北x縱橫城市設(shè)計(jì)院iso2000設(shè)計(jì)咨詢程序文件匯編(15個(gè)文件)—中國(guó)城市設(shè)計(jì)西南分院—13人力資源控制程序-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】培訓(xùn)增強(qiáng)意識(shí)，提高能力，滿足要求，并對(duì)培訓(xùn)的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)。人事教育部是本程序的歸口管理部門，負(fù)責(zé)人力資源程序的控制和監(jiān)督檢查，并填寫(xiě)《監(jiān)督檢查記錄表》；負(fù)責(zé)制定《崗位工作人員任職要求》；對(duì)已進(jìn)行的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。各部門負(fù)責(zé)提出本部門員工《部門培訓(xùn)需求表》。并協(xié)助人事教育部組織實(shí)施相關(guān)。從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員，必須具有相應(yīng)的、必要的能力。職稱等要求，由經(jīng)營(yíng)部和人事教育部協(xié)調(diào)解決；況后，在每年元月編制全院《人員培訓(xùn)年度計(jì)劃》，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。環(huán)保意識(shí)，相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)知識(shí)等培訓(xùn)；按批準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃，由人事教育部統(tǒng)一組織，分批實(shí)施對(duì)在崗人員進(jìn)行再教育。外送培訓(xùn)、考試、考核，確認(rèn)資格，持證上崗。人事教育部負(fù)責(zé)各類工程專業(yè)技術(shù)知識(shí)更新和職稱申報(bào)工作。轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)從新接受崗位培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方能上崗。的，應(yīng)予以調(diào)離或采取措施加強(qiáng)；
【正文】 通過(guò)理論考試、操作考核和觀察等相適應(yīng)的方法，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，評(píng)價(jià)被培訓(xùn)的人員是否具備了所需的能力； 對(duì)員工進(jìn)行年終綜合考評(píng)，評(píng)價(jià)在崗人員的能力是否達(dá)到要求。對(duì)不能勝任的，應(yīng)予以調(diào)離或采取措施加強(qiáng)； 人事教育部負(fù)責(zé)建立、保存《員工培訓(xùn)檔案》； 5 培訓(xùn)記錄表格 (1)《培訓(xùn)記錄》 SMEDRIC JL1301— 20xx 人力資源控制程序 SMEDRIC B13— 20xx 版次： A/0 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) (2)《部門培訓(xùn)需求計(jì)劃表》 SMEDRIC JL1302— 20xx (3)《人員培訓(xùn)年度計(jì)劃》 SMEDRIC JL1303— 20xx (4)《上崗證登記表》 SMEDRIC JL1304— 20xx 6 支持文件 (1)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》 (2)《職工繼續(xù)教育的規(guī)定》
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