【正文】 96 ~1 13 %( 基本持平 ) 1 0 5 ~ 1 1 3 %( 基本持平 ) 67 ~ 1 0 9 %( 逐年遞增 )職等 1~5( 一般員工 ) 1 1 9 ~ 111 %( 逐年遞減 ) 1 9 7 ~ 1 1 2 %( 逐年遞減 ) 1 6 6 ~ 1 0 9 %( 逐年遞減 )注： 100%即為達(dá)到市場(chǎng) 50分位水平 46 北京 河北 山東 薪資調(diào)整建議－現(xiàn)金總收入市場(chǎng)比率詳細(xì)情況 47 薪資調(diào)整建議－成本分析 北京 河北 山東 ? 經(jīng)過調(diào)整，中移三試點(diǎn)單位人工成本變動(dòng)情況為： 48 成本分析－中移北京人工成本各級(jí)別人員占用情況 中移北京現(xiàn)狀 各級(jí)別人員數(shù)量比例 各級(jí)別人員人工成本占用比例 三次調(diào)整各級(jí)別人員人工成本變化情況 第一次調(diào)整 第二次調(diào)整 第三次調(diào)整 1至 5級(jí) 6至 11級(jí) 12至 16級(jí) 17至 19級(jí) 49 成本分析－中移北京人工總成本增加部分各級(jí)別分配情況 第一次調(diào)整 第二次調(diào)整 第三次調(diào)整 1至 5級(jí) 6至 11級(jí) 12至 16級(jí) 17至 19級(jí) 50 成本分析－中移河北人工成本各級(jí)別人員占用情況 中移河北現(xiàn)狀 各級(jí)別人員數(shù)量比例 各級(jí)別人員人工成本占用比例 三次調(diào)整各級(jí)別人員人工成本變化情況 第一次調(diào)整 第二次調(diào)整 第三次調(diào)整 1至 5級(jí) 6至 11級(jí) 12至 16級(jí) 17至 19級(jí) 51 成本分析－中移河北人工總成本增加部分各級(jí)別分配情況 第一次調(diào)整 第二次調(diào)整 第三次調(diào)整 1至 5級(jí) 6至 11級(jí) 12至 16級(jí) 17至 19級(jí) 52 成本分析－中移山東人工成本各級(jí)別人員分配情況 中移山東現(xiàn)狀 各級(jí)別人員數(shù)量比例 各級(jí)別人員人工成本占用比例 三次調(diào)整各級(jí)別人員人工成本變化情況 第一次調(diào)整 第二次調(diào)整 第三次調(diào)整 1至 5級(jí) 6至 11級(jí) 12至 16級(jí) 17至 19級(jí) 53 成本分析－中移山東人工總成本增加部分各級(jí)別分配情況 第一次調(diào)整 第二次調(diào)整 第三次調(diào)整 1至 5級(jí) 6至 11級(jí) 12至 16級(jí) 17至 19級(jí) 54 薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整結(jié)果 55 56 57 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 58 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 59 60 61 62 63 北京第一次薪資調(diào)整建議－詳細(xì)數(shù)據(jù) 64 北京第二次薪資調(diào)整建議－詳細(xì)數(shù)據(jù) 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 65 北京第三次薪資調(diào)整建議－詳細(xì)數(shù)據(jù) 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 66 薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整結(jié)果 67 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 68 69 70 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 71 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 72 73 74 75 76 河北第一次薪資調(diào)整建議－詳細(xì)數(shù)據(jù) 77 河北第二次薪資調(diào)整建議－詳細(xì)數(shù)據(jù) 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 78 河北第三次薪資調(diào)整建議－詳細(xì)數(shù)據(jù) 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 79 薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整結(jié)果 80 81 82 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 83 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 84 85 86 87 88 89 90 91 山東第一次薪資調(diào)整建議－詳細(xì)數(shù)據(jù) 92 山東第二次薪資調(diào)整建議－詳細(xì)數(shù)據(jù) 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 93 山東第三次薪資調(diào)整建議－詳細(xì)數(shù)據(jù) 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 94 第三部分：福利計(jì)劃建議 95 福利計(jì)劃建議 ? 公司福利計(jì)劃應(yīng)考慮的重點(diǎn) ? 中國(guó)移動(dòng)公司可改進(jìn)的福利項(xiàng)目 ? 2023年合資企業(yè)提供的其他福利概況 保密 中國(guó)移動(dòng)內(nèi)部使用 公司福利計(jì)劃應(yīng)考慮的重點(diǎn) ? 社會(huì)保險(xiǎn) 合法性 合規(guī)性 ? 公司提供的其他福利 有效性 (能吸引及保留關(guān)鍵崗位的人才 ) 可操作性 (合理的資金來源及簡(jiǎn)便易行的方法 ) 保密 中國(guó)移動(dòng)內(nèi)部使用 中國(guó)移動(dòng)可改進(jìn)的福利項(xiàng)目 社會(huì)保險(xiǎn) ? 企業(yè)性質(zhì)變更后，需到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理登記。 確認(rèn)繳費(fèi)渠道 確定繳費(fèi)比例 ? 按當(dāng)?shù)卣?guī)定，及時(shí)參加當(dāng)?shù)蒯t(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。 保密 中國(guó)移動(dòng)內(nèi)部使用 中國(guó)移動(dòng)可改進(jìn)的福利項(xiàng)目 公司其他福利 ? 為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) ? 制定職工教育培訓(xùn)政策，增強(qiáng)透明度，規(guī)定服務(wù)年限 ? 為不同崗位的員工提供靈活的福利計(jì)劃 補(bǔ)充養(yǎng)老 1. 社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2. 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 3. 個(gè)人儲(chǔ)存存款 ? 建立三層次養(yǎng)老保障體系 : 補(bǔ)充養(yǎng)老 ? 目前國(guó)內(nèi)的幾種資金來源形式： 工資總額的 4% ~ 10% 14%福利基金余額 實(shí)際工資超過市平均工資 300% 以上部分 ? 了解當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，有效使用補(bǔ)充養(yǎng)老基金。 商業(yè)人壽保險(xiǎn)及附加醫(yī)療保險(xiǎn) ? 目前外商投資企業(yè)為員工提供的一般商業(yè)保險(xiǎn)有： －人壽保險(xiǎn)及附加醫(yī)療險(xiǎn)（包括門診及住院） －個(gè)人意外保險(xiǎn)及附加醫(yī)療險(xiǎn)（包括門診及住院） －出差保險(xiǎn) ? 資金來源：福利基金 （ 14％的工資總額） 102 教育經(jīng)費(fèi)的使用 ? 目前外商投資企業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的用途主要有： －崗位培訓(xùn) （專業(yè)技術(shù)，管理技巧，產(chǎn)品知識(shí)，語言等） －個(gè)人學(xué)歷教育 ? 教育基金的來源：工資總額 ％ 103 提供靈活的福利計(jì)劃 特點(diǎn) ? 競(jìng)爭(zhēng)性 ? 激勵(lì)性 ? 多樣性 ? 靈活性 ? 成本控制性 104 提供靈活的福利計(jì)劃 考慮因素 ? 考慮員工需求 ? 考慮不同崗位 ? 考慮個(gè)人表現(xiàn) ? 考慮員工服務(wù)期 105 提供靈活福利計(jì)劃 菜單 ? 職工或家屬的人壽保險(xiǎn) ? 職工或家屬醫(yī)療保險(xiǎn) ? 職工或家屬療養(yǎng) ? 家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) ? 職工子女學(xué)費(fèi)報(bào)銷 ? 對(duì)年老父母的長(zhǎng)期照顧 ? 個(gè)人理財(cái)計(jì)劃 ? 各類健身娛樂活動(dòng) ? 靈活的休假政策 106 2023年合資企業(yè)提供的其他福利概況 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 個(gè)人人身意外保險(xiǎn) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 境外培訓(xùn) 教育資助 補(bǔ)充住房 公司用車 股票期權(quán) 補(bǔ)充養(yǎng)老 第四部分：股票期權(quán)計(jì)劃建議 108 股數(shù)現(xiàn)狀 ? 中國(guó)移動(dòng) 2023年在市場(chǎng)上所擁有的股票總量為 18605312023股。至 2023年底還未行使的股權(quán)為 40316000股。以下表格描述了中國(guó)移動(dòng)認(rèn)股期權(quán)的股數(shù)現(xiàn)狀。 109 建議方案 ? Acenture公司是根據(jù)市場(chǎng)慣例，本公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)和中國(guó)移動(dòng)目前的數(shù)據(jù)（如：股數(shù)現(xiàn)狀，人數(shù)和工資等 )提出以下建議： 注： Acenture公司目前掌握的中移員工認(rèn)股期權(quán)計(jì)劃來源為中移提供的“中國(guó)電信（香港〕有限公司內(nèi)地運(yùn)營(yíng)子公司首次第一階段配發(fā)員工認(rèn)股期權(quán)的實(shí)施方案” 110 期權(quán)目標(biāo)配發(fā)數(shù) 河北 ? 由于各省公司在固定收入上存在一定差異，現(xiàn)還無法確定最后各級(jí)別的期權(quán)目標(biāo)配發(fā)數(shù)。下面三個(gè)列表只作為示范來顯示三個(gè)試點(diǎn)公司各級(jí)別的目標(biāo)配發(fā)數(shù)。 最后的配發(fā)數(shù)有待進(jìn)一步的探討。 111 期權(quán)目標(biāo)配發(fā)數(shù) 北京 112 期權(quán)目標(biāo)配發(fā)數(shù) 山東 113