招聘流程圖示意圖-資料下載頁
2025-02-16 12:11本頁面
【正文】 過 流程圖 12：人員變動 — 晉升流程 人力資源部 人力資源經(jīng)理 招聘專員 現(xiàn)用人部門主管副總 /經(jīng)理 填寫 《 人員變動審批表 》 薪酬專員 總經(jīng)理 通知本人辦理調(diào)動手續(xù) 晉職 審核簽字 晉級 通過 部門經(jīng)理以上報總經(jīng)理審批 績 效 考 核 結(jié) 果 相關(guān)課程培訓(xùn)記錄 崗位任職能力評估結(jié)果 360度資質(zhì)調(diào)查反饋結(jié)果 績效考核結(jié)果 審批 新級別薪資 核定 流程圖 13：人員變動 — 降級流程 人力資源部 人力資源經(jīng)理 招聘專員 現(xiàn)用人部門主管副總 /經(jīng)理 薪酬專員 總經(jīng)理 填寫 《 人員變動審批表 》 降級 績效考核結(jié)果 360度資質(zhì)調(diào)查反饋結(jié)果 通知本人辦理調(diào)動手續(xù) 審核簽字 通過 部門經(jīng)理以上報總經(jīng)理審批 新級別薪資 核定 審批 流程圖 14：離職辦理流程 人力資源部 主管部門經(jīng)理 /副總 財務(wù)部 離職人員所在部門 上級主管 離職人員 信息部 人力資源經(jīng)理 薪酬管理專員 招聘專員 填寫《離職審批表》 部門工作 交接 收回系統(tǒng)權(quán)限和電腦 財務(wù)欠款核查 資產(chǎn)移交 確定工資截至日期 確定違約金結(jié)算項目金額 計算薪酬結(jié)算金額 審批 辦理結(jié)算事 宜 離職面談 離職申請 解除 勞動 合同 通知 監(jiān)督
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