激發(fā)員工動(dòng)力30-資料下載頁
2025-02-08 20:20本頁面
【正文】 幫助隊(duì)員理清方向，“檢視”他們的行動(dòng)和目標(biāo)之間的差距，令對(duì)方做出有效的選擇，直到達(dá)到想要的成果； 找到興趣點(diǎn) A ．方法： ? 深度發(fā)掘員工的興趣點(diǎn)，將員工的興趣點(diǎn)和工作結(jié)合起來。 B．原理： 興趣是最好的老師，也是最好的工作推進(jìn)劑。員工只有對(duì)自己所從事的工作真正感興趣，能從中獲得快樂，才會(huì)竭盡全力把工作做好。 跟進(jìn)事業(yè)發(fā)展 A ．方法： ? 幫助員工區(qū)分 “天性的長(zhǎng)處 ”和 “從學(xué)習(xí)得來的技能和知識(shí) ”，提供靈活的調(diào)配，鼓勵(lì)員工記錄自己工作的進(jìn)展，定期與員工進(jìn)行個(gè)人事業(yè)發(fā)展評(píng)估。 B．原理： 將員工的學(xué)習(xí)和工作進(jìn)展，與員工的事業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，只有在基層崗位做到最好，掌握最近本的技能，才具備了走向更高層級(jí)的最基本的條件。 生存競(jìng)爭(zhēng) A ．方法： ? 對(duì)員工進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估，讓每個(gè)人都知道自己所處的位置。 B．原理： 讓員工明白，如果他們不努力工作或者工作沒有業(yè)績(jī)的話，就有可能被公司淘汰出局。在生存競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的現(xiàn)代社會(huì)，可能失去飯碗的壓力將會(huì)極大地激發(fā)員工的工作熱情。 提供信息和工具 A ．方法： ? 盡量為員工所需的信息和工具提供指引，并協(xié)助其取得所需的技能。 B．原理： 每個(gè)人在成長(zhǎng)的過程中，都會(huì)遇到很多困難，當(dāng)他們感到無法克服的時(shí)候，往往會(huì)傾向于放棄，而不是堅(jiān)持去找方法。 總結(jié) 方法 關(guān)鍵 點(diǎn) 原因 現(xiàn)象 員工表現(xiàn)不佳 缺乏動(dòng)力 背向動(dòng)力 業(yè)務(wù)承諾 趨向動(dòng)力 樹立榜樣 分組競(jìng)爭(zhēng) 態(tài)度消極 正確的職 業(yè)觀 及時(shí)贊揚(yáng)
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