【總結(jié)】提升執(zhí)行力、打造高效企業(yè)——從提升品質(zhì)和績效管理兩方面抓起提升執(zhí)行力、打造高效企業(yè)執(zhí)行力就是選拔合適的人員到恰當?shù)膷徫簧?,在工作的每個階段都一絲不茍地切實落實到位,知行合一,“說”與“做”一致。提升執(zhí)行力、打造高效企業(yè)執(zhí)行是一種行為,
2025-01-22 09:17
【總結(jié)】企業(yè)管理之塑造卓越領(lǐng)導力與高效能執(zhí)行力領(lǐng)導兵隨將轉(zhuǎn),無不可用之才?干部是決定的因素?干部就是承擔責任的?只有落后的干部,沒有落后的群眾改善心智模式在別人否定自己之前,自己先否定自己不斷自我否定,勇于承擔責任敢于創(chuàng)新,不斷創(chuàng)新行有不順,反求諸己官之初,性本“從”
2025-08-15 21:31
【總結(jié)】如何提升執(zhí)行力執(zhí)行力的衡量標準——按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。問題從韓國三星的崛起,反思我們自己對執(zhí)行力的態(tài)度。1,對執(zhí)行偏差沒有感覺,也不覺得重要。2,個性上,不追求完美。3,在職責范圍內(nèi),不會自己盡責處理一切問題。4,對“要求標準”不能也不想
2025-02-20 13:28
【總結(jié)】實施領(lǐng)導式的管理提升主管人員的執(zhí)行力個體活力群體協(xié)同整體效能整體效能組織結(jié)構(gòu)組織文化組織環(huán)境組織戰(zhàn)略組織績效和力量發(fā)揮靠主管人員的帶動何謂企業(yè)高效能的執(zhí)行力?中高階主管人員的推動力?中階主管的影響與帶動力?組織成員的
2025-03-08 00:25
【總結(jié)】塑造卓越領(lǐng)導力與高效能執(zhí)行力修改作品@Eric-lin1現(xiàn)象與本質(zhì)1執(zhí)行之術(shù)2執(zhí)行之力3執(zhí)行經(jīng)理4經(jīng)營人力5目錄現(xiàn)象與本質(zhì)1?案例思考?案例分析?常見問題經(jīng)理與客戶談判沒有成功,回來后,寫了一封信。其語言有些過激。然后,交給秘書去郵寄了??墒?,過了20多天仍沒有回音。
2025-08-04 15:18
【總結(jié)】塑造卓越領(lǐng)導力與高效能執(zhí)行力差距張瑞敏江廣營某些執(zhí)行理論家實戰(zhàn)者與理論者的差距這說明了管理不在于知而在于行差距是明顯的“理論是灰色的”差距將理論賦予實踐的執(zhí)行功力和思維張瑞敏江廣營某些執(zhí)行理論型博士“實踐出真知”差距的
2025-08-01 16:39
【總結(jié)】執(zhí)行力的塑造與提升閆建副教授3/30/2023中共重慶市委黨校PartySchoolofChongqingCPCCommittee普通的問題深奧的學問執(zhí)行,特別是有效執(zhí)行,乃一種能力,而非一種本能。本能天生就會,能力卻需學習才能具備,才能提升。管理界各種繁雜的概念有流行與經(jīng)典之分,所謂“執(zhí)行力”應(yīng)該是目前
2025-01-15 20:16
【總結(jié)】1企業(yè)執(zhí)行力塑造提升與流程改進2破冰游戲:一拼到底感悟執(zhí)行力?“亮劍”片段3西點軍校的故事GE的執(zhí)行GE前總裁杰克·韋爾奇曾有一個比喻:“企業(yè)的組織就像是一幢房子,當一個組織變大時,房子中的墻和門就越多,這些墻和門就阻礙了部門間的溝通和協(xié)調(diào)。而為了加強溝通和協(xié)調(diào),你必須
2025-02-13 23:47
【總結(jié)】1主講:鄭健教授2目錄一、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力二、剖析執(zhí)行難的問題根源三、執(zhí)行力與員工新素質(zhì)模型四、組織執(zhí)行力的五大法則五、高層執(zhí)行力與狼性原則六、執(zhí)行的“三講四化”方法論31、什么是執(zhí)行力?執(zhí)行——組織行為學的三種形態(tài)
2025-01-13 15:39
【總結(jié)】1塑造卓越領(lǐng)導力與高效能執(zhí)行力2差距張瑞敏?江廣營某些執(zhí)行理論家實戰(zhàn)者與理論者的差距這說明了管理不在于知而在于行差距是明顯的“理論是灰色的”3差距將理論賦予實踐將理論賦予實踐的的執(zhí)行功力和思維執(zhí)行功力和思維張瑞敏??江廣營某些執(zhí)行理論型博士“實踐出真知”差距的本質(zhì)是這樣的差距的本
2025-01-18 13:26
【總結(jié)】提升現(xiàn)代醫(yī)院執(zhí)行力主管帯帯有這樣的抱怨:“我已經(jīng)說的很清楚了,還要我親自去做嗎?”“她當醫(yī)生還行,做主任實在替她費勁兒?”“是個書呆子,管理能力太差了”!各級領(lǐng)導都丌認為是自己的問題屬下也丌認為問題在自己
2025-03-05 11:19
【總結(jié)】塑造卓越領(lǐng)導力與高效能執(zhí)行力余世維余世維執(zhí)行為什么不力?ú想干,不一定去真干;ú會干,不一定能干好;ú認真,不一定能做對;ú說對,不一定能做對;ú……領(lǐng)導兵隨將轉(zhuǎn),無不可用之才ú領(lǐng)導是決定的因素ú領(lǐng)導就是承擔責任的ú只有落后的領(lǐng)導,沒有落后的群眾改善
2025-01-20 14:46
【總結(jié)】如何提升醫(yī)院執(zhí)行力醫(yī)院管理培訓資料2023年,一家大型國有醫(yī)院因經(jīng)營不善導致破產(chǎn),后來被一家外資財團收購。醫(yī)院上下都在翹首企盼外國人究竟會帶來什么???出乎意料的是財團僅僅派了財務(wù)、行政、醫(yī)療三位總監(jiān),其他任何沒變。制度沒變,員工沒變,設(shè)備沒變。外方僅一個要求:把先前制定的制度堅定不
2025-02-06 19:24
【總結(jié)】企業(yè)管理之塑造卓越領(lǐng)導力與高效能執(zhí)行力領(lǐng)導兵隨將轉(zhuǎn),無不可用之才?干部是決定的因素?干部就是承擔責任的?只有落后的干部,沒有落后的群眾改善心智模式在別人否定自己之前,自己先否定自己不斷自我否定,勇于承擔責任敢于創(chuàng)新,不斷創(chuàng)新行有不順,反求諸己官之初,性本“從”優(yōu)秀是卓越的大敵
2025-01-20 15:08
【總結(jié)】塑造卓越領(lǐng)導力與高效能執(zhí)行力1差距某些執(zhí)行理論家實戰(zhàn)者與理論者的差距這說明了管理不在于知而在于行差距是明顯的“理論是灰色的”2差距將理論賦予實踐將理論賦予實踐的的執(zhí)行功力和思維執(zhí)行功力和思維某些執(zhí)行理論型博士“實踐出真知”差距的本質(zhì)是這樣的差距的本質(zhì)是這樣的3為什么學習本課程ú激烈競爭的環(huán)境中
2025-01-20 15:04