【總結(jié)】今天的努力是為明天的成功市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)張半博士工商管理學(xué)院?市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)系MAKINGAWORLDOFDIFFERENCE第十章產(chǎn)品策略產(chǎn)品整體概念1產(chǎn)品組吅2產(chǎn)品生命周期32MAKINGAWORLDOFDIFFERENCE人叫人千聲不語(yǔ),貨叫人不語(yǔ)自來(lái)
2025-03-08 01:04
【總結(jié)】項(xiàng)目收尾?軟件配置管理概念配置管理是對(duì)變更進(jìn)行標(biāo)識(shí)、組織和控制的技術(shù)。?軟件配置管理定義軟件配置管理(SoftwareConfigurationManagement,SCM)是對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行標(biāo)識(shí)、存儲(chǔ)和控制,以維護(hù)其完整性、可追溯性和一致性,是開(kāi)發(fā)和維護(hù)各個(gè)階段管理軟件演進(jìn)過(guò)程的一種方法和規(guī)程。SCM的主要目標(biāo)是使修改部
2025-01-14 11:26
【總結(jié)】第四章商業(yè)銀行現(xiàn)金資產(chǎn)管理商業(yè)銀行現(xiàn)金資產(chǎn)管理的目的和原則1存款準(zhǔn)備金的管理2商業(yè)銀行現(xiàn)金資產(chǎn)與流動(dòng)性需求3商業(yè)銀行流動(dòng)性需求的預(yù)測(cè)4?一、現(xiàn)金資產(chǎn)的構(gòu)成(一)庫(kù)存現(xiàn)金:商業(yè)銀行保存在金庫(kù)中的現(xiàn)鈔和硬幣(二)托收中的現(xiàn)金:托收未達(dá)款,本行通過(guò)對(duì)方銀行向外地付款單位或個(gè)人收取的票據(jù)(三
2025-01-18 17:30
【總結(jié)】第九章網(wǎng)絡(luò)交易安全管理河南科技大學(xué)管理學(xué)院電子商務(wù)系管帥E-mail:河南科技大學(xué)《電子商務(wù)》課程第一節(jié)電子商務(wù)的安全問(wèn)題電子商務(wù)順利開(kāi)展的核心和關(guān)鍵問(wèn)題是保證交易的安全性,這是網(wǎng)上交易的基礎(chǔ),也是電子商務(wù)技術(shù)的難點(diǎn)所在主要內(nèi)容?一、電子商務(wù)的
2025-01-25 13:42
【總結(jié)】團(tuán)隊(duì)建設(shè)主講人張桂華團(tuán)隊(duì)的由來(lái)早在1960年,IBM為了研發(fā)一個(gè)360度系統(tǒng)而成立了專(zhuān)門(mén)團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)的概念由此傳播開(kāi)來(lái)。20世紀(jì)60年代至70年代中期,團(tuán)隊(duì)建設(shè)颶風(fēng)在世界范圍內(nèi)興起?據(jù)調(diào)查,世界500強(qiáng)企業(yè)里面有80%以上的企業(yè)都用了團(tuán)隊(duì)的方式進(jìn)行運(yùn)作,而6
2025-01-12 17:14
【總結(jié)】目錄?什么是團(tuán)隊(duì)??什么是銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)??銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)特征?參與?創(chuàng)新?協(xié)作?理念?愿景目錄?銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的文化?銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的類(lèi)型?怎樣建設(shè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)?銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)?銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的七種要素?分析?頭腦風(fēng)暴會(huì)議守則
2025-03-04 19:37
【總結(jié)】1團(tuán)結(jié)敬業(yè)奉獻(xiàn)山東大學(xué)管理學(xué)院工商管理系人力資源管理研究所孫衛(wèi)敏博士副教授2如何塑造高績(jī)效工作團(tuán)隊(duì)——基于系統(tǒng)與權(quán)變思維模式3團(tuán)結(jié)敬業(yè)奉獻(xiàn)講座的主要內(nèi)容?
2025-03-04 12:39
【總結(jié)】精英團(tuán)隊(duì)管理1案例(1)張經(jīng)理的困惑:上級(jí)管理層已對(duì)張經(jīng)理講得很清楚了,她團(tuán)隊(duì)最新的任務(wù)就是把企業(yè)現(xiàn)有的一批訂單趕出來(lái)。所以張經(jīng)理覺(jué)得他們還是應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待這件事。她用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言向團(tuán)隊(duì)解釋了他們面臨的工作,并強(qiáng)調(diào)說(shuō)他們要在有限的時(shí)間內(nèi)把任務(wù)完成。任務(wù)非常清楚,但她希望確認(rèn)大家都從同一個(gè)地方開(kāi)始。討論的失控讓張經(jīng)理
2025-01-14 11:30
【總結(jié)】團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與管理團(tuán)隊(duì)管理從信念管理開(kāi)始導(dǎo)言信念—行為—結(jié)果影響人的不是事物的本身,而是人們對(duì)事物的看法。改變信念—改變看法—改變結(jié)果!換個(gè)角度看世界,世界會(huì)與眾不同。團(tuán)隊(duì)管理問(wèn)題的解決之道第一模塊我們每天都在被無(wú)窮的問(wèn)題所困擾問(wèn)題是什么我們不能解
2025-01-07 07:00
【總結(jié)】第4章有效激勵(lì)與懲罰的理論與應(yīng)用11.認(rèn)識(shí)現(xiàn)代社會(huì)有效獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容的多樣化2.明確在懲罰員工時(shí)應(yīng)如何對(duì)待員工的“錯(cuò)誤”,處理員工錯(cuò)誤要講究藝術(shù)2獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的理論依據(jù)操作性條件反射與強(qiáng)化理論人類(lèi)的許多行為是具有操作性、工具性的。人由于某種需要而引起探索或“自發(fā)的”活動(dòng),在探索的過(guò)
2025-01-05 21:17
【總結(jié)】第5章我國(guó)古、近代的激勵(lì)觀11.對(duì)《孫子兵法》、《孫臏兵法》中的激勵(lì)觀做全面闡述與評(píng)價(jià)2.從現(xiàn)代企業(yè)文化的角度對(duì)中國(guó)近代企業(yè)家開(kāi)創(chuàng)的民主精神與東亞精神作出評(píng)述2在我國(guó)博大精深的傳統(tǒng)文化中,有關(guān)激勵(lì)的理論極為豐富,其中既包括宏觀激勵(lì)理論、思想與方法,也包括微觀激勵(lì)理論思想
2025-01-07 07:08
【總結(jié)】第2章激勵(lì)理論與應(yīng)用(一)1兩種激勵(lì)理論—經(jīng)濟(jì)學(xué)與心理學(xué)的激勵(lì)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)激勵(lì)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)現(xiàn)代激勵(lì)理論的研究是與現(xiàn)代企業(yè)理論的發(fā)展聯(lián)系在一起的。在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的框架內(nèi),勞動(dòng)力被作為一種可變投入要素,管理者的目標(biāo)就是要盡力使成本最小化。21.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求
2025-01-07 06:59
【總結(jié)】第3章激勵(lì)理論與應(yīng)用(二)1重點(diǎn)內(nèi)容:掌握過(guò)程型激勵(lì)理論的主要類(lèi)型學(xué)會(huì)將期望理論應(yīng)用于物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)中明確目標(biāo)管理的優(yōu)缺點(diǎn)與實(shí)施方法2過(guò)程激勵(lì)理論的類(lèi)型及應(yīng)用過(guò)程激勵(lì)理論力圖找出一些變量來(lái)解釋人們選擇某一任務(wù),作出某一程度的努力,并持續(xù)這一努力的行為過(guò)程。
2025-01-07 06:45
【總結(jié)】團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與溝通智西湖寫(xiě)在前面工作態(tài)度被誤解,工作成果被漠視,工作方法被否定,工作建議被駁回,缺乏默契合作的伙伴,常常弄巧成拙,動(dòng)輒瑣事纏身……一個(gè)人如果身處這樣的工作環(huán)境,提薪、升職只能是一種奢望,快樂(lè)、輕松也會(huì)變得遙不可及,壓力和懷疑卻會(huì)如影隨形。
2025-01-07 06:44
【總結(jié)】第6章中國(guó)的激勵(lì)理論與應(yīng)用1本章內(nèi)容:1.正確認(rèn)識(shí)物質(zhì)與精神同步激勵(lì)理論是促使中國(guó)社會(huì)發(fā)展的最基本的激勵(lì)理論2.根據(jù)公平差別閾理論闡明我國(guó)社會(huì)分配領(lǐng)域中的不公平現(xiàn)象,提出相應(yīng)的糾正措施2中國(guó)員工的工作動(dòng)機(jī)激發(fā)理論物質(zhì)與精神同步激勵(lì)理論公平差別閾理論