生產(chǎn)者行為理論教材(ppt45頁)-資料下載頁
2025-02-16 18:23本頁面
【正文】 KwLC ??L C/w C/r C=wL+rK K 四、生產(chǎn)要素投入的最優(yōu)組合 O L K Q1 Q2 Q3 E A B L1 K1 （一）一定成本下產(chǎn)量最大的投入組合 生產(chǎn)者均衡條件 ： 當(dāng)產(chǎn)量最大時，各種要素的邊際產(chǎn)量與其價格之比相等。 LLKKLKMP wM RT SM P rM P M PWr???O L K Q０ E A B L1 K1 （二）一定產(chǎn)量下成本最小的投入組合 生產(chǎn)者均衡條件： 當(dāng)成本最小時，各種要素的邊際產(chǎn)量與其價格之比相等。 LLKKLKMP wM RT SM P rM P M PWr???第五節(jié) 規(guī)模報酬 一、規(guī)模報酬的類型 令投入要素 L、 K同時增加 h倍，導(dǎo)致產(chǎn)量變化 λ倍，則： ),( hKhLfQ ??規(guī)模報酬遞增 當(dāng) 時，生產(chǎn)規(guī)模報酬遞增。 例如， L=K=5時， Q＝ 100，即 100＝ f（ 5， 5） 當(dāng) h=2時， λ=3，則 3*100＝ f（ 2* 5， 2* 5） ),( hKhLfQ ?? h??L 5 10 10 5 Q1=100 Q2=300 K 規(guī)模報酬不變 當(dāng) 時，規(guī)模報酬不變。 產(chǎn)量增加的比率是由同比率的要素投入帶來的。反映了投入增加。 h??L 5 10 10 5 Q1=100 Q2=200 K 規(guī)模報酬遞減 當(dāng) 時，規(guī)模報酬遞減。 h??L 5 10 10 5 Q1=100 Q2=150 K 規(guī)模報酬遞增的原因 （ 1）專業(yè)化和分工 生產(chǎn)規(guī)模擴大，可以進行更高程度的分工，生產(chǎn)專業(yè)化程度提高，生產(chǎn)率也提高 （ 2）重復(fù)活動的減少 規(guī)模擴大可以減少某些生產(chǎn)性服務(wù)的重復(fù)發(fā)生，可以節(jié)約如審計、監(jiān)督、營銷等活動所花費的成本。 規(guī)模報酬遞增的原因 （ 3）自然規(guī)律方面的原因 容器的表面積增大一倍，其容積的增加超過一倍，因而規(guī)模大的企業(yè)平均成本更低； 如果企業(yè)的規(guī)模越大，則由機器故障造成的不確定性程度會下降。 規(guī)模報酬和邊際報酬 ? 規(guī)模報酬是所有要素都以同樣的比例增加時產(chǎn)出的擴張變化；而邊際報酬是其他要素保持不變只有一種要素數(shù)量增加時產(chǎn)出的擴張變化 。 ? 規(guī)模報酬適用于長期，而邊際報酬適用于短期 。 規(guī)模報酬和邊際報酬 ? 變動原因不同 規(guī)模報酬的原因主要在于專業(yè)化和分工而造成的；而邊際報酬是由于數(shù)量固定的要素和數(shù)量可變的要素之間的配合比例變化而造成的。 演講完畢，謝謝觀看！
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1