【正文】 關鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 年度審計計劃完成率 –審計活動的效果 (包括對重大問題的及時發(fā)現(xiàn)，公司內(nèi)部管理控制體系的完善與提高，管控問題發(fā)生頻率的降低等 ) ? 工作職責 – 草擬公司審計計劃 – 參與對股份公司重大項目與投資的審計抽查 – 參與合資、合作項目考察 – 參與對股份公司各部門及下屬公司領導的離職審計 – 參與對下屬公司年度業(yè)績考核 ? 上崗基本條件 ? 年齡在 2055周歲之間 ? 從事會計 、 審計工作一年以上 ， 掌握國家審計法律 、 法規(guī) 、 會計 、 審計制度知識 改革推進部崗位設置圖 改革推進部負責人 改革推進專員 ?經(jīng)理 1人 ? 改革推進專員 3— 6人 共 47人 ? 工作要求 – 改革推進的過程中，切實做好同各部門人員的溝通 – 敏銳察覺改革推進中出現(xiàn)的問題，積極尋求解決方案 崗位描述 – 改革推進部負責人 ? 職位：改革推進部負責人 ? 上下級關系 – 直接上級：股份公司總經(jīng)理 – 直接下級：改革推進專員 ? 關鍵業(yè)績指標 (KPI) – 公司整體經(jīng)營業(yè)績 – 組織架構(gòu)調(diào)整按時完成情況 – 關鍵崗位人員到位情況 – 管理流程推行情況 ? 主要工作 – 全面推行新的組織架構(gòu)和深入實施系統(tǒng)化的管理流程 – 在組織架構(gòu)調(diào)整過程中協(xié)助總經(jīng)理理順各職能部門、營業(yè)本部和下屬業(yè)務單位關系 – 發(fā)現(xiàn)改革中出現(xiàn)的問題，提出解決方案，得到總經(jīng)理批準后負責實施 – 按預訂時刻表推動各階段的改革工作重點，控制改革進程 – 在改革推進過程中，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)公司的優(yōu)秀人才 ? 技能與經(jīng)驗要求 – 有魄力，卓越的領導能力，能夠大膽推動改革進程 – 在公司內(nèi)有較深的資歷和較高的影響力 – 良好的協(xié)調(diào)和溝通能力以及出色的協(xié)調(diào)矛盾能力 ? 工作要求 – 積極配合改革推進部負責人完成改革推進工作 – 以身作則，積極參與公司變革、努力發(fā)揚團隊精神 – 敏銳及時發(fā)現(xiàn)改革推進中出現(xiàn)的問題，積極尋求解決解決方案 – 切實做好同公司各部門及各層次人員的有效溝通 崗位描述 – 改革推進專員 ? 職位：改革推進專員 ? 上下級關系 – 直接上級：改革推進部負責人 ? 關鍵業(yè)績指標 (KPI) – 公司整體經(jīng)營業(yè)績 – 組織架構(gòu)調(diào)整按時完成情況 – 關鍵崗位人員到位情況 – 管理流程推行情況 ? 主要工作 – 協(xié)助改革推進部負責人，在公司管理層的指導下，實施對公司組織架構(gòu)和業(yè)務組合的調(diào)整 – 貫徹執(zhí)行公司制定的管理流程，及時發(fā)現(xiàn)流程執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，提交改革推進部討論和進行合理修訂 – 配合人力資源部，針對公司組織架構(gòu)的調(diào)整，制定各個崗位的工作職責，以理順管理條線，同時積極推薦合適人選 – 協(xié)助改革推進部負責人，對公司的變革方案進行有效傳達，并同公司各部門各層次人員進行充分溝通，做好上傳下達工作 – 挖掘公司在改革推進過程中涌現(xiàn)出來的先進典型，通過有效的總結(jié)和宣傳，推動改革方案的順利推進 – 改革推進部負責人交辦的其它工作 ? 技能與經(jīng)驗要求 – 卓越的執(zhí)行能力，能夠積極推動改革進程 – 良好的協(xié)調(diào)和溝通能力以及出色的協(xié)調(diào)矛盾能力 – 敏銳的洞察力和積極思考、迅速解決問題的能能力 文化信息部崗位設置圖 文化信息部 《上 XX》編輯科 企業(yè)文化科 網(wǎng)絡管理科 ?經(jīng)理 1人 ?主管（主編） 1人 ?副主編 1人 ?責任編輯 1人 ?主管 1人 ?企業(yè)文化管理員 1人 ?主管 1人 共 6人 文化信息部 ——《上 XX》 編輯科崗位設置圖 編輯科主管 （司報主編） 副主編 責任編輯 ?主管 1人 ?副主編 1人 ?責任編輯 1人 共 3人 文化信息部 ——企業(yè)文化科崗位設置圖 企業(yè)文化主管 企業(yè)文化專員 ?主管 1人 ? 企業(yè)文化專員 1人 共 2人 ? 工作要求 – 保證內(nèi)部報刊的及時及高質(zhì)量的發(fā)行 – 保證公司信息系統(tǒng)的有效運行 – 保證公司網(wǎng)頁的及時更新 – 不斷傳播和深化公司企業(yè)文化 崗位描述 –文化信息部經(jīng)理 ? 職位：文化信息部經(jīng)理 ? 上下級關系 – 直接上級：股份公司總經(jīng)理 – 直接下級：企業(yè)文化主管、網(wǎng)絡管理主管、《上 XX》 編 輯主管 ? 關鍵業(yè)績指標 (KPI) 公司整體經(jīng)營業(yè)績 – 公司高層對司報質(zhì)量的滿意度 – 公司高層對企業(yè)文化建設的滿意度 – 公司高層對企業(yè)對外形象和媒體宣傳的滿意度 – 信息系統(tǒng) /局域網(wǎng)運行的高效性，系統(tǒng)故障率 – 本部門人才隊伍的建設情況 ? 主要工作 – 負責《上 XX》 司報的編輯、出版和發(fā)行； – 負責企業(yè)形象的整合和推進、基層企業(yè)的創(chuàng)文明工作 – 負責網(wǎng)管中心的建立和運行 – 負責部門年度工作計劃的擬定及公司領導批準后切實執(zhí)行 – 負責部門業(yè)務專項費用年度預算的擬定及其執(zhí)行中的控制 – 公司領導交辦的其它工作 ? 技能與經(jīng)驗要求 – 熟悉企業(yè)文化建設，有較強的文字表達能力和公關能力 – 對管理的相關部門的業(yè)務情況有相當?shù)牧私?， 具有一定的領導能力與協(xié)調(diào)能力 – 有信息系統(tǒng)技術(shù)支持經(jīng)驗 ，了解掌握計算機系統(tǒng)安全運行的要求和相關技術(shù) – 良好的管理能力和協(xié)調(diào)能力 ? 工作要求 – 及時總結(jié)企業(yè)的文化理念 – 通過各種豐富多彩的方式深化企業(yè)文化建設 – 準確及時編寫公司大事記 崗位描述 –企業(yè)文化主管 ? 職位：企業(yè)文化主管 ? 上下級關系 – 直接上級：文化信息部經(jīng)理 – 直接下級：企業(yè)文化管理員 ? 關鍵業(yè)績指標 (KPI) – 總經(jīng)理對企業(yè)文化建設的滿意度 – 公司大事記編寫的及時準確性 – 基層文明單位考核的公正性 – 公司黨政領導中心組學習的成效性 ? 主要工作 – 負責企業(yè)形象設計的基礎管理工作 – 負責公司與所屬企業(yè)的企業(yè)形象的整合 – 負責研究、深化和推廣公司的企業(yè)文化理念體系 – 負責策劃用于企業(yè)形象宣傳的資料 – 負責兩月一次的公司大事記的收集、核定和編寫 – 負責基層企業(yè)文明單位的創(chuàng)建、考核、表彰工作 – 負責組織實施公司黨政領導中心組的學習 – 負責領導交辦有關報告起草、會議記錄和紀要整理工作 ? 技能與經(jīng)驗要求 – 熟悉企業(yè)文化建設 – 良好的文字表達能力 – 良好的管理能力和組織能力 ? 工作要求 – 積極配合企業(yè)文化主管搞好企業(yè)文化的建設工作 崗位描述 –企業(yè)文化管理員 ? 職位：企業(yè)文化管理員 ? 上下級關系 – 直接上級：企業(yè)文化主管 ? 關鍵業(yè)績指標 (KPI) – 公司高層對企業(yè)文化建設的滿意度 – 公司大事記編寫的及時性及準確性 – 基層文明單位考核的公正性 – 公司高層對公司網(wǎng)頁設計的滿意度 ? 主要工作 – 協(xié)助企業(yè)文化主管做好企業(yè)文化基礎管理和整合深化工作 – 協(xié)助企業(yè)文化主管進行公司大事記整理、修改、編寫、發(fā)放工作 – 協(xié)助企業(yè)文化主管完成基層企業(yè)文明單位的創(chuàng)建、考核、表彰工作 – 協(xié)助企業(yè)文化主管完成領導交辦的報告起草、會議記錄和紀要整理工作 – 負責公司的網(wǎng)頁設計、更新及信息采集工作 – 負責公司 VI部分的標準化和應用工作 – 負責公司影視、照片等資料的保管、歸檔 – 負責企業(yè)文化部設備的采購、保管、維護工作 – 負責《上 XX》 報的攝影、攝像工作 ? 技能與經(jīng)驗要求 – 熟悉企業(yè)文化建設 – 良好的 VI設計能力和網(wǎng)頁設計能力 – 較強的文字表達能力 ? 工作要求 – 保證司報的及時發(fā)行 – 努力提升司報的辦報質(zhì)量 – 及時跟蹤公司重大新聞事件并予以準確報道 – 認真作好和外部相關單位的工作交流 崗位描述 –司報主編 ? 職位：司報主編 ? 上下級關系 – 直接上級：文化信息部經(jīng)理 – 直接下級：司報副總編、司報責任編輯 ? 關鍵業(yè)績指標 (KPI) – 公司高層對司報發(fā)行質(zhì)量的滿意度 – 公司高層對司報發(fā)行時效的滿意度 ? 主要工作 – 負責司報費用的年度使用計劃的制定 – 負責司報重大新聞的采集和報道 – 負責司報的約稿、組稿、審稿及定稿 – 負責司報的發(fā)行工作 – 負責與有關新聞單位、企業(yè)報協(xié)會、新聞出版社、 XX海外公司及下屬單位的社會聯(lián)絡 – 負責司報編輯部的日常管理 – 部門經(jīng)理交辦的其它工作 ? 技能與經(jīng)驗要求 – 熟悉報紙的策劃、編輯及發(fā)行工作 – 有良好的的文字表達能力和公關能力 – 良好的的管理能力和協(xié)調(diào)能力 ? 工作要求 – 保證司報的及時發(fā)行 – 努力提升司報的辦報質(zhì)量 – 及時跟蹤公司有新聞價值的事件并予以準確報道 – 認真作好和外部相關單位的工作交流 崗位描述 –司報副主編 ? 職位：司報副主編 ? 上下級關系 – 直接上級：司報編輯主管 – 直接下級： ? 關鍵業(yè)績指標 (KPI) – 公司高層對司報發(fā)行質(zhì)量的滿意度 – 公司高層對司報發(fā)行時效的滿意度 ? 主要工作 – 負責司報新聞的采集和報道 – 協(xié)助司報主編進行司報的約稿、組稿、審稿及定稿 – 負責司報版面的策劃、劃樣、標題制作、文字校對 – 每季度召開一次《上 XX》 記者例會 – 協(xié)助司報主編與有關新聞單位、企業(yè)報協(xié)會、新聞出版社、 XX海外公司及下屬單位的交流 ? 技能與經(jīng)驗要求 – 熟悉報紙的策劃、編輯及發(fā)行工作 – 有良好的的文字表達能力和公關能力 – 有相當?shù)墓芾砟芰蛥f(xié)調(diào)能力 ? 工作要求 – 努力提升所負責版面內(nèi)容的高質(zhì)量 – 保證司報整體文字編輯的高質(zhì)量 – 及時統(tǒng)計司報的投稿數(shù)量，做好稿件管理基礎工作 – 保證稿費的良好管理和及時發(fā)放 崗位描述 –司報責任編輯 ? 職位：司報責任編輯 ? 上下級關系 – 直接上級：司報編輯主管 – 直接下級： ? 關鍵業(yè)績指標 (KPI) – 公司高層對司報發(fā)行質(zhì)量的滿意度 – 公司高層對司報發(fā)行時效的滿意度 – 稿費發(fā)放的及時性 ? 主要工作 – 負責司報第三版組稿、審稿工作 – 負責司報的排版、校對、對紅、付印工作 – 負責司報的稿件管理及資料歸檔工作 – 負責司報稿費管理和發(fā)放 ? 技能與經(jīng)驗要求 – 熟悉報紙的編輯及發(fā)行工作 – 良好的的文字表達能力 ? 工作要求 – 根據(jù)需要及時對公司信息管理系統(tǒng)的升級和更新 – 確保公司本部與下屬企業(yè)網(wǎng)絡連接正常 – 確保局域網(wǎng)內(nèi)部通暢及與科技網(wǎng)的連接正常 – 強化網(wǎng)絡監(jiān)控及安全檢測，防止 HACKER入侵 – 對公司內(nèi)外部網(wǎng)站的內(nèi)容及形式及時更新 崗位描述 –網(wǎng)絡管理主管 ? 職位：網(wǎng)絡管理主管 ? 上下級關系 – 直接上級：文化信息部經(jīng)理 – 直接下級： ? 關鍵業(yè)績指標 (KPI) – 信息系統(tǒng) /局域網(wǎng)運行的高效性，系統(tǒng)故障率 – 可提供的技術(shù)支持的及時率與到位率 – 選擇、更新的軟硬件設備的性價比 ? 主要工作 – 公司域名的注冊與維護 – 推進公司與基層企業(yè)的信息管理系統(tǒng)的建設 – 公司網(wǎng)絡系統(tǒng)的建設、技術(shù)升級、使用和維護 – 公司網(wǎng)站的日常更新和維護 – 公司所屬電子信箱的系統(tǒng)維護 – 公司網(wǎng)頁的制作和更新 – 公司總部日常計算機維護 – 部門經(jīng)理交辦的其它工作 ? 技能與經(jīng)驗要求 – 具有豐富的信息系統(tǒng)技術(shù)支持經(jīng)驗 ，深刻 了解計算機系統(tǒng)安全運行的要求，熟練掌握相關技術(shù) – 良好的的管理能力協(xié)調(diào)能力 – 良好的服務意識