【導(dǎo)讀】 蒀螀袆膃莆螀肈羆莂蝿螈節(jié)羋螈袀肄薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁蒈羄膈芇蕆肆莃薅蕆螆膆蒁蒆袈莁莇薅羀膄芃薄肂羇薂薃袂膃薈薂羄肅蒄薂肇芁莀薁螆肄芆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆艿蚆肈腿薇蚅螇莄蒃蚄袀膇荿蚃莂芅螂肄膅薄螁螄羈蒀螀袆膃莆螀肈羆莂蝿螈節(jié)羋螈袀肄薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁蒈羄膈芇蕆肆莃薅蕆螆膆蒁蒆袈莁莇薅羀膄芃薄肂羇薂薃袂膃薈薂羄肅蒄薂肇芁莀薁螆肄芆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆艿蚆肈腿薇蚅螇莄蒃蚄袀膇荿蚃莂芅螂肄膅薄螁螄羈蒀螀袆膃莆螀肈羆莂蝿螈節(jié)羋螈袀肄薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇葿袃膂聿蒅袂袁蒞莁蒈羄膈芇蕆肆莃薅蕆螆膆蒁蒆袈莁莇薅羀膄芃薄肂羇薂薃袂膃薈薂羄肅蒄薂肇芁莀薁螆肄芆薀衿艿薅蕿羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆艿蚆肈腿薇蚅螇莄蒃蚄袀膇荿蚃莂芅螂肄膅薄螁螄羈蒀螀袆膃莆螀肈羆莂蝿螈節(jié)羋螈袀

　　

【正文】 習(xí)，提高素質(zhì)，精益求精，提高效率。 九：嚴禁上班時間看與專業(yè)知識無關(guān)的雜志、網(wǎng)絡(luò)電視、聊天閑談、玩游戲。 十：嚴守公司機密，執(zhí)行保密制度。 第五條：員工編制 一：公司根據(jù)工程建設(shè)項目的需要和精簡高效的原則，編制機構(gòu)設(shè)置，確定崗位和人員配備。 二：公司勞動人事部門根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的人事計劃，按崗位職責(zé)與崗位人員要求，由公司勞動人事部門面向社會 公開招聘，經(jīng)考核后擇優(yōu)錄取。 第六條：員工錄用 一：公司采取多渠道方式錄用員工，由公司勞動人事部門負責(zé)管理，其他任何部門、人員不得招聘錄用員工。 二：招聘錄用程序：公司勞動人事部門對應(yīng)聘者的素質(zhì)、品行、工作、經(jīng)歷等情況進行初試，由總經(jīng)理授權(quán)人員進行復(fù)試，報總經(jīng)理 27 決定是否錄用。 三：經(jīng)錄用到職員工，須向勞動人事部門提供能證明本人身份的必備證件，如身份證 、畢業(yè)證。崗位證、健康證、近期照片等相關(guān)證件。 四：員工試用，被錄用人員自開始工作之日算起，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為六個月，兩年工作經(jīng)驗試用期為三個月，三年以上工作經(jīng) 驗、能獨立完成本崗位工作的試用期為兩個月。員工從試用之日起計算公司的工齡，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可減免試用期。試用期簽訂試用工合同。 五：試用期滿后，到公司勞動人事部門領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請表》，個人寫出自我小結(jié)，由部門負責(zé)人考核鑒定，公司勞動人事部門審查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，正式錄用并簽訂正式勞動合同。 六：試用期內(nèi)不合格者，可隨時解聘，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長試用期，仍不合格者，解聘。 七：試用期內(nèi)，出現(xiàn)以下情況之一，予以解聘： 1：專業(yè)技術(shù)水平不適應(yīng)崗位要求者； 2：偽造履歷、工作經(jīng)歷有欺騙行為者 ；（不予結(jié)算工 資） 3：患有隱疾或健康問題不適合所從事崗位或病、事假累計超過10 天者（含節(jié)假日）。 4：試用期內(nèi)，經(jīng)常遲到、早退（累計 5 次以上）或曠工 1 次者； 5：試用期內(nèi)，打架，斗毆，賭博者； 6：不服從管理，違反國家法律法規(guī)、違反公司管理制度者； 28 7：同其他單位建立勞動關(guān)系、本職工作消極、責(zé)任性不強者； 8 ：嚴重失職營私舞弊，給公司造成損失的； 9：被依法追究刑事責(zé)任的； 10：某重要崗位的人員在試用期內(nèi)自動離職，又不配合公司辦理移交工作或給公司造成損失者，一律扣除試用期工資，情節(jié)嚴重者追究相關(guān)責(zé)任。 八：試用員工 考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1：工作能力 (20 分 )，專業(yè)能力、工作質(zhì)量、工作效率、管理能力 、組織能力各 4 分； 2：工作素質(zhì) (20 分 )，責(zé)任心、上進心、自覺性、協(xié)作性各 5 分； 3：智力智能 (20 分 )，智力能力、適應(yīng)能力、開拓能力、人際關(guān)系、健康狀況各 4 分； 4：遵守紀(jì)律 (20 分 )，服從分配、遵守紀(jì)律、愛護財物、維護聲譽、文明禮貌各 4 分； 5：其他 (20 分 )，口頭表達、文字書寫、綜合能力、待人接物、辦公衛(wèi)生各 4 分； 6：得 70 分以上者為合格， 70 分以下為不合格。合格者錄用。不合格者不錄用。 第七條：試用期離職 一 ：使用期不滿一周自動離職的，按 600 元 /月結(jié)算工資。 二：試用期超過一周而未滿約定試用期自動離職者，工資統(tǒng)一按1000 元 /月（最高）為標(biāo)準(zhǔn)，以有效工作 天數(shù)結(jié)算工資。試用期內(nèi)公 29 司予以解聘者，按約定工資結(jié)算。 三：離職手續(xù)辦理，用人部門填寫離職人員審批表，辦理工具、用具、相關(guān)資料移交手續(xù)后報公司辦公室；公司辦公室收回辦公用品，辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)后交報財務(wù)部；財務(wù)部按規(guī)定辦理工資結(jié)算手續(xù)后報財務(wù)總監(jiān)審批。 第八條：作息、假期 一：作息時間：春夏季 8:0011:30 13:3017:30 秋冬季 8:0011:30 13:0017:00 二：項目部上班時間根據(jù)施工工期、工程進度情況進行調(diào)整。 三：節(jié)假日按國家規(guī)定假期執(zhí)行，公司根據(jù)工作需要員工加班的，按規(guī)定進行調(diào)休、補休。 四：婚假： 7 天。 五：喪假：直系親屬 3 天，非直系親屬 1 天。 六：產(chǎn) 假：男方為 7 天，女方 90 天， 其中產(chǎn)前 15 天。 七：病假：病假三天（含三天）以上者必須由醫(yī)院出具病假證明，指定醫(yī)院：市第一人民醫(yī)院、市第二人民醫(yī)院、中醫(yī)院、澳洋醫(yī)院、澳洋順濟醫(yī)院。 八：病假醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定按勞動法執(zhí)行。 九：事假：請事假一律填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，部門負責(zé)人、項目經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門員工、項目部管理人員 30 請假一天由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，公司辦公室備案，兩天以上報總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 十：婚假、喪假、產(chǎn)假、病假醫(yī)療期不上班超過規(guī)定假期按調(diào)休、補休計算。 第九條：考勤辦法 一：部門負責(zé)人、在公 司本部上班的員工實行打卡制，項目部實行負責(zé)人記工制。項目部考勤表由項目經(jīng)理簽字、工程部經(jīng)理復(fù)核、副總經(jīng)理審核。后勤基地由后勤部經(jīng)理簽字，副總經(jīng)理審核。公司本部由辦公室簽字，副總經(jīng)理審核。 二：各部門、項目部必須在當(dāng)月 5 號前將考勤卡、考勤表報送公司辦公室。 三：員工均須按時上、下班，工作時間開始后 5 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前 15 分鐘內(nèi)下班者 為早退。 四：遲到超過 15 分鐘上班者均以曠工半日論，但因公外出或請假、經(jīng)部門負責(zé)人證明并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者除外。 五：無故提前 15 分鐘以上下班者均以曠 工半日論，但因公出差或請假、經(jīng)部門負責(zé)人證明并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者除外。 六：上班或下班忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)部門負責(zé)人證明報分管領(lǐng)導(dǎo)審批才視為不遲到早退或曠工。 七：未經(jīng)請假或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。 八：委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實雙方均以曠工論。 31 第十條：工資結(jié)構(gòu) 一：公司實行年薪制、月薪制、日工時制三種形式計發(fā)員工工資 。 二：員工的標(biāo)準(zhǔn)工資由基本工資、崗位工資、績效工資三部分組成，基本工資占總額的 60%，崗位工資占總額的 20%，績效工資占總額的 20%。 三：員工的學(xué)歷 、資歷、職稱、職務(wù)和從事本工種的作業(yè)能力、崗位證書、技術(shù)水平是決定員工基本工資的依據(jù)。 四：員工履職盡責(zé)情況、指標(biāo)完成情況、質(zhì)量安全情況、遵章守紀(jì)情況、創(chuàng)造效益情況是決定員工崗位工資和績效工資的依據(jù)。 五：員工工資標(biāo)準(zhǔn)由公司勞動人事部門根據(jù)員工錄用情況、崗位職責(zé)情況、全年考核情況擬訂初步方案，報總經(jīng)理審批。 第十一條：勞動合同 一：公司實行全員勞動合同管理制度，按《中華人民共和國勞動法》及張家港市政府的有關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動合同，期限為中、長、短期和以完成一次性任務(wù)而訂立合同，具體與員工協(xié)商而定。 二：在合 同期限內(nèi)出于工作調(diào)動或情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商統(tǒng)一可變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 三：具有下列情形之一，公司予以辭退： 1：不服從單位領(lǐng)導(dǎo)指揮、不履行規(guī)定義務(wù)、不能完成領(lǐng)導(dǎo)分配工作者； 2：因個人嚴重失職、營私舞弊，給公司造成較大經(jīng)濟損失或惡劣影響者； 32 3：在業(yè)務(wù)活動中如發(fā)現(xiàn)有貪污、挪用、索賄、受賄、違反公司規(guī)定 接受宴請者； 4：員工因病或費因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，調(diào)動崗位本人又不同意者； 5:年累計遲到早退十次、曠工三次及以上者； 6：打架、斗毆、賭博者； 7：不服從管理，違反國家法律法規(guī)、違反 公司管理制度者； 8：同其他單位建立勞動關(guān)系著； 9：本職工作消極、相互扯皮推諉、責(zé)任性不強者； 10：工作考核連續(xù)二年較差者； 11：被依法追究刑事責(zé)任者。 四：辭職員工由部門提出建意，報公司勞動人事部門審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作交接完畢后到公司勞動人事部門辦理手續(xù)。 五：員工辭職由本人提前三十天以書面形式向公司勞動人事部門提出，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作交接清楚后方可離司。 六 ：有下列情形之一的，公司提前三十天以書面形式通知員工，可以解除勞動合同： 1：員工因病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，不 能從事另行安排的工作； 2：員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整 工作崗位，不能勝任不服從者； 3：勞動合同客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，雙方 33 協(xié)商變更合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的； 七：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，按合同法可以裁員。 八：屬下列情形之一的，合同自行解除： 1：合同期滿，不再續(xù)訂的。 2：職工被除名、開除、勞動教養(yǎng)及判刑的。 3：因公負傷或患有職業(yè)病，經(jīng)治療后仍不能或不宜從事公司正常工作的。 4：因公司精簡、調(diào)整機構(gòu)而必須裁員的。 九：解除合同程序： 解除合同報審表 部門負責(zé)人 意見 主管領(lǐng)導(dǎo)審核意見 工作交接 清還物品、清算費用 結(jié)算工資離職。 十：公司保留對離職（辭退）員工在本公司工作期間有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)問題的追索權(quán)。 第十二條：勞動保障 一：公司逐步改善勞動條件、保護員工在工作過程中的安全與健康。 二：公司依照勞動法規(guī)可確定各工作崗位的 工作 時間和工作負荷，依照國家和地方勞動安全、衛(wèi)生保健、法規(guī)、制定本公司勞動保護制度，辦理安全、衛(wèi)生工作，保護員工的安全健康。 三：公司禁止聘用未成年人員，新 進人員必須進行入職前的體檢、身體健康，未符合錄用要求的人員不能聘用。對正式員工本公司定期