【總結(jié)】1長安集團(tuán)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃-綜合培訓(xùn)材料-羅蘭?貝格國際管理咨詢(上海)有限公司上海/重慶,2023年4月2日5品牌戰(zhàn)略主要包括品牌架構(gòu)、品牌定位和品牌管理三個方面的內(nèi)容?品牌功能訴求?品牌情感訴求品牌價值定位品牌使命目標(biāo)消費(fèi)群
2025-01-27 00:02
【總結(jié)】上海梅高創(chuàng)意咨詢有限公司海信集團(tuán)“新綠工程”品牌規(guī)劃(上海、北京、桂林、沈陽)上海梅高創(chuàng)意咨詢有限公司目錄一、梅高簡介二、海信“新綠工程”品牌規(guī)劃系統(tǒng)三、海信“新綠工程”品牌貫徹系統(tǒng)四、2023年海信電視推廣策略方案梅高簡介上海梅高創(chuàng)意咨詢有限公司(上海.北京.
2025-02-11 17:55
【總結(jié)】聯(lián)恩集團(tuán)品牌推廣戰(zhàn)略——初步階段分析與對策——品牌戰(zhàn)略規(guī)劃流程信息收集分析目的:-同行業(yè)企業(yè)研究-商業(yè)模式研究-習(xí)慣和品牌態(tài)度-市場區(qū)隔-競爭分析-定位策略-制定聯(lián)恩集團(tuán)品牌方向品牌策略制定目的:-品牌架構(gòu)策
2025-01-26 23:58
【總結(jié)】12引言:基于文化變革的管控模式創(chuàng)新XX集團(tuán)變革管理?傳統(tǒng)繼承文化如何過渡到堅持創(chuàng)新與規(guī)避風(fēng)險相結(jié)合的文化?本位主義文化如何過渡到基于能力素質(zhì)導(dǎo)向的人本文化?突出個體績效文化如何過渡到建立基于團(tuán)隊和協(xié)作基礎(chǔ)上的團(tuán)隊績效文化?注重結(jié)果文化如何過渡到過程與結(jié)果并重的執(zhí)行力文化?形成
2025-02-11 17:43
【總結(jié)】一次修復(fù)率的定義:一輛車進(jìn)服務(wù)中心維修完畢交給客戶后,同一故障再次發(fā)生視為返修一次修復(fù)率的控制?ASC的維修質(zhì)量的體現(xiàn)是車間的工作要點(diǎn)一次修復(fù)率的控制記錄工單時應(yīng)忠實(shí)于客戶描述的原意,并注重詢問客戶車輛故障發(fā)生時的現(xiàn)象、日常使用習(xí)慣、故障發(fā)生頻率及條件明確判斷故障后,進(jìn)行維修;如出現(xiàn)較難重現(xiàn)、新的或暫時難以準(zhǔn)確
2025-10-09 21:10
【總結(jié)】XX通信集團(tuán)品牌架構(gòu)規(guī)範(fàn)目標(biāo)?為XX通信集團(tuán)旗下公司規(guī)劃清晰的品牌與識別架構(gòu)。?並為未來集團(tuán)發(fā)展新公司時,品牌與識別的運(yùn)用有一策略性的規(guī)範(fàn)可循。品牌是什麼??品牌不只是一個標(biāo)誌或商標(biāo)?品牌不只是形象的標(biāo)籤?品牌是顧客對產(chǎn)品的體驗的感受?品牌必須外表與行為一致品牌是什麼?思想行為=
2025-01-22 00:17
2025-01-22 00:16
【總結(jié)】國寶橋米品牌策劃項目實(shí)施計劃前言?企業(yè)在成長過程中,由單一行業(yè)、單一產(chǎn)品,發(fā)展至行業(yè)、品牌、產(chǎn)品多元化的企業(yè)集團(tuán);往往在開拓時,未能兼顧各單元之間的長期策略協(xié)調(diào)性,而無法取得各品牌及產(chǎn)品之間的正面協(xié)同效應(yīng),甚至出現(xiàn)相互干擾的負(fù)面狀況。?此時,企業(yè)必須對屬下眾多品牌及產(chǎn)品進(jìn)行專業(yè)的整合梳理,隱弱揚(yáng)強(qiáng),以期建立高價值的理想品牌。
2025-01-01 20:01
【總結(jié)】展會/巡展項目執(zhí)行規(guī)劃長安汽車巡展標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行手冊長安汽車銷售有限公司市場網(wǎng)絡(luò)部目錄:一、巡展的目標(biāo)與組成二、巡展的執(zhí)行1、前期準(zhǔn)備2、中期活動現(xiàn)場控制3、后期總結(jié)跟進(jìn)三、巡展標(biāo)準(zhǔn)與考核辦法1、巡展標(biāo)準(zhǔn)
2025-01-14 22:04
【總結(jié)】第1頁共61薪酬標(biāo)準(zhǔn)與薪酬結(jié)構(gòu)總部、分部、賣場的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與薪酬結(jié)構(gòu)按照《五星電器職位序列與薪酬標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。新設(shè)分部的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與薪酬結(jié)構(gòu)由人力資源中心確定。新開賣場的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與薪酬結(jié)構(gòu)由分部綜管部提出建議,分部總經(jīng)理確認(rèn),人力資源中心審批;賣場薪酬標(biāo)準(zhǔn)必須在與員工做入職談話前確定。2薪酬制作與發(fā)放(詳見“薪酬制作與發(fā)放流程”標(biāo)準(zhǔn)
2025-04-23 05:30
【總結(jié)】47/47某監(jiān)理公司現(xiàn)場管理執(zhí)行細(xì)則第一節(jié)監(jiān)理人員工作形象與工作紀(jì)律:1、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須偑戴標(biāo)有“監(jiān)理”標(biāo)識的專用安全帽;2、隱蔽檢查、巡查、旁站時須隨身攜帶卷尺、筆、筆記本和必要的檢測工具;3、檢查發(fā)現(xiàn)的問題必須以書面文件的形式告知有關(guān)方面;4、提高預(yù)控工作在監(jiān)理工作中的比重;5、監(jiān)理人員對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題,須說到做到,做到記錄到。6、監(jiān)理人
2025-04-16 08:11
【總結(jié)】XX集團(tuán)4R制度執(zhí)行力?誰來回答成長型企業(yè):?什么讓你痛苦,什么讓你強(qiáng)大?企業(yè)動力之痛:誰能告訴我,員工能和我走多遠(yuǎn)??場景一:作為企業(yè)老板,我十分珍惜和我一起創(chuàng)業(yè)的元老級伙伴,但是他們讓我很為難。我的企業(yè)已經(jīng)今非昔比了,我不停的讓他們?nèi)W(xué)習(xí)、充電;但他們卻都自以為是、思維僵化,不愿意學(xué)習(xí),企業(yè)重要的崗位都被“沒有功勞也有苦勞”的
2025-01-04 18:13
【總結(jié)】德江縣眾聯(lián)果蔬種植專業(yè)合作社加工車間建設(shè)工程施工組織設(shè)計施工單位:德江縣第三建筑工程公司第一章施工組織設(shè)計編制依據(jù)及執(zhí)行規(guī)范第一節(jié)編制依據(jù)本施工組織設(shè)計是根據(jù)工程施工合同、工程設(shè)計圖紙、圖紙會審記錄、施工驗收規(guī)范及規(guī)程,本公司ISO9001—2000質(zhì)量管理體系文件、銅仁市有關(guān)部門的規(guī)定等進(jìn)行的編制。第二節(jié)
2025-04-12 11:12
2025-01-26 23:59
【總結(jié)】12022年度上海大眾斯柯達(dá)全品牌網(wǎng)絡(luò)公關(guān)執(zhí)行規(guī)劃09年傳播任務(wù)和目標(biāo)是精準(zhǔn)傳播品牌?進(jìn)一步提升斯柯達(dá)的品牌影響力,形成有效的品牌聯(lián)想。–如何進(jìn)一步提升斯柯達(dá)品牌知名度和美譽(yù)度–進(jìn)一步提升斯柯達(dá)品牌價值并豐富品牌內(nèi)涵?充分利用產(chǎn)品布局的進(jìn)一步完善,提升品牌形象。?利用HumanTouc
2025-05-03 12:14