卓越現(xiàn)場管理--伊格爾冶煉公司案例分析-資料下載頁
2025-01-23 21:25本頁面
【正文】 ，這些質(zhì)量標準在日常工作中的關(guān)鍵性指導作用沒有發(fā)揮和最終執(zhí)行。 在先鋒企業(yè)，管理層將這些標準作為工具規(guī)范質(zhì)量管理，按部就班地執(zhí)行，決不遷就人情。2023年，美國評比世界鋼鐵業(yè)，在競爭最激烈的鋼鐵企業(yè)中，中國寶鋼股份位居第四，超過日本新日鐵， 寶鋼董事長兼總經(jīng)理謝企華 被稱為成功的鐵娘子。 領(lǐng)先之道 陳春花 寶鋼經(jīng)驗談 .一 Answer 71 Answer 72 在我們的調(diào)研過程中，寶鋼員工給我們留下了深刻的印象。初時，由于員工對先進的管理工具、執(zhí)行標準和流程還認識不夠，寶鋼管理層加大執(zhí)行標準的監(jiān)督力度，保證執(zhí)行標準的嚴肅性。他們采用持續(xù)開展實物質(zhì)量評級評價工作，以促進實物質(zhì)量穩(wěn)定提高。隨著 APQP（ 生產(chǎn)件批標程序）、 FMEA（ 潛在失效模式分析）、 SPC（ 統(tǒng)計過程控制）、 MSA（ 測量系統(tǒng)分析）的推行，在制定《寶鋼質(zhì)量振興實施計劃》的基礎(chǔ)上，寶鋼還制定和實施了《寶鋼 2023年至 2023年科技發(fā)展規(guī)劃》。 他們對領(lǐng)導的嚴格執(zhí)“法”極具畏懼和崇敬。 寶鋼人戲說是，“在家里受女同志的領(lǐng)導，到了廠里還受女同志的領(lǐng)導”。謝企華要求員工做到忠誠、認真、嚴格，并且把“嚴格”作為每個寶鋼人的行動準則。 事實上，寶鋼管理層對制度的要求越嚴肅，執(zhí)行的人就逐漸越自覺。 領(lǐng)先之道 陳春花 寶鋼經(jīng)驗談 .二 支持企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展的根本動力是什么？ ?源泉原理： 如果企業(yè)要得到源源不斷的持續(xù)增長力量，必須首先獲得源源不斷的動力源，無源之水，必然衰竭。 ?生長原理： 人們并不拒絕改變，人們拒絕被改變。 作為一種有靈魂的動物， 只有靈魂才能提供源源不斷 的力量，這就是 信念 ！ 領(lǐng)導的執(zhí)行力是企業(yè)執(zhí)行力之源 ?首先問你自己有沒有執(zhí)行力 ! ?你是共產(chǎn)黨的領(lǐng)導還是國民黨的官 ? ? 工廠管理中的確 5大要素中 ? 人員 ? 機器 ? 物料 ? 作業(yè)方法 ? 環(huán)境 哪個最難管 ? 麗嘉酒店的員工為什么會幸福地微笑 ? ?找對人 ! 什么樣的人有執(zhí)行力 ? ?信守承諾 ?結(jié)果導向 ?永不放棄 執(zhí)行要靠制度保證 ?門從哪里開 ,人從哪里走 . ?你制定了作業(yè)流程沒有 ? ?人們不會做你期望的 , 人們只會做你檢查的 . 你檢查了沒有 ? ?假設(shè)戰(zhàn)略不能落實 ,你要制定措施 。 ?假設(shè)措施不能執(zhí)行 ,你要進行檢查 。 ?假設(shè)檢查不能落實 ,你要進行考核 . ?你考核了沒有 ? ?成功會導致成功 祝雞年大吉大利 ,祝朋友們新年快樂，萬事如意。 手機： 13924979366 ： 歡迎交流 ,共同進步 .
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