guī)定： 勞動合同可以對掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者要求解除勞動合同的提前通知期，作出特別約定。提前通知期最長不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。 （ 3）適用脫密期的注意事項 1）員工的工作崗位必須涉及商業(yè)秘密 2）脫密期需要雙方約定 3）脫密期長短必須符合法律規(guī)定（一般不超過 6個月） 4）脫密期間員工仍與單位有勞動關(guān)系，享有員工待遇。 案例： 姜某系某化工公司工程師 ,與公司簽訂有無固定期勞動合同。工作中，姜某參與了公司的一項新工藝流程設(shè)計，公司于是要求姜某簽訂協(xié)議。 協(xié)議中約定：姜某在工作期限內(nèi)應對公司的技術(shù)秘密予以保密；姜某如要解除合同離開公司，則必須提前六個月通知公司，公司將采取調(diào)離其原崗位另行安排工作的防泄密措施；姜某因任何原因離開公司，應在離開后三年內(nèi)不得前往與公司有競爭關(guān)系的單位工作；公司同意按月支付姜某一定數(shù)額的津貼。經(jīng)協(xié)商一致，雙方簽署了上述協(xié)議。 數(shù)月后，姜某因個人原因申請辭職，公司要求姜某繼續(xù)工作六個月，公司將對其重新安排崗位，并再次提醒姜某在六個月后不得到有競爭關(guān)系的單位工作。 姜某認為這份協(xié)議過于苛刻，且對其今后就業(yè)極為不利，于是要求公司取消有關(guān)“離開公司后三年內(nèi)不得前往與公司有競爭關(guān)系的單位工作”的協(xié)議規(guī)定。公司認為協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商同意并已簽字，履行保密義務(wù)是員工的職責，因此拒絕了姜某的要求。姜某不服，雙方于是發(fā)生勞動爭議。 姜某認為：自己在離開公司時提前六個月通知，公司可以馬上調(diào)換其崗位以保護公司的技術(shù)秘密；自己離開公司后，不再接觸公司的技術(shù)秘密，因此，公司再規(guī)定自己在離開后三年內(nèi)不得前往與公司有競爭關(guān)系的單位工作，限制了自己的就業(yè)權(quán)利，違反了勞動法的規(guī)定。 公司認為：姜某在公司工作期間所接觸的技術(shù)均是公司的核心機密，協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂，公司已按月支付了保密津貼，姜某現(xiàn)在反悔沒有依據(jù)。 問：用人單位能否與涉密的勞動者簽訂協(xié)議約定脫密期又約定解除合同后的競業(yè)限制期？ 《 上海市勞動合同條例 》 第十六條第二款規(guī)定：“勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除合同的提前通知期?！备鶕?jù)以上規(guī)定，提前通知期和競業(yè)限制不能同時約定。 本案中，在保密協(xié)議中，既規(guī)定了競業(yè)限制期，又規(guī)定了提前通知期，對勞動者的擇業(yè)權(quán)作了過度的限制，違反了勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。因此，公司在保密協(xié)議中約定了姜某的競業(yè)限制期，就不得再約定解除合同的提前通知期，雙方的解除合同提前六個月通知的約定不能產(chǎn)生法律約束力。 結(jié)論： ? 另外，商業(yè)交易中也需要對商業(yè)秘密進行管理 七、商業(yè)秘密危機的應對 起訴侵權(quán)人的舉證方向 侵權(quán)人 商業(yè)秘密的有效性 不正當手段獲取 遭受的損失 接觸加相似減合法來源的舉證原則 是指擁有商業(yè)秘密的原告，提供證據(jù)證明被告與其商業(yè)秘密有“接觸”，并且又證明被告使用的被控信息與其商業(yè)秘密“相似”，除非被告有相反證據(jù)證明其掌握的信息具有合法的來源，否則法院將認定被告以不正當手段獲取商業(yè)秘密。 相關(guān)法律規(guī)定： 《 關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定 》 第五條第三款：權(quán)利人能證明被申請人所使用的信息與自己的產(chǎn)業(yè)秘密具有一致性或者相同性，同時能證明被申請人有獲取其商業(yè)秘密的條件，而被申請人不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據(jù)的，工商行政管理機關(guān)可以根據(jù)有關(guān)證據(jù)，認定被申請人有侵權(quán)行為。 “接觸”：接觸的可能或接觸的條件； “相似”：達到實質(zhì)相似的程度； “合法來源”：自己獨立開發(fā)、從其他權(quán)利人處獲得、公共信息處知悉等合法來源。 End 演講完畢，謝謝觀看！
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