中國式管理第六講圓滿的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-資料下載頁
2025-01-19 02:41本頁面
【正文】 去，不要告訴別人。于是你買回去就整夜做美夢。 案例 3： 在權(quán)限內(nèi)區(qū)別對待 ? 很多賣魚的，只要他老顧客來，都會告訴他，這個魚不要買，因為今天這個不好，今天這個魚是專門賣給第一次從我這兒買魚的人。 ? 在老板給你的那個權(quán)限里面，你去做衡情論理，對每個人還是不一樣的。因為每個人的情況都不一樣。這個人特別支持你，你盡量有好處就要給他；那個人把你當一般的對待，你就一般的支持他。所以我們常常會把最好的給前者，他就變成了你長期的客戶。中國人好東西會留給好的顧客，那一般的東西就給一般的顧客，我們是清楚有別的。 最高境界在促使部屬自動自發(fā) ? ，卻不敢表現(xiàn)出來 ? 中國人最喜歡自動自發(fā)，但我們長期以來一直被灌輸這樣的觀念，中國人很被動。其實這是錯誤的。 ? 中國人自動的時候是非?？蓯鄣?，很積極，而且不計較。中國人是很矛盾的性格，有時候很計較，有時候一點不計較。他不愿意做的事情，你叫他做，要看你給他多少錢。他想做的事情，你不給錢他都無所謂。你說這件事情很困難，他說不困難，中國人被動的時候是天底下最討厭的人，而自動的時候是天底下最可愛的人。 ? ? ，是最高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) ? 我們自古以來就有一套讓對方自動的方法，只是我們現(xiàn)在都沒有去用。為什么中國人不明言？不明言對方才可能自動，一明言對方就是被動。所以你如果領(lǐng)導(dǎo)的部屬很被動，你這個領(lǐng)導(dǎo)就很痛苦；如果你領(lǐng)導(dǎo)的部屬都很自動，你這個領(lǐng)導(dǎo)就很輕松，而且很有效率。 ? ，必須有嚴密控制 ? 中國人自動自發(fā)的時候會很亂。很奇怪的是，你把他管住了，他就要死不活的；你一放松，他就跑到你頭頂上來作怪了。他的彈性非常大。所以我們會管到好像沒有管一樣，說到好像沒有說一樣，看起來讓你自動，實際上是全面無形的控制。 ? 為什么我們的控制是要控制人？就是因為人最難控制。我們要全面的控制就是因為，你只要有一個地方不控制，他就會造反，就會搞得你很頭痛；但是有形的控制，他又什么事都不做。所以你要無形的控制，他才有面子。 【本講小結(jié)】 ? 中國式的領(lǐng)導(dǎo)是嘴上講一視同仁，心里是差別對待，通過核心班子來辦事；核心班子的選拔要經(jīng)得起層層考驗，防止小人當?shù)?；同時合理運用情、理、法來領(lǐng)導(dǎo)，通過促使部屬自動自發(fā)達到中國式管理的最高境界。 ? 【心得體會】 ? ____________________________________________________________ ? ____________________________________________________________ ? ____________________________________________________________ 謝謝！ 演講完畢，謝謝觀看！
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