企業(yè)文化禮儀設(shè)計(jì)方案-資料下載頁
2025-01-23 20:21本頁面
【正文】 為頂角形成的一個(gè)兩眼為底線、額中為頂角形成的一個(gè)三角區(qū)。在公務(wù)交談時(shí)，如果你看著三角區(qū)。在公務(wù)交談時(shí)，如果你看著對方的這個(gè)區(qū)域就會(huì)顯得嚴(yán)肅認(rèn)真，對方的這個(gè)區(qū)域就會(huì)顯得嚴(yán)肅認(rèn)真，對方也會(huì)覺得你有誠意；在交談時(shí)，對方也會(huì)覺得你有誠意；在交談時(shí)，如果你的目光總是落在這個(gè)凝視區(qū)，如果你的目光總是落在這個(gè)凝視區(qū)，你就會(huì)把握談話的主動(dòng)權(quán)和控制權(quán)。你就會(huì)把握談話的主動(dòng)權(quán)和控制權(quán)。社交凝視區(qū)社交凝視區(qū)167。 即以兩眼為底線、唇心為下頂點(diǎn)所形即以兩眼為底線、唇心為下頂點(diǎn)所形成的倒三角形區(qū)域，通常在社交場所成的倒三角形區(qū)域，通常在社交場所使用這種凝視。當(dāng)你和他人談話時(shí)注使用這種凝視。當(dāng)你和他人談話時(shí)注視著對方的這個(gè)部位，能給人一種平視著對方的這個(gè)部位，能給人一種平等而輕松的感覺，營造出一種良好的等而輕松的感覺，營造出一種良好的社交氣氛。如在一些茶話會(huì)、舞會(huì)和社交氣氛。如在一些茶話會(huì)、舞會(huì)和各種友誼聚會(huì)的場合中，就適合采用各種友誼聚會(huì)的場合中，就適合采用這種凝視。這種凝視。親密凝視區(qū)親密凝視區(qū)167。 親人、戀人之間使用的一種凝視。這親人、戀人之間使用的一種凝視。這個(gè)位置是從雙眼到胸部之間。這種凝個(gè)位置是從雙眼到胸部之間。這種凝視往往帶有親昵和愛戀的感情色彩，視往往帶有親昵和愛戀的感情色彩，一般在關(guān)系親密的人之間采用這種方一般在關(guān)系親密的人之間采用這種方式。式。同行禮儀原則、同行禮儀原則167。 二人行，右為尊；安全為尊；二人行，右為尊；安全為尊；167。 三人行，中為尊；三人行，中為尊；167。 四人行，應(yīng)分兩排，前為尊；四人行，應(yīng)分兩排，前為尊；167。 男女行，男左女右。男女行，男左女右。167。 入電梯：如內(nèi)有人，客人、上司優(yōu)先；如入電梯：如內(nèi)有人，客人、上司優(yōu)先；如內(nèi)無人，引路者先入，按住開鍵，讓客內(nèi)無人，引路者先入，按住開鍵，讓客人、上司依次進(jìn)入。人、上司依次進(jìn)入。167。 出電梯：引路人按住開鍵，讓客人、上司出電梯：引路人按住開鍵，讓客人、上司先出。先出。餐飲禮儀：中餐桌上的規(guī)則、餐飲禮儀：中餐桌上的規(guī)則167。 將餐巾放在膝上，不可用餐巾擦臉或嘴，將餐巾放在膝上，不可用餐巾擦臉或嘴，完餐后，疊好放置，不可揉作一團(tuán)。完餐后，疊好放置，不可揉作一團(tuán)。167。 照顧他人時(shí)，要使用公筷或湯勺。照顧他人時(shí)，要使用公筷或湯勺。167。 喝湯用湯匙，不出聲。喝湯用湯匙，不出聲。167。 不布菜，不勸酒，不亂吐，不整理衣飾。不布菜，不勸酒，不亂吐，不整理衣飾。167。 剔牙時(shí)用手擋住嘴，咳嗽、打噴嚏時(shí)轉(zhuǎn)身剔牙時(shí)用手擋住嘴，咳嗽、打噴嚏時(shí)轉(zhuǎn)身低頭用餐巾捂住，轉(zhuǎn)身說低頭用餐巾捂住，轉(zhuǎn)身說 ““ 抱歉抱歉 ”” 。167。 忌把筷子插杯子里、碗里或菜盤里。忌把筷子插杯子里、碗里或菜盤里。167。 忌把筷子伸到他人面前。忌把筷子伸到他人面前。167。 不要翻覆挑揀，或用筷子在盤上游動(dòng)。不要翻覆挑揀，或用筷子在盤上游動(dòng)。167。 夾菜時(shí)不要一路滴湯，也不要用嘴吸吮筷夾菜時(shí)不要一路滴湯，也不要用嘴吸吮筷子。子。167。 用雙手舉杯敬酒，喝完后再次舉杯感謝。用雙手舉杯敬酒，喝完后再次舉杯感謝。167。 碰杯時(shí)不要高于對方的杯子。碰杯時(shí)不要高于對方的杯子。167。 用完餐，將椅子推進(jìn)桌下。用完餐，將椅子推進(jìn)桌下。延伸閱讀延伸閱讀167。 餐桌上的禮儀餐桌上的禮儀思考題思考題167。 企業(yè)禮儀的本質(zhì)是什么？企業(yè)禮儀的本質(zhì)是什么？167。 企業(yè)禮儀對企業(yè)文化傳播有何意義？企業(yè)禮儀對企業(yè)文化傳播有何意義？作業(yè)：案例分析作業(yè)：案例分析167。 惠普的企業(yè)文化與價(jià)值觀惠普的企業(yè)文化與價(jià)值觀
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