大學生就業(yè)風險與防范-資料下載頁
2025-02-11 17:22本頁面
【正文】 標準案件一裁終局，其他案件提起訴訟的基本程序處理。其中，協(xié)商和調(diào)解是在雙方當事人自愿的原則下選擇進行的，當事人也可以直接申請仲裁，而仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。 42 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 與大學生就業(yè) ? 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： – (一 )追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； – (二 )因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！? 【 解讀 】 為了及時公正解決勞動爭議， 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 新規(guī)定了對部分案件實行有條件的“一裁終局”制度”，規(guī)定特殊情況下符合以上情況的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。 一定程度上遏止一些用人單位惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權成本的行為。 43 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 與大學生就業(yè) 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 【 解讀 】 此前的勞動仲裁是收費的，雙方當事人都要預交一定數(shù)額的仲裁費，在裁定書中仲裁員會裁定各自承擔的仲裁費的具體金額。盡管數(shù)額不是很高，但是對于求職階段沒有正常收入的勞動者而言，仍是一筆需要額外承擔的費用。 44 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 與大學生就業(yè) 第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 【 解讀 】 本條規(guī)定加強了用人單位的舉證責任。 考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，致使勞動者在提起仲裁的時候存在舉證困難的問題，為此 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 明確規(guī)定勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。 45 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。 【 解讀 】 本條規(guī)定了與勞動者生存所須密切相關的“拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟補償或賠償”達成的調(diào)解協(xié)議可以直接向法院申請支付令。 ? 實踐當中許多爭議案件久拖不決，勞動者一方面迫于生計急需用錢，另一方面卻還要應付官司，本條規(guī)定有力的緩解了此種沖突，勞動者可以直接申請支付令而無須經(jīng)過仲裁中間環(huán)節(jié)，減少了維權成本。 46 ?咨詢實例 ? 我是今年畢業(yè)的一名大學生， 7月份與一個大型國企簽了勞動合同，約定 3個月試用期，試用期內(nèi)可以隨便解約。到公司工作后發(fā)現(xiàn)待遇和發(fā)展空間距離自己的期望差距太大，因此想解除勞動合同，另行擇業(yè)。入職時公司人事部門負責人曾說如果不滿意可以選擇辭職，但我去辦辭職時，確讓我按照就業(yè)協(xié)議交違約金，我知道公司的這種做法是不合理的。盡管人事部門也說要不就按合同辭職的路線走，但是公司手續(xù)會拖著不給辦?，F(xiàn)在因為我要辦理改派，需要現(xiàn)在單位同意解除勞動關系的證明，所以想向老師請教一下我該如何辦才好？ 47 【 咨詢意見 】 《 勞動合同法 》 三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以書面通知用人單位予以解除勞動合同。通知應提前三日進行。 在符合上述規(guī)定下，有權書面通知用人單位解除勞動合同。 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 咨詢中所述公司手續(xù)會拖著不給辦沒有法律依據(jù)。如果用人單位違反上述規(guī)定，拖著不辦手續(xù)，可通過舉報電話、寄送書面材料和上訪舉報等形式向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)察機構舉報，請求責令該公司予以改正，或直接申請勞動爭議仲裁。 謝謝大家！ 演講完畢，謝謝觀看！
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