如何提高隊員士氣-資料下載頁
2025-02-16 12:52本頁面
【正文】 80歲了 ， 胃口大不如前 。 ” 主廚與其他的五位用餐者困惑得面面相覷 ， 大家過了好一會才明白怎么一回事 。 “ 我要當(dāng)面和你談 ， 是因為我擔(dān)心 ， 當(dāng)你看到只吃了一半的牛排被送回廚房時 ， 你會心里會難過 ” 沒有吃完 的牛排 (案例 3/3) 如果你是那位主廚 ， 聽到松下先生的如此說明 ， 會有什么感受 ？ 是不是覺得備受尊重 ？ 客人在旁聽見松下如此說 ， 更佩服松下的人格并更喜歡與他做生意了 。 時刻真情關(guān)懷部屬感受的領(lǐng)導(dǎo) ， 將完全捕獲部屬的心， 并讓部署心甘情愿為他赴湯蹈火 ！ 對別人表示關(guān)心和善意 ， 比任何禮物都能產(chǎn)生更多的效果 。 Chapter 4 激勵策略 激勵的策略 激勵策略 激勵策略 激勵策略 激勵策略 激勵策略 激勵策略 優(yōu)秀營銷團隊長日常行為表 A 創(chuàng)造一個讓下屬有成就感的環(huán)境 B 會問問題，向下屬表達并試圖了解 C 友善、易親近 D 固定開績效評估會并讓小組參與 決策及解決問題 E 密切注意每個下屬的動態(tài) G 讓下屬把注意力放在重要目標上 H 慶賀小組的成功 J 走動式管理 K 從不表露出生氣或不贊同的態(tài)度； L 確保組員有足夠的資源 M 尋求并給予屬下回饋意見 N 了解每一位屬下的工作 O 善于平撫爭端 你認為 營銷團隊長： 下屬認為 優(yōu)秀營銷團隊長走動式管理過程 ?與下屬在他們工作的場所中碰面 ?觀察工作的進展 ?傳達有價值的訊息 ?請教和回答問題 ?強化價值觀 ?給予和接受回饋意見 ?引導(dǎo)他們把事情做對 對團隊長而言 對下屬而言 ?了解工作的進展 ?與下屬建立密切的關(guān)系 ?觀察可能的問題 ?被關(guān)心 ?溝通的渠道 ?建立信任 只要鐵了心要 我們就一定行 謝
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