生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工監(jiān)督管理及激勵(lì)(1)-資料下載頁(yè)
2025-01-18 14:46本頁(yè)面
【正文】 管理職工行為的程序 72 華南理工大學(xué) 周 霞 ? 公平理論 每一個(gè)人不僅關(guān)心自己的工作努力所得到的絕對(duì)收入，而且關(guān)心自己的報(bào)酬與他人報(bào)酬之間的關(guān)系。 73 華南理工大學(xué) 周 霞 ? 期望理論 該理論認(rèn)為當(dāng)人們預(yù)期到某一行為能給個(gè)人帶來既定結(jié)果，且這種結(jié)果對(duì)個(gè)體具有吸引力時(shí)，個(gè)人才會(huì)采取這一特定行動(dòng)。 個(gè)人努力 A 個(gè)人績(jī)效 B 組織獎(jiǎng)賞 C 個(gè)人目標(biāo) 努力 績(jī)效的聯(lián)系 B 績(jī)效 獎(jiǎng)賞的聯(lián)系 A C 吸引力 74 華南理工大學(xué) 周 霞 ? 當(dāng)代激勵(lì)理論的綜合 當(dāng)代激勵(lì)理論的綜合 75 華南理工大學(xué) 周 霞 ? 動(dòng)力 ? 壓力：運(yùn)用兩難的困境 ? 趨同心理 ——文化、氛圍 榜樣的力量 理想的作用 例 76 華南理工大學(xué) 周 霞 設(shè)計(jì)激勵(lì)體系 ? 目標(biāo)激勵(lì) :遠(yuǎn)景 \工作激情 ? 晉升激勵(lì) :繼任計(jì)劃 ? 培訓(xùn)激勵(lì) :人力資本投資 ? 考核激勵(lì) :KPI/BSC/標(biāo)桿瞄準(zhǔn) ? 工作激勵(lì) :工作豐富化 77 華南理工大學(xué) 周 霞 ? 測(cè)試工作豐富比較度 ? MPS=（技能多樣性 +任務(wù)完整性 +任務(wù)意義） /3X反饋 X自主性 78 華南理工大學(xué) 周 霞 ? 多樣化工人隊(duì)伍的激勵(lì)問題 為了對(duì)每一個(gè)個(gè)體進(jìn)行最大程度的激勵(lì)，管理者有必要 進(jìn)行靈活的考慮和處理。 研究表明； 男性 比女性更看重工作的 獨(dú)立 性； 女性 比男 性更看重學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、方便的工作時(shí)間以及良好的人際關(guān)系。 對(duì)于一個(gè)有小孩的靠從事全日制工作以維持家庭生活的 單身母親來說，激勵(lì)工作的動(dòng)力，與一個(gè)單身且從事兼職 工作的年輕人和一個(gè)為了補(bǔ)充養(yǎng)老金而工作的老員工是完全 不同的。 79 華南理工大學(xué) 周 霞 處理管理問題的風(fēng)格 80 華南理工大學(xué) 周 霞 總 結(jié) ? 認(rèn)清個(gè)體差異 ? 使人與職務(wù)相配 ? 運(yùn)用目標(biāo) ? 確保個(gè)體認(rèn)為目標(biāo)是可達(dá)到的 ? 個(gè)別化獎(jiǎng)勵(lì) ? 獎(jiǎng)勵(lì)與績(jī)效掛鉤 ? 檢查公平性系統(tǒng) ? 不要忽視錢的因素 81 華南理工大學(xué) 周 霞 五、績(jī)效管理 ? 績(jī)效考評(píng)與績(jī)效管理 ? 目的 提高組織業(yè)績(jī)和效力 82 華南理工大學(xué) 周 霞 績(jī)效考評(píng) ? 績(jī)效考評(píng)的要求 確定評(píng)價(jià)目標(biāo)、使員工了解企業(yè)對(duì)他們的期望、直線管理人員應(yīng)發(fā)揮主要作用 ? 績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容 針對(duì)人力資源管理各個(gè)職能開展應(yīng)用 83 華南理工大學(xué) 周 霞 ? 績(jī)效考評(píng)者 直線領(lǐng)導(dǎo)、同行、下屬、自我、小組評(píng)價(jià)以及組合方法 84 華南理工大學(xué) 周 霞 績(jī)效考評(píng) ? 績(jī)效考評(píng)的方法 目標(biāo)管理 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表（圖尺度評(píng)價(jià)法） 與個(gè)人特征相關(guān)因素 與工作有關(guān)因素 關(guān)鍵事件法 敘述（描述表格）法 85 華南理工大學(xué) 周 霞 績(jī)效考評(píng) 排列法（交替排序法） 平行比較（配對(duì)比較）法 硬性分布法 強(qiáng)制選擇業(yè)績(jī)報(bào)告 加權(quán)業(yè)績(jī)考核報(bào)告 行為固定業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表與關(guān)鍵事件法結(jié)合 86 華南理工大學(xué) 周 霞 績(jī)效考評(píng) 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法 評(píng)價(jià)中心技術(shù) ? 業(yè)績(jī)文化 ? 可能出現(xiàn)的問題 halo error 寬松 嚴(yán)格 87 華南理工大學(xué) 周 霞 績(jī)效考評(píng) 集中趨勢(shì) 近期行為偏見 個(gè)人偏見 游戲員工 ? 成功的績(jī)效評(píng)價(jià)體系特征 標(biāo)準(zhǔn)與工作相關(guān) 讓員工了解期望 88 華南理工大學(xué) 周 霞 績(jī)效考評(píng) 標(biāo)準(zhǔn)化 評(píng)價(jià)結(jié)果公開交流 開展評(píng)價(jià)會(huì)見 89 華南理工大學(xué) 周 霞 ? QUESTION ? ANSWER 90 華南理工大學(xué) 周 霞 討論 91 華南理工大學(xué) 周 霞 92 華南理工大學(xué) 周 霞 演講完畢，謝謝觀看！
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