制度與契約經(jīng)濟學(xué)概述-資料下載頁
2025-01-24 02:56本頁面
【正文】 特殊權(quán)力、 舒服的辦公環(huán)境、高檔專用轎車等 （二）非物質(zhì)激勵 精神激勵 馬斯洛的需求層次理論 —— 精神需求很重要 精神激勵主要包括社會地位 、 個人尊重和自我成就感等 。 精神激勵可以有諸多措施 對代理人的約束機制 ? 激勵機制是 “ 誘 ” ， 約束機制是“ 逼 ” 。 ? 企業(yè)中，委托人對代理人的約束分為內(nèi)部外部約束兩個方面。 ? （ 一 ） 內(nèi)部約束機制 決策制度： 包括決策主體 ， 決策范圍 ， 決策程序 、 決策責(zé)任和風(fēng)險防范等 。 對董事長 、 總經(jīng)理等的權(quán)力進行詳細的 、 定量的規(guī)定 ， 形成權(quán)力合理分配 ， 互相制衡的機制 。 財務(wù)控制制度：包括各項經(jīng)費開支規(guī)定 ，分級審批 、 財務(wù)審計等 ， 財務(wù)負責(zé)人應(yīng)直接由董事會任免 ， 并對董事會負責(zé) ， 以形成對經(jīng)理人員的財務(wù)監(jiān)督 。 內(nèi)部監(jiān)督制度：包括公司董事會 、 監(jiān)事會 、 企業(yè)財務(wù)總監(jiān)事 ， 分工檢查和監(jiān)督各項規(guī)章制度內(nèi)的執(zhí)行情況 ， 防止經(jīng)理人員作出有損于公司的行為 。 （ 二 ） 外部約束機制 產(chǎn)品市場： 檢驗企業(yè)績效的 “ 裁判 ” 之一 資本市場 若企業(yè)經(jīng)營不善 ， 資本所有者則用腳投票 ，轉(zhuǎn)賣企業(yè)；債權(quán)人也可能向公司提出清償?shù)囊?， 使企業(yè)缺乏必要的資本 ， 日子不好過； 如果是上市公司 ， 股東可實行 “ 兩票制 ” ：一方面股東 “ 用腳投票 ” ；另一方面 ， 股東通過股東大會 “ 用手投票 ” 改造董事會 ， 并通過董事會罷免及獎懲經(jīng)理人員 代理人市場（如經(jīng)理市場）： 使在職代理人不敢懈怠，以保持其職位；也使?jié)撛谔娲吒优?，以競爭代理人之職? 如：高級管理人才市場、獨立董事市場 下 課 演講完畢，謝謝觀看！
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