歐美最佳職業(yè)生涯規(guī)劃讀本---選對池塘釣大魚-資料下載頁
2025-01-21 23:36本頁面
【正文】 對現(xiàn)實時的選擇 ?慎重選擇第一份工作 ?轉(zhuǎn)行時的重新選擇 ?停頓一下，然后再作出選擇 ?工作，還是深造？ ：選擇公司 公司 ， 成就個人職業(yè)的舞臺 ： 公司選擇 —— 公司優(yōu)劣之分 ?判斷公司優(yōu)劣的誤區(qū)： ?公司規(guī)模大小。 ?公司福利待遇好壞。 ?公司在行業(yè)的地位。 ?真正的好公司是具有很強的針對性的，你根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和人生追求的不同階段而應(yīng)有所區(qū)別。 ?經(jīng)過多方分析后再決定最合適自己的公司，考慮以下因素： ?個性 ?景氣循環(huán) ?產(chǎn)業(yè)前景 ： 公司選擇 —— 公司大小之別 大公司 中小公司 優(yōu)點 ?規(guī)范的公司管理和企業(yè)文化； ?福利制度完善優(yōu)厚； ?各種培訓(xùn)機會； ?對組織協(xié)調(diào)能力的鍛煉。 ?強調(diào)獨立作業(yè)，可獲得較多實戰(zhàn)經(jīng)驗； ?有較大的參與事業(yè)以及個人發(fā)展的空間。 缺點 ?繁文縟節(jié)多； ?組織龐大，運作不靈活； ?競爭激烈； ?工作范圍狹窄、單調(diào)。 ?公司風(fēng)險較高； ?職務(wù)變動頻繁； ?教育培訓(xùn)較薄弱。 特點 注重發(fā)展?jié)摿?，愿付出精力培養(yǎng)員工 注重效率、技能、回報，喜歡有經(jīng)驗和直接可以上手的員工 ： 公司選擇 —— 選對池塘 ?選對池塘并不意味著一定是大池塘，而應(yīng)該關(guān)注： ?這個池塘是否有自己想釣的魚； ?這個池塘的魚，我們是否能夠釣起來。 ： 選擇公司 —— 職業(yè)發(fā)展和公司選擇 ?人生的不同階段，選擇公司有不同的標(biāo)準(zhǔn)。 第一個三年 學(xué)習(xí)期 第二個三年 整合期 第三個三年 創(chuàng)建期 學(xué)習(xí)〉薪水 資源整合〉 公司規(guī)模 實力發(fā)揮〉 職位高低 ： 選擇公司 —— 公司發(fā)展和個人選擇 成長型公司 發(fā)展型公司 成熟型公司 嚴(yán)密管理，成熟業(yè)務(wù) 高學(xué)歷、高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理 型的人才 ： 選擇公司 —— 勇敢卡位 ?定位的概念： 不能太高，也不能太低，而是合適的卡位。 ?棲身于制度完善的公司，并擔(dān)任前途看好的職位。 ? 哪個職位更重要？ ? 哪些職位是公司不可缺少的？ ? 哪個部門經(jīng)理更能協(xié)助員工克服困難？ ? 在哪個部門能學(xué)到更多的東西？ ? …… ： 選擇公司 —— 修建自己的池塘 ?選擇何時離開 ? 敏感察覺負(fù)面情緒； ? 找出問題； ? 靜下心來傾聽內(nèi)在矛盾； ? 設(shè)好目標(biāo)，準(zhǔn)備去冒險； ? 將選擇范圍限定在能符合自己的人格特質(zhì)與目標(biāo)的工作上； ? 采取行動； ? 評估決定 。 ：選擇老板 ?我們也許無法重新選擇父母，但我們卻有權(quán)選擇自己的老板。 ?大公司選文化；中型公司選行業(yè)；小公司選老板。 ?選擇一位值得追隨的老板，是個人前途的最大保證。 ： 選擇老板 —— 誰是好老板？ 認(rèn)清自己的老板是一件十分困難的事情，有時候我們只能依靠運氣 ?失敗者 ?陰謀家 ?目光短淺者 ： 選擇老板 —— 面試你的老板 ?面試的目的是找個好老板。 ? 沒有成功經(jīng)驗的老板 ? 事必躬親的老板 ? 魚和熊掌都想兼得的老板 ? 朝令夕改的老板 ? 喜新厭舊的老板 ? 言行不一的老板 ? 管理不嚴(yán)格的老板 ? 相信自己的直覺，以自己的本色親身去體會。 困境一 路徑依賴 困境二 機會成本 困境三 試錯 困境四 核心能力 最后的忠告 不一定終身受雇，但要終身學(xué)習(xí)。 最后的忠告 ?規(guī)劃是職業(yè)生涯成功的第一步。 ?職業(yè)規(guī)劃永遠都不嫌晚。 ?要用你的真誠、智慧和勤勞，去實施職業(yè)規(guī)劃。 命運由你自己決定 無論我將穿過的那扇門有多窄，無論我將肩承怎樣的責(zé)罰。我是我靈魂的統(tǒng)帥，我是我命運的主宰。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1