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煙草行業(yè)實(shí)踐檢驗(yàn)人才測(cè)選的方法-資料下載頁(yè)

2025-02-18 13:13本頁(yè)面
  

【正文】 100 領(lǐng)先 7人 最佳 最差 88 1% 77 5% 71 10% 100 倒數(shù) 3人 63 1% 31 5% 14 10% 2 4th QTL 40 2nd QTL 27 3rd QTL 5,000 一線員工 61 1st QTL 針對(duì)各種層次的解決方案 SRI174。 系統(tǒng) 企業(yè)的形態(tài)和大小各不相同 領(lǐng)導(dǎo)層 中層經(jīng)理 銷售 基層主管 后勤支持 行政 采購(gòu) 企業(yè)層級(jí) SRI174。 系統(tǒng)工具 1. SRI 預(yù)選 ? 為大量招募一線新員工進(jìn)行篩選 ? 通過 IVR( 電話自動(dòng)應(yīng)答系統(tǒng))或網(wǎng)上進(jìn)行 2. SRI 指數(shù) ? 通過研究?jī)?yōu)秀員工建立模型,并依模型進(jìn)行才干評(píng)測(cè) ? 通過網(wǎng)上進(jìn)行 3. SRI 灼見 ? 適用于高層管理人員及關(guān)鍵職位,通過研究最佳,建立某一職位的最佳才干模型。 ? 一對(duì)一深度訪談 (電話 ) 典型招聘過程 SRI 預(yù)選 SRI 指數(shù) SRI 灼見 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAIT
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