【總結(jié)】職業(yè)禮儀TCL集團(tuán)培訓(xùn)學(xué)院為什么學(xué)禮儀對個(gè)體§不學(xué)禮,無以立§使個(gè)人的言行在社會活動(dòng)中與其身份、地位、社會角色相適應(yīng)§衡量個(gè)人道德水準(zhǔn)高低和有無教養(yǎng)的尺度對組織§塑造組織形象§傳播溝通信息§提高辦事效率課程內(nèi)容§禮儀總論§著裝禮儀§謀面
2025-01-25 14:26
【總結(jié)】****集團(tuán)職工持股方案目錄第一部分職工持股的理論介紹1、職工持股計(jì)劃2、經(jīng)營者融資收購第二部分職工持股的實(shí)務(wù)操作過程第三部分國外職工持股的主要方式第
2025-04-06 13:17
【總結(jié)】當(dāng)代集團(tuán)職員職業(yè)生涯知識手冊2003年2月目錄1、職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)未來戰(zhàn)略的關(guān)系……32、職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識…………………………43、職業(yè)生涯開發(fā)與管理模式………………………174、評估工具………………………………………195、參考資料………………………………………
2025-06-28 19:17
【總結(jié)】當(dāng)代集團(tuán)職員職業(yè)生涯知識手冊目錄1、職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)未來戰(zhàn)略的關(guān)系……32、職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識…………………………43、職業(yè)生涯開發(fā)與管理模式………………………174、評估工具………………………………………195、參考資料………………………………………50
2025-08-02 19:59
【總結(jié)】當(dāng)代集團(tuán)職員職業(yè)生涯職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)未來戰(zhàn)略的關(guān)系……3職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識…………………………4職業(yè)生涯開發(fā)與管理模式………………………17評估工具………………………………………19參考資料………………………………………50職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)未來戰(zhàn)略的關(guān)系市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展,打破了舊的就業(yè)制度,個(gè)人越來越有擇業(yè)的自由,企業(yè)也越來越有選擇員工
2025-08-02 19:54
【總結(jié)】21/21鑫科集團(tuán)職業(yè)生涯管理制度北大縱橫管理咨詢鑫科集團(tuán)二零零五年四月目錄第一章總則 3第二章職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng) 4第三章職業(yè)發(fā)展通道 6第四章員工開發(fā)措施 7第五章組織
2025-04-12 22:20
【總結(jié)】****集團(tuán)職工持股方案,,目錄,第一部分職工持股的理論介紹1、職工持股計(jì)劃2、經(jīng)營者融資收購第二部分職工持股的實(shí)務(wù)操作過程第三部分國外職工持股的主要方式第四部分國內(nèi)職工持股模式與案例第五部分****職工持股方案設(shè)計(jì),,,1,?中國在職教育網(wǎng),職工/經(jīng)營者持股的理論意義,1、解決代理問題。在不同股權(quán)結(jié)構(gòu)背景下的委托人或委托人代表(所有者
2025-03-11 00:15
【總結(jié)】某集團(tuán)職員職業(yè)生涯知識手冊目錄1、職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)未來戰(zhàn)略的關(guān)系2、職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識3、職業(yè)生涯開發(fā)與管理模式4、評估工具5、參考資料職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)未來戰(zhàn)略的關(guān)系市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展,打破了舊的就業(yè)制度,個(gè)人越來越有擇業(yè)的自由,企業(yè)也越來越有選擇員工的
2025-08-02 20:07
【總結(jié)】****集團(tuán)職工持股方案第1頁目錄第一部分職工持股的理論介紹1、職工持股計(jì)劃2、經(jīng)營者融資收購第二部分職工持股的實(shí)務(wù)操作過程第三部分國外職工持股的主
2025-03-05 14:48
【總結(jié)】課程內(nèi)容?傳統(tǒng)思維的誤區(qū)?平行思維?六頂帽子的思考工具?六頂帽子的應(yīng)用練習(xí)傳統(tǒng)思維的誤區(qū)當(dāng)我們進(jìn)行傳統(tǒng)性思維時(shí),我們總是盡可能同時(shí)考慮很多的因素。我們總是在同一時(shí)刻既考察信息、形成觀點(diǎn),又要評判其他人的觀點(diǎn)。從《雨點(diǎn)變奏曲》看我們的思維誤區(qū)————對抗性思維B:不,這個(gè)建議
2025-01-04 01:25
【總結(jié)】****集團(tuán)職工持股方案,,目錄,第一部分職工持股的理論介紹1、職工持股計(jì)劃2、經(jīng)營者融資收購第二部分職工持股的實(shí)務(wù)操作過程第三部分國外職工持股的主要方式第四部分國內(nèi)職工持股模式與案例第五部分****職工持股方案設(shè)計(jì),,,1,職工/經(jīng)營者持股的理論意義,1、解決代理問題。在不同股權(quán)結(jié)構(gòu)背景下的委托人或委托人代表(所有者)對代理人(經(jīng)營者
【總結(jié)】....職業(yè)技能鑒定站財(cái)務(wù)管理制度一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度,以收定支、統(tǒng)籌兼顧,保證重點(diǎn),勤儉辦事。二、鑒定所成立文件,在銀行辦理開戶手續(xù),獨(dú)立建帳。三、鑒定收費(fèi)必須用于鑒定站的業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展,不得在員工及辦事機(jī)構(gòu)工作人員中分配。
2025-04-19 04:18
2025-03-02 15:47
【總結(jié)】**********公司職位評估系統(tǒng)簡介在過去幾年里,職位評估得到了越來越廣泛的運(yùn)用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致地比較所有職位的判別。使用職位評估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個(gè)職位評估的新
2025-04-09 11:56