安興紙業(yè)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)指導(dǎo)手冊(cè)-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】評(píng)估公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略遠(yuǎn)景所需的職能部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)及其職責(zé)；確定公司組織結(jié)構(gòu)下需要的職位及職位要求；關(guān)鍵角色是指該部門(mén)為安興紙業(yè)的關(guān)鍵能力所做的巨。這些關(guān)鍵角色可以是戰(zhàn)略性的，亦可為有關(guān)運(yùn)營(yíng)策略的。有些與該部門(mén)所提供的產(chǎn)品或服務(wù)相關(guān)。我們做的哪些事情以增加對(duì)客戶的價(jià)值？在回答這個(gè)問(wèn)題之前，我們。或許應(yīng)該對(duì)主要內(nèi)、外部客戶群體達(dá)成共識(shí)；我們?cè)谀男┓矫娴墓ぷ饔兄诮⒖蛻?、員工及股東眼中安興紙業(yè)的形象？我們所做的哪些工作是對(duì)安興紙業(yè)的成功至關(guān)重要的？我們所做的哪些工作是對(duì)其它部門(mén)提供了必要的支持?為了使我們部門(mén)不斷適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，我們應(yīng)該或必須做些什么?這一角色對(duì)安興紙業(yè)近期、中期、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是否很關(guān)鍵？討論的結(jié)果將得出您所屬部門(mén)的關(guān)鍵角色，接著更詳細(xì)地確定部門(mén)的關(guān)鍵角色。他/她有多少直接報(bào)告人員?這個(gè)分析將會(huì)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和人員配置產(chǎn)生什幺影響？
【正文】 日期 : 部門(mén) : 作者 : 目的 : (主要職責(zé) ) 直接下級(jí) : 直接上級(jí) : 具體職責(zé) : 職責(zé)指的是員工實(shí)現(xiàn)總體工作目標(biāo)需要采取的行動(dòng) 職責(zé)描述了員工的職位工作內(nèi)容 職位描述通常以動(dòng)詞 “依靠 … ”或“通過(guò) … ” 為開(kāi)始 提交的成果 提交的成果指的是員工完成職位工作的結(jié)果 ? ? ? ? ? 14 員工應(yīng)該展示的 特點(diǎn) 價(jià)值觀 希望負(fù)責(zé)該職位的員工具有的行為 采取與公司價(jià)值觀一致的行為和活動(dòng) 使用已經(jīng)確定的勝任能力并明確典范行為的例子 開(kāi)放性思維 主人翁感 合作 采取行動(dòng) 任職資歷 受教育水平 經(jīng)驗(yàn) 語(yǔ)言水平 計(jì)算機(jī)水平 對(duì)公司及業(yè)務(wù)的了解 勝任能力 希望具有的技術(shù) 勝任能力
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