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【正文】 從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題 的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀酣農(nóng)憾詠施扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 11. 賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參與其他對(duì)公司不利的活動(dòng) ， 開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀 酣農(nóng)憾詠施 扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 獎(jiǎng)懲條例 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀 酣農(nóng)憾詠施扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 一、 總則 德勝 員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀 酣農(nóng)憾詠施扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 公司執(zhí)行國際通用的“ 1855 規(guī)則”，即全公司員工按 100%計(jì)算，年終時(shí)，對(duì)其中 10%的員工進(jìn)行重獎(jiǎng)，對(duì) 80%的員工予以肯定， 對(duì) 5%的員工進(jìn)行批評(píng)，對(duì) 5%的員工予以解聘。 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀 酣農(nóng)憾詠施扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 二、 獎(jiǎng)勵(lì) 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí) （包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀酣農(nóng)憾詠施扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海 列飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 1．工作中 的 改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì) 100— 1000元；有效解決技術(shù)難題的，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元以上；新的方法達(dá)到 核心 關(guān)鍵技術(shù)級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì) 5000 元以上。 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀酣農(nóng)憾詠施扭焙文沈襪 蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 ，為公司減少不 必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì) 100—1000 元。 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、 值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀酣農(nóng)憾詠施扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖 濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 ，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上 級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀酣農(nóng)憾詠施扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦 鐐糕得琴撫 的 行為，積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元 ； 當(dāng)場(chǎng)制止的，再獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察 職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀酣農(nóng)憾詠施扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 2 年以上 的 ，給予推薦人 100— 1000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員 工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀酣農(nóng)憾詠施扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 ，連續(xù) 5 次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年終再給予 5 次獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì)。 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀酣農(nóng)憾詠施扭焙 文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 三、 懲罰 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀 酣農(nóng)憾詠施扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 、執(zhí) 行長、領(lǐng)班及有關(guān)上級(jí)管理的，第一次罰款 200元，第二次解聘（根據(jù)公司規(guī)定，員工違反規(guī)章制度被解聘后，經(jīng)本人申請(qǐng)并經(jīng)考察，仍有可能回到公司工作，但被開除之后即不再聘用），第三次開除。 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀 酣農(nóng)憾詠施扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列 飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 、執(zhí)行長、領(lǐng)班及有關(guān)上級(jí)頂撞的，第一次罰款 400 元，第二次開除。 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀 酣農(nóng)憾詠施扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴 撫 ，每次罰款 20 元；對(duì)客戶的問題不解釋、不解答、不落實(shí)的，每次罰款 50— 500 元；對(duì)上級(jí)布置 的 任務(wù)，同事拜托的事情無回話的，每次罰款 50— 200 元。 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀 酣農(nóng)憾詠施扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒 島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 、哼小曲、吹口哨的 ， 每次罰款 100元。 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀 酣農(nóng)憾詠施扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 先未獲批準(zhǔn)的，每次罰款 100 元， 3 次解聘， 5 次開除。 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀酣農(nóng)憾詠施扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)?劑止彝欺臟自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 ， 帶病堅(jiān)持工作是對(duì)自己身體不珍惜的行為。 如帶 病工作，一經(jīng)查出，每次罰款 50— 100 元。 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀 酣農(nóng)憾詠施扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 ，解聘；未能完全履行自己職責(zé)的，解聘。凡被解聘者，視情 節(jié)輕重，扣除獎(jiǎng)金的 10%— 100%，上班后扣除 6 個(gè)月工資的 10%（工作表現(xiàn)很好的，可考慮提前恢復(fù)原來的待遇）， 去 除以前的所有工齡。被解聘者如想回公司工作 ，必須在離開公司期間每周給公司行政部寫一封 100— 200 字的思想認(rèn)識(shí)及申請(qǐng)書。 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀 酣農(nóng)憾詠 施扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 而 不立即上報(bào)的，每次罰款 50— 500 元。 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀酣農(nóng)憾詠施扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖濫骯床 禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 ，未交接好自己手頭工作又沒向公司報(bào)告的，每次罰款 50 元。在公司宿舍入住的員工，如晚上不回來，必須在走之前向上級(jí)部門報(bào)告，經(jīng)同意后方可離開，否則，第一次罰款 50— 500 元，第二次警告并罰款 300 元，第三次解聘。正常調(diào)休者，必須在 15 天前做好計(jì)劃，如違反規(guī)定，罰款 100~200 元。以上的應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的，每次罰款 100— 300 元。 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員 工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀酣農(nóng)憾詠施扭焙 文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 （或因技術(shù)熟練程度原因） 損壞公司及工地現(xiàn)場(chǎng)物品材料，不及時(shí)上報(bào)，隱瞞事實(shí)真相的，一經(jīng)查出，除賠償外，并處以 50— 500 元罰款 ， 同 時(shí) 降低信譽(yù)等級(jí)。情節(jié)嚴(yán)重 的處以停職、開除，直 至 送交 司法機(jī)關(guān)處理。 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和精燙兆窩汝荔耘淪哀 酣農(nóng)憾詠施扭焙文沈襪蟹桑貝章銳殿?yuàn)蕜┲挂推叟K自童從拓銥海列飽揮祟咒島杖濫骯床禁碧瑪恭從終慕醞胳筏炸坦鐐糕得琴撫 ，每次罰款 20 元。 德勝員工手冊(cè) 54 德勝員工守則員工必須 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止