人才派遣服務(wù)協(xié)議-資料下載頁
2024-11-17 06:23本頁面
【導(dǎo)讀】乙方因企業(yè)發(fā)展需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。本協(xié)議自年月日起至年月日止。本協(xié)議順延至派遣人員合同期滿。期滿后雙方無異議，可續(xù)簽派遣協(xié)議。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。
【正文】 人才 派遣服務(wù)費用 費用結(jié)算標準： （ 1）勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額及稅金按月支付甲方。 （ 2）員工的各項社會保險費用 （個人與企業(yè)繳納總額） 由乙方按月支付甲方，繳費基數(shù)為 元。 （ 3）甲方 按照實際派遣員工總數(shù)，每人每月 元 收取人才 派遣服務(wù)費。 乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。 在本協(xié)議有效期內(nèi)，因相關(guān)部門收取工本費、備案費、鑒證費、檔案保管費、戶籍掛靠費等行政事業(yè)收費的，除應(yīng)由員工個人承擔的費用外，均由乙方承擔。 十、其他約定 派遣員工參加工傷保險的，工傷費用由工傷保險基金支付，工傷保險基金不予列支的費用，由乙方承擔。 派遣員工除與甲方建立勞動關(guān)系外不得與其他 單位有任何勞動關(guān)系，如因此出現(xiàn)的勞資糾紛、傷事故等一律由甲方承擔。 如果發(fā)生按照國家和當?shù)赜幸?guī)定，工傷鑒定達到一至六級的情況，派遣員工的勞動關(guān)系由甲方商調(diào)至乙方，由乙方直接與派遣員工重新簽訂勞動合同。 乙方如需保守商業(yè)秘密，應(yīng)與員工另訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 乙方出資為員工提供專項培訓(xùn)，可 與員工另訂服務(wù)期協(xié)議。 協(xié)議期間甲方因人員飽和或生產(chǎn)經(jīng)營困難需要裁減人員，雙方可協(xié)商。 本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合 同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當訴至乙方所在地法院處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當積極協(xié)調(diào)解決，明確責(zé)任，責(zé)任不明雙方應(yīng)承擔連帶責(zé)任。合同執(zhí)行期間，相關(guān)法律法規(guī)和政策出現(xiàn)調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。 甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，如發(fā)生爭議協(xié)商不成，由甲方所在勞動行政部門或當?shù)胤ㄔ菏芾怼? 其它事項： 甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 負責(zé)人： 負責(zé)人： 電話： 電話： 年 月 日 年 月 日
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