傳統(tǒng)鑒人之術(shù)與心理測(cè)量技術(shù)知識(shí)講義-資料下載頁(yè)
2025-02-15 16:07本頁(yè)面
【正文】 、好玩樂(lè) 外傾性 () 評(píng)價(jià)人際間互動(dòng)的數(shù)量和強(qiáng)度，活動(dòng)水平，刺激需求程度和快樂(lè)的容量 話少、謹(jǐn)慎、冷靜、無(wú)精打采、冷淡、樂(lè)于做事、退讓 高分行為 1 2 3 4 5 低分行為 煩惱、緊張、情緒化、不安全、不準(zhǔn)確、憂郁 神經(jīng)質(zhì)（） 評(píng)價(jià)情緒不穩(wěn)定性。識(shí)別那些容易有心理煩惱、不現(xiàn)實(shí)想法、過(guò)分奢望、有不良應(yīng)對(duì)反應(yīng)的個(gè)體 平靜、放松、不情緒化、果敢、安全、自我陶醉 2023/3/5 37 “大五”測(cè)量工具 高分特征 五在人格特質(zhì) 低分特征 心腸軟、信任人易輕信、助人、寬宏大量、 隨和性（） 評(píng)價(jià)人思想、感情和行為方面是同情還是敵意。 憤世嫉俗、粗魯、多疑、不合作、易怒 高分行為 1 2 3 4 5 低分行為 有條理、可靠、勤奮、自律、準(zhǔn)時(shí)、細(xì)心、整潔、有抱負(fù)、有毅力 認(rèn)真性 (） 評(píng)價(jià)個(gè)體在目標(biāo)達(dá)成上的組織性、持久性、動(dòng)力性 無(wú)目標(biāo)、不可靠、懶惰、粗心、松懈、意志弱、不檢點(diǎn)、享樂(lè) 2023/3/5 38 “大五”測(cè)量工具 ? 一些研究結(jié)果 ? 高認(rèn)真性的員工被上級(jí)評(píng)價(jià)高 ? 高認(rèn)真性的員工被裁員的少 ? 在商界中，外向性勝過(guò)內(nèi)向性 ? 隨和性在需要大量群體合作時(shí)有優(yōu)勢(shì) ? ?為什么要了解“五大”：五大研究為人格與工作績(jī)效的相關(guān)提供了較以往更為有力的證據(jù)（特德， 1991 ） 2023/3/5 39 其他心理測(cè)量工具： \16\ ? 加利福尼亞心理量表（）也是著名的測(cè)評(píng)工具之一，它是由高夫（， 1957/1975）為測(cè)量多維正常人格而設(shè)計(jì)的。 ? 卡特爾的 16：樂(lè)群性、聰慧性、穩(wěn)定性、特別性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實(shí)驗(yàn)性、獨(dú)立性、自律性、緊張性 ? 由 550個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容共 26方面的個(gè)性進(jìn)行分析，包括身本體驗(yàn)、社會(huì)態(tài)度、性的態(tài)度、家庭關(guān)系、妄想和幻想等人生經(jīng)驗(yàn)的廣泛領(lǐng)域。 2023/3/5 40 評(píng)價(jià)中心與情景測(cè)試 評(píng)價(jià)中心發(fā)展的第一階段：本世紀(jì) 40年代，美國(guó)戰(zhàn)略情報(bào)局（）最早發(fā)明用以選拔特工。 1943年亨利在哈佛成立了評(píng)價(jià)中心。 手 段 面談 從屬分類測(cè)驗(yàn) 地圖記憶能力測(cè)驗(yàn) 審訊模擬測(cè)驗(yàn) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 機(jī)械結(jié)構(gòu)測(cè)驗(yàn) 角色扮演測(cè)驗(yàn) 評(píng) 價(jià) 動(dòng)機(jī)與激勵(lì)水平 實(shí)踐智能 情緒的穩(wěn)定性 社會(huì)關(guān)系能力 警覺(jué)性 身體精神 宣傳鼓勵(lì)能力 2023/3/5 41 評(píng)價(jià)中心與情景測(cè)試 評(píng)價(jià)中心發(fā)展的第二階段： 美國(guó) ATT公司成立評(píng)估中心開(kāi)展了 10年的測(cè)評(píng)實(shí)踐。貝爾公司、 IBM、 通用電器都成立了評(píng)價(jià)中心，到 70年代末，已經(jīng)有 15000人接受了評(píng)價(jià)中心的評(píng)估。進(jìn)入 80年代后，全社會(huì)開(kāi)始廣泛推廣這一技術(shù)。 手 段 個(gè)性測(cè)驗(yàn) 管理游戲 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 公文處理 角色扮演測(cè)驗(yàn) 評(píng) 價(jià) 領(lǐng)導(dǎo)能力 決策能力 組織能力 計(jì)劃能力 成就動(dòng)機(jī) 2023/3/5 4
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