【正文】 公司解除勞動關(guān)系，公司支付小張經(jīng)濟補償金三千元。” （一） 規(guī)章制度的效力三確保 法官釋法： 《 勞動合同法 》 第三十八條第一款規(guī)定， 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。 《 婦女權(quán)益保護法 》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。第四十七條規(guī)定，婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。本案中，公司規(guī)章制度中“女員工在三十歲前不得生育“的規(guī)定，違法限制了女員工的生育權(quán)，因此不具有法律效力和法律拘束力。小張因此主張與公司解除勞動的訴求，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。同時， 《 勞動合同法 》 第四十六條規(guī)定，因第三十八條導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。據(jù)此，小張還可以向所在單位主張經(jīng)濟補償金。 （一） 規(guī)章制度的效力三確保 案情簡介： 梁某今年 42歲，系某機械廠車間工人。 2023年 3月，梁某與機械廠簽訂了勞動合同，約定勞動期限為五年，梁某從事車間工人的工作，月工資為 2500元底薪加工作獎金。 2023年 7月 16日，梁某下了夜班后在宿舍休息了一會兒，上午十點，饑腸轆轆的梁某購買了一些熟食和一小瓶“二鍋頭”，在車間一角自斟自飲了起來，被來車間巡視的廠長見到。隨后，廠里財物部門通知梁某，因其在工作場所飲酒，違反了廠里的紀律，按照廠里的規(guī)章制度，廠里決定扣發(fā)梁某三個月的獎金以示懲罰。梁某找到廠長說理，反倒激化矛盾，隨后廠里對梁某作出了辭退的處理。梁某不服，將公司訴至法院，要求繼續(xù)履行合同，并判決公司扣發(fā)獎金的決定無效。梁某認為，自己在下夜班后吃些東西是人之常情，雖然飲酒，但既沒有影響別人也沒有喝醉，公司所說的“禁止在工作場所飲酒”的規(guī)定，自己從未見到也從未得知，因此不具有約束力。 案例 3： 公司規(guī)章制度未公示 對員工沒有拘束力 （一） 規(guī)章制度的效力三確保 庭審中，機械廠辯稱，處罰梁某的依據(jù)是公司于 2023年公布的“規(guī)章制度”，當(dāng)時公司組織過廠里員工進行過學(xué)習(xí)，而且還將上述“規(guī)章制度”于 2023年 1月網(wǎng)發(fā)在了機械廠的內(nèi)部網(wǎng)站上。并認為梁某是在明知的前提下有了違反公司規(guī)定的行為，故不同意梁某的訴訟請求。對此，梁某表示，其 2023年才到廠里工作，公司組織的對“規(guī)章制度”的培訓(xùn)自己并沒有參加，且自己是車間工人，年齡大不懂電腦，根本沒有上公司內(nèi)部網(wǎng)站瀏覽的機會。進公司后，從未有人向其出示或講述過相關(guān)的規(guī)章制度，故認為機械廠的說法沒有法律依據(jù)。 （一） 規(guī)章制度的效力三確保 法院經(jīng)過審理認為，機械廠并沒有足夠證據(jù)證明其將相關(guān)的“規(guī)章制度”對梁某做出過說明或告知，也無法證明梁某是在明知的情況下仍舊在車間內(nèi)飲酒。因此，機械廠的”規(guī)章制度“對梁某沒有約束力，不能將此作為處罰梁某的依據(jù)。因梁某是在下班時間，且其行為并沒有違反相關(guān)的法律規(guī)定，故法庭判決支持了梁某的訴訟請求。同時，法庭對梁某在工作場所飲酒的行為進行了批評教育，梁某表示自己以后一定主動學(xué)習(xí)公司的制度并嚴格遵守。 （一） 規(guī)章制度的效力三確保 基本案情 ：小王在一家小公司上班，公司組織全體員工組織討論員工手冊，小王在意見本上留下了自己的一些修改意見。但員工手冊的正式版本出來后，小王發(fā)現(xiàn)，并沒有按照他的意見進行修改。于是小王認為：員工手冊沒有經(jīng)過他的同意，對他不生效。 問： ?小王的說法正確嗎？ 案例 4：規(guī)章制度內(nèi)容是否必須經(jīng)過員工同意 （二） 規(guī)章制度的 制訂 程序與公示方法 ?在理論上，規(guī)章制度是由用人單位單方面決定（單決）還是勞資雙方共同決定（共決）存在爭議，但在目前的實務(wù)中，司法機關(guān)對民主程序要求還是相對寬松，只要有一個“協(xié)商程序”即可； ?協(xié)商但不等于必須聽取。即“我可以不同意你的意見，但我必須聽取你的意見”； ?協(xié)商程序，一般采取搜集職工或工會意見、開會討論的方式，并保留證據(jù)。 （二） 規(guī)章制度的 制訂 程序與公示方法 ?從法律規(guī)定看，規(guī)章制度的制訂、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論 → 提出方案和意見 → 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 → 公示告知。 民主討論的形式： 全體員工或職工代表大會 網(wǎng)絡(luò)征求（即時，非即時） 部門或分支機構(gòu)分別討論 輪簽 規(guī)章制度制訂程序 （二） 規(guī)章制度的 制訂 程序與公示方法 （三） 規(guī)章制度的 制訂 程序與公示方法 （三） 規(guī)章制度的 制訂 程序與公示方法 （三） 規(guī)章制度的 制訂 程序與公示方法 ? 員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認，必須注明版本）； ? 內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時間、地點、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到）； ? 勞動合同約定法； ? 考試法（開卷或閉卷）； ? 傳閱法； ? 入職登記表聲明條款； ? 意見征詢法。 規(guī)章制度公示方法 （三） 規(guī)章制度的 制訂 程序與公示方法 盡量避免如下公示方法： ? 網(wǎng)站公布（舉證困難）； ? 電子郵件告知（舉證困難）； ? 公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難） 無論采取何種方式，都要注意保留公示或告知的證據(jù)。 （三） 規(guī)章制度的 制訂 程序與公示方法 規(guī)章制度的價值取向。 規(guī)章制度的實用性。 規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系。 注意邏輯結(jié)構(gòu)的嚴密性。 規(guī)章制度的合法性與合理性。 規(guī)章制度制訂中需要考慮的因素 （四） 規(guī)章制度 制訂 中應(yīng)注意的問題 Thank You! 謝 謝！ 演講完畢，謝謝觀看！