【正文】 以法律法規(guī)和中央有關(guān)人事工作及人事檔案工作的文件為依據(jù)，結(jié)合形成材料的歷史條件和材料的主要內(nèi)容、用途及其保存價(jià)值，嚴(yán)格進(jìn)行審核，做到取之有據(jù)，舍之有理。 78 六、人事檔案審核整改工作 （二）審核的主要內(nèi)容 ； ； ； ； 、手續(xù)是否完備。 79 六、人事檔案審核整改工作 （三）審核依據(jù) 《 干部履歷表 》 內(nèi)容； ； 《 干部任免審批表 》 的內(nèi)容。 80 六、人事檔案審核整改工作 （四）審核整改的基本方法 ； ； ； 。 七、 流動(dòng)人員人事檔案管 理 1996年 12月中共中央組織部、人事部印發(fā) 《 流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定 》 ☆ 流動(dòng)人員人事檔案范圍 （ 1）辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案； （ 2）與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案； （ 3）待業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生的人事檔案； （ 4）自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的人事檔案； （ 5）外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有企業(yè)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案； （ 6）外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案； （ 7）其他流動(dòng)人員的人事檔案。 遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”原則，接受同級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人事行政部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)。 （ 1）管理機(jī)構(gòu)為縣以上（含縣）黨委組織部門(mén)和政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案；嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案。 （ 2）跨地區(qū)流動(dòng)的，可由其戶(hù)籍所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)工作單位所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。 （ 3）尚未建立人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的地區(qū)，流動(dòng)人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。 （ 4）人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真做好流動(dòng)人員檔案收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等工作，做好與有關(guān)人員身份認(rèn)定、檔案工資記載、出國(guó)（出境）政審工作，經(jīng)授權(quán)做好相關(guān)的職稱(chēng)資格考評(píng)、合同鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)等社會(huì)化服務(wù)工作。 ☆ 流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu) 1． 轉(zhuǎn)遞 （ 1）人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的人員流動(dòng)的有效文書(shū)，向流動(dòng)人員原單位開(kāi)具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函 15天內(nèi)，將檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核后，及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。 （ 2）流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通或派專(zhuān)人送取，不得郵寄或交由流動(dòng)人員本人自帶。 （ 3）人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接管流動(dòng)人員人事檔案，須由流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。 （ 4）人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，與機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位開(kāi)具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同效力。機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位必須憑人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，方可接收流動(dòng)人員人事檔案。 ☆ 管理流動(dòng)人員人事檔案 2．收集、整理與利用 （ 1）人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與流動(dòng)人員及其現(xiàn)所在工作單位的聯(lián)系，做好流動(dòng)人員檔案材料的收集工作，不斷充實(shí)流動(dòng)人員人事檔案的內(nèi)容。 （ 2）工作。在整理檔案過(guò)程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷(xiāo)毀或偽造流動(dòng)人員人事檔案材料。 （ 3）建立健全流動(dòng)人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項(xiàng)。 3．保管 “服務(wù)為主，適當(dāng)收費(fèi)” ,不得以贏利為目的。 （ 1）人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備管理流動(dòng)人員人事檔案的物質(zhì)條件，八防 ,三分開(kāi)。 （ 2）建立健全流動(dòng)人員人事檔案管理的內(nèi)部規(guī)章制度，不斷提高流動(dòng)人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。 （ 3）流動(dòng)人員人事檔案管理應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)的共產(chǎn)黨員。 4．處罰 對(duì)下列情形視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、黨紀(jì)政紀(jì)處或依法追究責(zé)任。 （ 1）擅自管理流動(dòng)人員人事檔案的單位或個(gè)人； （ 2）擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的； （ 3）擅自向外公布、泄露檔案內(nèi)容的； （ 4）在流動(dòng)人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作中，出現(xiàn)違反本規(guī)定行為造成嚴(yán)重后果的。 練習(xí)題 ? 王某是外地來(lái)上海的大學(xué)生，單位與其簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定，王某在 5年合同期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，否則，要承擔(dān) 1萬(wàn)元違約金。一年后，王某想“跳槽” ，主動(dòng)找到單位，要求交 1萬(wàn)元違約金后解除勞動(dòng)合同。單位領(lǐng)導(dǎo)此時(shí)卻認(rèn)為，交 1萬(wàn)元讓他走，太便宜他了，于是提出交 5萬(wàn)元才能走。王某認(rèn)為單位的要求沒(méi)有道理，且自己根本也拿不出 5萬(wàn)元。但是，單位最終作出決定：王某可以先走，但其個(gè)人檔案要由單位暫時(shí)扣留，待王某交清 5萬(wàn)元后，單位才能放走其檔案，同時(shí)還威脅到，若在王某走后兩年內(nèi)，不交清 5萬(wàn)元，單位就會(huì)毀掉其個(gè)人檔案。 《 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 》 勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局1992年聯(lián)合發(fā)布 法律依據(jù)： “第十八條” 由此可見(jiàn)，不管勞動(dòng)者以哪種方式離開(kāi)企業(yè)，企業(yè)均應(yīng)及時(shí)將其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)出?，F(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會(huì)有企業(yè)以員工在離開(kāi)公司時(shí)不交培訓(xùn)費(fèi)、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關(guān)手續(xù)，以為這樣就可以制約住員工，殊不知企業(yè)以這種非法的手段來(lái)糾正員工的違法行為，也是錯(cuò)誤的。應(yīng)該說(shuō)，企業(yè)無(wú)權(quán)以任何理由扣留已解除勞動(dòng)合同的員工檔案。如果員工因?yàn)榫芙^承擔(dān)違約責(zé)任不辭而別，企業(yè)正確的做法應(yīng)該是，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等法律手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，而不應(yīng)該扣押其個(gè)人檔案。當(dāng)然，大部分企業(yè)在員工離職時(shí)，還是能夠按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工個(gè)人檔案的，但相當(dāng)一部分企業(yè)讓員工本人將檔案自己帶走的做法，也是不符合 《 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 》 的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定通過(guò)機(jī)要交通或派專(zhuān)人送取的辦法轉(zhuǎn)移檔案。 演講完畢，謝謝觀看！