【導(dǎo)讀】勞部發(fā)[1994]498號(hào)第2條:未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動(dòng)者。<<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>>第64條:不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體。力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第65條:用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。之前;(二)工作滿1年;(三)年滿18周歲,距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。勞部發(fā)[1994]118號(hào)第4條:企業(yè)違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn),職工可以拒絕,企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資,更不能以此理由解雇職工。舍限制工人人身自由。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低於當(dāng)。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支。法定工作時(shí)間內(nèi),提供了正常勞動(dòng)情況下,雇主必須支付勞動(dòng)者不低於當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資。折算,其相應(yīng)的折算不得低於按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。日以上的,從第七日起按停工之前三個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的60%支付給職工。