【正文】 為兩部分來(lái)對(duì)待： （ 1）財(cái)務(wù)管理－傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理，包括 總帳、應(yīng)收、應(yīng)付、固定資產(chǎn)、現(xiàn)金管理、存貨核算 等等部分內(nèi)容； （ 2）成本管理－ 成本計(jì)劃、成本核算、成本控制、成本分析 等內(nèi)容 南京郵電大學(xué)經(jīng)管院 58 國(guó)內(nèi)某著名企業(yè) ERP財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 1 財(cái)務(wù)管理的基本內(nèi)容 南京郵電大學(xué)經(jīng)管院 59 帳務(wù)處理 （ 1）科目： 對(duì)貨幣或物化形式貨幣表征的資產(chǎn)所進(jìn)行的一種分類，對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算的標(biāo)志或項(xiàng)目。 2 財(cái)務(wù)管理之核算管理 （ 2） 記帳方法：復(fù)式記帳法 相對(duì)單式記賬法 ， 指在每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后需要記錄時(shí) ，同時(shí)在相互聯(lián)系的兩個(gè)或兩個(gè)以上的賬戶中 ， 以相等的金額進(jìn)行登記的一種記賬方法 。 主要有 借貸記賬法 、 增減記賬法 、 收付記賬法 ， 而 借貸記賬法 是世界各國(guó)普遍采用的一種方法 。 我國(guó) 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 》 明文規(guī)定中國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)都應(yīng)該采用借貸記賬法 。 南京郵電大學(xué)經(jīng)管院 60 （ 3）帳務(wù)處理過(guò)程和內(nèi)容 原始憑證 記賬憑證 總 賬 會(huì)計(jì)報(bào)表 原始憑證匯總表 編制記賬憑證 憑證審核 科目匯總表 科目匯總表 記總賬 記明細(xì)賬 明細(xì)賬 軋賬 編制會(huì)計(jì)報(bào)表 更正表計(jì)算表 調(diào)整、結(jié)轉(zhuǎn) 結(jié) 賬 補(bǔ)充資料 總體流程： 編制審核記賬憑證 登記賬簿（明細(xì)帳和總帳） 對(duì)帳和結(jié)賬、定期軋帳 編制會(huì)計(jì)報(bào)表 軋賬： 核對(duì)總帳、明細(xì)帳、日記帳的一致性 南京郵電大學(xué)經(jīng)管院 61 2 財(cái)務(wù)管理之核算管理 ERP系統(tǒng)的集成化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng) 1） ERP系統(tǒng)財(cái)務(wù)與單一財(cái)務(wù)電算化軟件的不同點(diǎn)是： 數(shù)據(jù)集成化程度高， ERP財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)處理業(yè)務(wù)涵蓋企業(yè) ERP系統(tǒng)所有業(yè)務(wù)子系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。 2） ERP業(yè)務(wù)子系統(tǒng)向財(cái)務(wù)子系統(tǒng)提交的數(shù)據(jù) （ 1）采購(gòu)數(shù)據(jù)：例如采購(gòu)訂單、采購(gòu)發(fā)票、采購(gòu)收貨單、采購(gòu)費(fèi)用等，并自動(dòng)生成應(yīng)付賬款、材料采購(gòu)帳、原材料帳、自動(dòng)計(jì)算材料價(jià)格、采購(gòu)成本等 （ 2）銷售數(shù)據(jù)：例如銷售合同、銷售發(fā)票、銷售費(fèi)用等，并自動(dòng)生成應(yīng)收賬款、計(jì)算銷售成本等 南京郵電大學(xué)經(jīng)管院 62 （ 3）庫(kù)存數(shù)據(jù)：出入庫(kù)單據(jù)、盤點(diǎn)數(shù)據(jù)，形成材料、半成品、產(chǎn)品的數(shù)量帳、金額帳 （ 4）工程數(shù)據(jù)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定額成本，用于成本核算和分析； （ 5）生產(chǎn)數(shù)據(jù)：在制品、加工工時(shí)和產(chǎn)量數(shù)據(jù)，用于計(jì)算成本、工資等； （ 6）質(zhì)量數(shù)據(jù)：廢品數(shù)、質(zhì)檢工時(shí)，用于計(jì)算成本、工資等； （ 7）計(jì)劃數(shù)據(jù)：投入產(chǎn)出計(jì)劃，用于財(cái)務(wù)預(yù)算 （ 8）設(shè)備數(shù)據(jù)：設(shè)備維修、保養(yǎng)數(shù)據(jù)，形成相關(guān)費(fèi)用或記入生產(chǎn)成本 （ 9）人力資源數(shù)據(jù)：工資信息，用于計(jì)算工資 2 財(cái)務(wù)管理之核算管理 南京郵電大學(xué)經(jīng)管院 63 財(cái)務(wù)子系統(tǒng)與 ERP其它各相關(guān)子系統(tǒng)的關(guān)系 定額資料 維修、保養(yǎng)工時(shí) 質(zhì)量成本 加工費(fèi) 計(jì)劃信息 應(yīng)付賬 應(yīng)收賬 采購(gòu) 系統(tǒng) 財(cái)務(wù) 系統(tǒng) 銷售 系統(tǒng) 庫(kù)存 系統(tǒng) 設(shè)備 系統(tǒng) 生產(chǎn) 系統(tǒng) 計(jì)劃系 統(tǒng)核算 質(zhì)量系 統(tǒng)核算 工程 數(shù)據(jù) 收、發(fā)、存信息 2 財(cái)務(wù)管理之核算管理 南京郵電大學(xué)經(jīng)管院 64 3 財(cái)務(wù)管理之成本管理 A、成本的概念和意義 （ 1）成本：企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)而在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所發(fā)生的耗費(fèi)。 （ 2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是什么？ 盈利，而利潤(rùn)是由什么因素決定？ 利潤(rùn) = （ 價(jià) 格 成 本 ） * 銷量 (市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)約束決定 ) （內(nèi)部管理控制決定） 所以，企業(yè)如果不控制成本，就意味著可能失去在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，從而將影響企業(yè)的生存和發(fā)展。即在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要想獲取更多的利潤(rùn)，除擴(kuò)大產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率外，主要靠降低成本來(lái)實(shí)現(xiàn)。 南京郵電大學(xué)經(jīng)管院 65 3 財(cái)務(wù)管理之成本管理 B、工業(yè)企業(yè)成本管理的內(nèi)容： 成本計(jì)算、成本計(jì)劃、成本日?？刂啤⒊杀竟芾砗头治? C、成本的構(gòu)成 ERP成本管理內(nèi)容 南京郵電大學(xué)經(jīng)管院 66 3 財(cái)務(wù)管理之成本管理 D、 ERP的成本計(jì)算 ERP成本計(jì)算方法主要有： ? 品種法：以產(chǎn)品品種為成本計(jì)算對(duì)象計(jì)算成本的方法，適 用于大量大批單步驟（投入至產(chǎn)出在一個(gè)車間進(jìn)行，在技術(shù)上不能劃分步驟）生產(chǎn)企業(yè)； ? 分批法：也叫訂單法，按照產(chǎn)品批別計(jì)算成本的方法，適用于單件小批（造船、重型設(shè)備） ? 分步法：按照產(chǎn)品的生產(chǎn)步驟計(jì)算產(chǎn)品成本的方法，適 用于大量大批多步驟生產(chǎn)。 ***實(shí)質(zhì)是歸集到工作中心 南京郵電大學(xué)經(jīng)管院 67 著名論斷： ? 人力資源越來(lái)越成為企業(yè)最重要的資源，世界著名心理學(xué)家、加拿大多倫多大學(xué)終身教授江紹倫博士曾經(jīng)說(shuō)過(guò)： “ 21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而中國(guó)擁有大量的人才，這是中國(guó)贏得未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)所在 ” 。 人力資源管理系統(tǒng)（ Human Resource Management，簡(jiǎn)稱 HRM） 與 ERP良好地 集成，推動(dòng)了企業(yè)信息化的發(fā)展。 人力資源管理 南京郵電大學(xué)經(jīng)管院 68 HRM的內(nèi)容： ? 基本業(yè)務(wù)的管理 ? 人力資源計(jì)劃和開(kāi)發(fā) 具體業(yè)務(wù)種類有： （ 1）人事管理 它是人力資源管理的基礎(chǔ)工作， HRM是從人事管理工作發(fā)展而來(lái)。包括 ? 員工基本信息管理（人員檔案管理） ? 工種管理 ? 職位管理 人力資源管理 南京郵電大學(xué)經(jīng)管院 69 ? 職位調(diào)整 ? 假期管理 ? 人員調(diào)動(dòng) ? 合同管理 ? 離職管理 ? 退休 ? 考勤管理 ? 住房管理 ? 獎(jiǎng)懲 ? 人事?tīng)顩r統(tǒng)計(jì)等等 人力資源管理 南京郵電大學(xué)經(jīng)管院 70 人力資源管理 （ 2）人力資源計(jì)劃（ HRP）管理 企業(yè)根據(jù)目前的人力資源狀況，為了滿足未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的人力資源質(zhì)量和數(shù)量方面的需要，而決定引進(jìn)、保持、提高和流出的人力資源進(jìn)行預(yù)測(cè)和制訂相關(guān)事項(xiàng)，為 HRP。 HRP的制訂涉及企業(yè)的高層管理人員、各職能部門管理人員以及相關(guān)的管理專家。 包括： 人力資源戰(zhàn)略、人力需求預(yù)測(cè)、人力資源計(jì)劃、人力資源成本預(yù)算管理、規(guī)劃實(shí)施報(bào)表等 南京郵電大學(xué)經(jīng)管院 71 人力資源管理 經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 工作分析 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 人力資源 計(jì)劃 員工招聘 測(cè)試與選拔 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 職業(yè)計(jì)劃 報(bào)酬系統(tǒng) 人力資源計(jì)劃流程 南京郵電大學(xué)經(jīng)管院 72 人力資源管理 例：?jiǎn)T工招聘 招聘準(zhǔn)備 測(cè)試題庫(kù) 發(fā)布信息 設(shè)置測(cè)試內(nèi)容 招聘測(cè)試 測(cè)試成績(jī) 錄取 招聘評(píng)價(jià) 南京郵電大學(xué)經(jīng)管院 73 人力資源管理 人力資源開(kāi)發(fā)：主要為培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理 內(nèi)容包括： ? 培訓(xùn)需求管理 ? 培訓(xùn)課程管理 ? 培訓(xùn)師資管理 ? 培訓(xùn)計(jì)劃管理 ? 培訓(xùn)過(guò)程管理 ? 培訓(xùn)效果評(píng)估 ***包括企業(yè)內(nèi)外的長(zhǎng)期的、短期的廣義上的學(xué)習(xí)和培訓(xùn) 演講完畢，謝謝觀看！