受眾調(diào)查與分析6抽樣設(shè)計(jì)與方法-資料下載頁
2025-02-12 11:58本頁面
【正文】 率抽樣的 比較 抽樣方法 作用 抽樣原則 應(yīng)用 優(yōu)缺點(diǎn) 非概率抽樣 研究總體的局部現(xiàn)象 非隨機(jī)抽出樣本，主觀性強(qiáng) 可隨時(shí)隨地采用 不夠科學(xué)規(guī)范，但省錢、省事、靈活方便 概率抽樣 以部分推斷總體 隨機(jī)抽出樣本，客觀性強(qiáng) 只能定期采用 科學(xué)規(guī)范，但費(fèi)時(shí)、費(fèi)錢、不夠靈活方便 練習(xí) 1．某學(xué)校有職工 140人，其中教師91人，教輔行政人員 28人，總務(wù)后勤人員 21人。為了解職工的某種情況，利用 系統(tǒng)抽樣方法從中抽取一個(gè)容量為 20的樣本． 答案： 1. 將 140人從 1～ 140編號(hào)，然后制作出有編號(hào) 1— 140的 140個(gè)形狀、大小相同的號(hào)簽，并將號(hào)簽放人同一箱子里進(jìn)行均勻攪拌，然后從中抽取 20個(gè)號(hào)簽，編號(hào)與簽號(hào)相同的 20個(gè)人被選出 . 練習(xí) 2．一個(gè)單位的職工有 500人，其中不到 35歲的有 125人， 35歲至 49歲的有280人， 50歲以上的有 95人，為了了解這個(gè)單位職工與身體狀況有關(guān)的某項(xiàng)指標(biāo)，要從中抽取 100名職工作為樣本， 職工年齡與這項(xiàng)指標(biāo)有關(guān) ，應(yīng)該怎樣抽取？ 答案 100名職工更充分地反映單位職工的整體情況，在各個(gè)年齡段可按這部分職工人數(shù)與職工總數(shù)的比進(jìn)行抽樣 . 因?yàn)槌槿∪藬?shù)與職工總數(shù)的比為 100：500=1 ： 5 所以在各年齡段抽取的職工人數(shù)依次是即 25,56,19. 第四節(jié) 如何確定樣本量 一、影響因素 二、在統(tǒng)計(jì)上樣本量的確定 ?置信度 是指特定個(gè)體對(duì)待特定命題真實(shí)性相信的程度。 ?允許誤差 是表明抽樣指標(biāo)和總體指標(biāo)的誤差不超過一定范圍。 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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