zgf餐飲提升執(zhí)行力p67ppt67頁-資料下載頁
2025-02-04 12:02本頁面
【正文】 錯 ”這些辯解的話。 健康心態(tài)二原則： ? 人性本善 ? 你最大的敵人是你自己 ? (1)對現(xiàn)實具有有效率的知覺； ? (2)具有自發(fā)而不流俗的思想； ? (3)既能悅納本身，也能悅納他人； ? (4)在環(huán)境中能保持獨立，欣賞寧靜。 ? (5)注意哲學與道德的理論； ? (6)對于平常事物，甚至每天的例行工作，能經(jīng)常保持興趣 。 ? (7)能與少數(shù)人建 立 深厚的感情，具有助人為樂的精神； ? (8)具有民主態(tài)度，創(chuàng)造性的觀念和幽默感； ? (9)能經(jīng)受歡樂與受傷的體驗。 馬斯洛認為心理健康的人要具備下列品質 行為、品性： ?在同事面前就說上司或其他同事的壞話 ， 在外面就說公司的壞話 ， 無視公司形象 。 從不檢討一下自己 。 ?自命清高 。 以為自己是個主管或經(jīng)理就了不起了 ， 在下屬面前擺架子 。 ?這最大的弊端就是容易被下屬或同事模仿，激化內(nèi)部矛盾，極大地削弱執(zhí)行效率。 執(zhí)行者能力誤區(qū)主要表現(xiàn)在三個方面： ，這些人非但不能成為企業(yè)進步的動力，反而是執(zhí)行的阻力，因為他不能吸收新思想新理念，安于現(xiàn)狀，反對變革。 ，有些執(zhí)行者智商高，精力充沛，但卻把能力用在打牌打麻將、喝酒或搞人際關系上了，不但無用反而還會起負面作用。 能力不夠的人 ，這主要是由于兩個原因，一是不想得罪人，充當老好人；另外就是怕手下的人能力過強，超越自己，所以就啟用能力只有自己 80%的人。 能力阻力： 敬業(yè)授權： 很多執(zhí)行者熱衷于把權力緊抓在手中，什么事都親力親為，結果下面的人沒事干，而他卻累得要死，且執(zhí)行效率還不高。不要認為整天瞎忙就是敬業(yè)，其實這是在阻礙整體效率的提升。 團隊精神誤區(qū)一 : 混淆了 “團隊精神”和“團伙精神”和上司、下屬稱兄道弟，搞權力投機。過于維護自己的領導尊嚴。 ?在下屬面前賣弄權威 ， 不動一手一足 ，不起帶頭表率作用 ， 這如何去激勵別人 ？ ?很多執(zhí)行者做事就是開始那陣子熱 ，過了第三天就開始松懈了 ， 再過段時間就撒手不管了 ， 虎頭蛇尾 。 團隊精神誤區(qū)二： ?執(zhí)行力的三個誤區(qū)： 心態(tài) 品格 能力 小結 ? 執(zhí)行力就是做好事的能力 ? 理想（目標 ）是支撐執(zhí)行力的原動力 ? 執(zhí)行力實際是自己完善自己之后的外在體現(xiàn) ? 執(zhí)行力是管理者的基本功之一 ? 執(zhí)行力可以讓我們實現(xiàn)自己的理想 總結 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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