企業(yè)能源管理-省中心-資料下載頁
2025-02-16 12:20本頁面
【正文】 N：產(chǎn)品產(chǎn)量的單位 實際測定法 現(xiàn)場實測用能消耗量，但應(yīng)考慮選擇對象有代表性。 計算方法同技術(shù)計算法，把設(shè)計值改為實測值（再考慮其它因素）即可。 統(tǒng)計法 準備幾年來技術(shù)經(jīng)濟指標統(tǒng)計數(shù)字、年度生產(chǎn)計劃、幾年來 能源實耗量，年度節(jié)能技措。 4321kkkkGH ???????實自實標 H標：某產(chǎn)品標煤定額 k1：設(shè)備改造修正系數(shù) Q實：一時期內(nèi)能源實耗量 k2：工藝改進修正系數(shù) Q自：能源發(fā)熱量 k3：提高操作水平修正系數(shù) G實：實際產(chǎn)量 k4：節(jié)能技措修正系數(shù) 能源消耗定額水平的確定 ① 比例法： 平均 64 bmaM??? M ： 定額 a: 先進 b ：保守 m ：總體平均 ② 統(tǒng)籌法： 平均 稍 偏高 ?????? bmaM ③ 躍進法： 平均偏高 2emM?? M ： 定額 m: 總體平均 e ：總體最優(yōu)值 定額數(shù)據(jù)的分析要點 ? 全面、綜合分析 。不僅能看到能源消耗多少，而且要從完成任務(wù)、保證質(zhì)量、減輕環(huán)境污染、加強企業(yè)管理等方面進行綜合分析。 ? 找出能源消耗定額的 規(guī)律性 。在不同生產(chǎn)活動中，即使是在同一生產(chǎn)部門，由于具體生產(chǎn)條件不一樣，能源消耗品種和數(shù)量情況也不盡相同，甚至有時相差懸殊，需要善于觀察和認真分析，才可以發(fā)現(xiàn)和掌握這些規(guī)律，從而制定出先進的能源消耗定額。 ? 抓住重點 進行分析。每種產(chǎn)品在生產(chǎn)全過程中的各個環(huán)節(jié)中的能源消耗是不同的，在分析產(chǎn)品或工序能耗時應(yīng)抓住重點耗能環(huán)節(jié)和主要設(shè)備耗能進行重點分析，這樣容易找到定額波動的主要原因，以便采取相應(yīng)措施，提高能源消耗定額管理水平。 能源消耗定額的修訂和提高 修改定額有定期修改和臨時修改之分，關(guān)于定額修改期的長短，要考慮企業(yè)的生產(chǎn)類型、生產(chǎn)周期、產(chǎn)品品種、技術(shù)先進和復雜程度，以及工人的技術(shù)水平的提高等等。 一般單項定額一年修改一次，但是遇到下列情況，對完成定額有重大影響時，可做必要的 臨時修改 ： * 在能源消耗定額執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)定額脫離實際或計算失誤時； * 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、用能設(shè)備和生產(chǎn)工藝有重大改變時； * 提高了生產(chǎn)或改進了操作時； * 能源的品種、規(guī)格、質(zhì)量等發(fā)生了重大變動時； 總之，修改定額，提高定額管理水平，是生產(chǎn)力發(fā)展的要求，是定額管理中的 一項重要工作。 修改并不是簡單的壓低能源消耗指標，而是為了提高能源管理水平，進一步合理有效的利用能源。 促進生產(chǎn)的發(fā)展 。 能源消耗定額考核和獎懲 定額的考核是把定額管理 落到實處 的重要環(huán)節(jié)。定額考核的主要方法是“對比分析法”。 做法是將制定的能源消耗定額與執(zhí)行能源消耗定額的實際結(jié)果進行比較，從而找出偏差的幅度，并分析 研究產(chǎn)生偏差的原因 ，以便及時采取必要的措施。 能源消耗定額考核的目的 ? 通過生產(chǎn)實踐的檢驗，考察制定的能源消耗定額是否先進合理。通過各種方法考核定額完成程度，不僅要分析 超過定額 消耗的原因，也要分析實際消耗 低于定額 的原因，分析前者的目的，在于提出措施以利于迅速實現(xiàn)定額，分析后者，則是為了總結(jié)并推廣先進操作方法和經(jīng)驗。 ? 通過定額考核，要與本企業(yè)歷史上最好的水平和 國內(nèi)外先進水平 進行對比，找出差距，擬出措施，訂出計劃，趕上并超過國內(nèi)外先進水平。 ? 通過定額考核，可以累計完整的歷史資料，還可向有關(guān)部門及領(lǐng)導提供系統(tǒng)的定額執(zhí)行情況報告，為 指導生產(chǎn) 和有效地進行能源管理提供科學的依據(jù)。 能源消耗定額考核和獎懲 實行獎懲辦法，是促進能源消耗定額考核的具體化；是為了進一步調(diào)動企業(yè)和職工節(jié)能降耗，提高經(jīng)濟效益，促進生產(chǎn)發(fā)展為目的。 能源消耗定額考核須與實行嚴格的獎懲制度相結(jié)合。節(jié)能獎金必須發(fā)給對節(jié)能有貢獻的集體和個人，肯定他們對企業(yè)對社會的貢獻。 有更多的人關(guān)心企業(yè)、關(guān)心社會、關(guān)心國家，我們能源管理的目的達到了。 謝 謝 大 家 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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