工商局對企業(yè)的管理ppt-資料下載頁
2025-01-24 02:58本頁面
【正文】 表人姓名、股東變化的監(jiān)督管理 . 公司需要變更法定代表人、變更股東、轉(zhuǎn)讓股權(quán)，要召開股東會議，通過決議后，到工商部門辦理變更手續(xù)，末辦變更手續(xù)的，不得對抗第三人。 ? 公司法人人格否定？ ? 公司法人人格否定：當股東利用公司形式，濫用公司的獨立人格從事?lián)p害他人利益的活動，就否定公司的法人人格，由股東直接承擔責任。 ? 公司法人人格否定的原則：明確了公司股東行使權(quán)利的界限；明確了公司股東行使權(quán)利的規(guī)則；明確了公司法人人格否定的適用條件；明確了公司法人承擔連帶責任的義務；明確了股東與公司法人對債權(quán)、債務承擔責任的爭議，由法院裁定。 ? 自然人股東死亡后其股東資格的繼承 ? 依照繼承法的規(guī)定，自然人股東死亡后，其遺留的個人合法財產(chǎn)依法由他人繼承。股東的出資額是股東的個人合法財產(chǎn)，也將依照繼承法的規(guī)定，由他人依法繼承。 ? 第一，自然人股東的合法繼承人可以繼承其 股東資格。 第二，公司章程可以作出除外規(guī)定。 公司章程中規(guī)定自然人股東死亡后，其合法紀繼承人不能繼承股東資格。自然人股東的合法繼承人在繼承其出資額后，不能當然成為公司的股東，經(jīng)一定比例股東同意后成為公司的股東。 年 檢： 每年一月一日至三月底前對個 體工商戶進行驗照貼花，每年三月一日至六 月底前對私營企業(yè)進行年度年檢。 ? 未按規(guī)定時間年檢的處以 110萬元罰款 ? 超越規(guī)定時限仍未年檢的吊銷營業(yè)執(zhí)照 ? 吊銷營企執(zhí)照的企業(yè)名稱三年內(nèi)不得使用 分支機構(gòu)及年檢： 個人獨資企業(yè)、 合伙企業(yè)、有限責任公司都可以設(shè)立分支構(gòu)， 設(shè)立分支機構(gòu)，應當向分支機構(gòu)所在地的工商行政管理機關(guān)申請設(shè)立登記。 負責人由主體企業(yè)任命，經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限與主企業(yè)一致，民事責任由主企業(yè)承擔。個體工商戶不設(shè)分支機構(gòu) 母體年檢后， 分支機構(gòu)才能年檢 三、對經(jīng)營行為的監(jiān)督與管理 ? 對有形市場的監(jiān)督與管理 ,查處違章、違法經(jīng)營行為 ? 查處制售假冒偽劣產(chǎn)品行為 ? 查處商業(yè)賄賂、欺行霸市等不正當竟爭行為 ? ? 查處走私販私行為 ? 查處虛做廣告行為 ? 查處危害國家安全、人民身體健康、生態(tài)環(huán)境的行為等 三、關(guān)于勞動合同法 勞動合動法的調(diào)整范圍 用人單位 個體經(jīng)濟組織 企業(yè)單位及非企業(yè)單位 機關(guān)、事業(yè)、社團等 訂立勞動合同的原則 訂立原則 合法、公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠實信用 勞動關(guān)系的建立 勞 動關(guān)系的建立 用工之日起勞動關(guān)系成立 一月內(nèi)，簽訂書面勞動合同 用工前鑒訂合同，用工時成立 報酬不明確、同工同酬 勞動同的種類 勞 動合同的種類 固定期限 有一定期艱 (以完成某項任務為限 ) 無固定期限 固定期限 無固定期限 以完成某項任務為限 有一定期艱 連續(xù)工作滿十年 離法定退休年齡不足十年 連讀簽訂二次固定期 滿一年未簽訂 勞動合同的內(nèi)容 ? 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 ? 勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份 ? 勞動合同期限 ? 工作內(nèi)容和工作地點； ? 工作時間和休息休假 ? 勞動報酬、社會保險 ? 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 ? 法律法規(guī)規(guī)定應當納入的內(nèi)容 關(guān)于試用期的規(guī)定 ? 勞動合同期三個月以上不足一年的，試用期不得超過一個月 ? 勞動合同期一年以上不足三年的，試用期不得超過二個月 ? 勞動合同期三年以上固定期和無固定期的，試用期不得超過六個月 ? 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期不滿三個月的，不得約定試用期 ? 同一用人單位與同一勞動者只能約是一次試用期 勞動合同的生效 ? 第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在合同文本上簽字或章蓋生效 ? 勞動文本用人單位與勞動者各執(zhí)一份。
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