出版社經營管理-出版專業(yè)基礎知識(中級)-資料下載頁
2025-01-24 03:18本頁面
【正文】 ? 。圖書質量包括內容質量和形式質量兩種。要以內容質量的管理為重點。 。編輯出版責任機制由前期、中期和后期三類保障機制構成。（ 1）前期保障機制包括：堅持按專業(yè)分工出書；加強選題策劃工作，優(yōu)化選題；堅持選題論證工作，既要從微觀上論證選題的可行性，又要從宏觀上考慮各類選題的合理結構。（ 2）中期保障機制包括：堅持稿件三審制度；堅持責任編輯制度；堅持責任設計編輯制度和設計方案三級審核制度；堅持責任校對制度和“三校一讀”制度；堅持印刷質量標準和 《 委托書 》 制度；堅持書名頁使用標準；堅持中國標準書號和圖書條碼使用標準。（ 3）后期保障機制包括：堅持圖書成批裝訂前的樣書檢查制度；堅持出書后的評審制度；堅持圖書征訂廣告審核制度；堅持圖書樣書繳送制度；堅持圖書重印前審讀制度；堅持稿件及圖書質量資料歸檔制度；堅持出版社與作者和讀者聯系制度。 出版社的圖書質量管理（二） ? 。（ 1）選題集體論證制度。（ 2）選題報請審核備案制度：包括要列入年度出版計劃按國家規(guī)定申報 備案；重大選題按國家有關規(guī)定審核、備案。（ 3）三級審稿責任制度。（ 4）責任編輯制度和編輯持證上崗制度。（ 5）責任編輯制度和“三校一讀”制度。（ 6）出書后的評審制度。（ 7）其他幾項制度。包括：特殊圖書外審制度（選題備案；專業(yè)性、技術性特別強）、各學科交叉審讀制度、專家通讀及專項檢查制度。 以聘用制為基礎的用人制度 ?。勞動聘用制度的要點，是確定出版社與勞動者的人事關系。勞動聘用合同的主要內容有：雙方建立聘用和被聘用勞動關系的意愿，聘用期限（分固定期、無固定期、以完成某種特定工作 為期限等多種），工作內容，勞動報酬，勞動保護和工作條件，工作紀律，合同終止條件，違約責任等。 聘制度。 。崗位聘用制度的要點是明確員工的具體工作崗位和相應的權、責、利。 。 專業(yè)技術職務崗位聘用制度 ?專業(yè)技術職務崗位聘用制度的特點是將任職資格與用人單位的具體聘用分離。出版專業(yè)技術人員取得資格證書，表明其具備出版專業(yè)相應崗位的任職資格；用人單位可以根據相應崗位空缺與否、具體崗位工作要求、本人實際能力等，通過競爭上崗方式聘任相應的崗位職務。 職責要求。 出版單位崗位培訓和人力資源開發(fā) ?崗位培訓主要是對員工按照崗位需要進行定向培訓，目的是為了提高員工的政治素質和履行崗位職責所必備的工作能力、業(yè)務知識。出版社要實現經營管理現代化的一個重要內容就是人力資源的再開發(fā)。這是出版社獲取競爭優(yōu)勢，提高核心競爭力的關鍵。 ? 出版物管理信息系統(tǒng)的功能以及其建設的階段和應注意的問題 ?出版社信息系統(tǒng)的功能 ：（ 1）系統(tǒng)地儲存和管理各種信息（ 2）有助于協(xié)調和控制日常經營管理活動（ 3）為經營管理的宏觀決策服務（ 4）有利于提高管理水平，增強競爭力 ?管理信息系統(tǒng)建設的幾個階段：（ 1）個別流程管理信息系統(tǒng)（ 2）全社集成管理信息系統(tǒng)（ 3）優(yōu)化流程高度集成管理信息系統(tǒng) ?建設管理信息系統(tǒng)應注意的問題（ 1）社長親自組織和領導（ 2）全社職工積極參與配合（ 3）有必要的資金投入與保障機制 演講完畢，謝謝觀看！
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