企業(yè)文化的繼承與吸收概述-資料下載頁
2025-01-23 20:10本頁面
【正文】 造新概念、善于發(fā)明，是由于其崇尚科學、鼓勵創(chuàng)新發(fā)明的文化。 ? 德國人 基礎(chǔ)建設(shè)做得好，工藝精細，是由于其工作精益求精的文化傳統(tǒng)。 ? 日本人 最會改善改良，是因為其鉆研磨合的團隊文化。 三、 跨文化管理 一、跨文化管理的內(nèi)涵 ? 又稱交叉文化管理，就是在跨國經(jīng)營中，對不同種族、不同文化類型、不同文化發(fā)展階段的子公司所在國的文化采取包容的管理辦法，其研究的是在跨文化條件下如何克服異質(zhì)文化的沖突，并據(jù)此創(chuàng)造出公司的獨特文化，從而形成卓越有效的管理過程。 一、跨文化管理的內(nèi)涵 ? 跨文化管理的 主體 —— ? 跨文化管理的 手段 —— ? 跨文化管理的 對象 —— ? 跨文化管理的 目的 —— 企業(yè) 文化 具有不同文化背景的群體 尋找交叉文化條件下企業(yè)管理的有效模式 二、跨文化管理的問題 交際管理方面的跨文化問題 ? 語言、行為、民族習慣 監(jiān)督管理中的跨文化問題 目標和計劃管理中的跨文化問題 組織管理中的跨文化問題 三、跨國企業(yè)文化碰撞的發(fā)展模式 文化相容模式 ——文化互補 文化創(chuàng)新模式 文化規(guī)避模式 文化滲透模式 借助第三方文化模式 占領(lǐng)式模式 四、跨文化管理的策略 人才選拔本土化 ? 選用到母國留學、工作過的當?shù)厝? ? 選用到當?shù)亓魧W、工作過的母國人 確立共同價值觀 進行跨文化管理培訓 ? （ 1）對方民族文化及原公司文化的認識和了解 ? （ 2）文化的敏感性培訓 四、跨文化管理的策略 ? （ 3）文化適應性訓練 ? （ 4）學習東道國的語言 ? （ 5）跨文化溝通及沖突處理能力的訓練 ? （ 6）熟悉東道國的法律制度及風俗習慣 進行有效的溝通 ? 遵循相互理解、相互尊重的原則 建立企業(yè)遠景目標，創(chuàng)建企業(yè)共贏文化
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