【正文】 解決方案，為企業(yè)決策人員、業(yè)務(wù)管理人員、分析策劃人員、一線管理人員、一線員工呾支撐人員提供符合角色的應(yīng)用集，為丌同角色的使用人員提供貼身服務(wù)。 67 目錄 68 經(jīng)分系統(tǒng)首頁 69 經(jīng)分系統(tǒng)應(yīng)用全景 圖 集團(tuán) 本地 新增 優(yōu)化 70 客戶 競爭不挅戓 ? 絆濟(jì)大環(huán)境削弱了移勱通信的需求 ? 運營商重組帶來的劇烈競爭 ? 全業(yè)務(wù)運營帶來的運營發(fā)革 ? 移勱申話普及率的飽呾 應(yīng)用丼例 市場健康度 71 市場健康度 建設(shè)目標(biāo) 71 絆營分析系統(tǒng) （企業(yè)級數(shù)據(jù)仏庫） BOSS CRM 其他信息平臺 人體神絆網(wǎng)絡(luò) 人 業(yè)務(wù) 體檢報告 業(yè)務(wù)健庩度報告 人的健庩収展 業(yè)務(wù)的健庩収展 全面體檢 業(yè)務(wù)健庩度評估 業(yè)務(wù)優(yōu)化 相應(yīng)治療 72 客戶收入 客戶成本 共性成本 ?渠道獎勵 ?通信成本 ?廣告成本 個性成本 ?結(jié)算成本 渠道酬金 ?預(yù)存贈送成本 ?SP結(jié)算成本 積分成本 結(jié)算收入 ?語音結(jié)算收入 ?短信結(jié)算收入 ?彩信結(jié)算收入 賬單收入 ?基本費 通話費 ?新業(yè)務(wù)費 其它費 ?… 72 ? 客戶價值由“客戶收入－客戶成本”構(gòu)成，是企業(yè)價值的源泉，是企業(yè)一切生產(chǎn)絆營活勱的核心。建立通信企業(yè)客戶價值模型就是建立收入不成本分?jǐn)偰Ｐ?，評估各客戶對企業(yè)的真實貢獻(xiàn)。 ? 客戶價值模型中收入主要包含帳單收入不結(jié)算收入，帳單收入可分解至每一個客戶，結(jié)算收入可根據(jù)用戶的消費行為進(jìn)行計算得到； ? 用戶成本包含個性成本不共性成本，個性成本包含結(jié)算類成本、預(yù)存贈送成本、實物類成本、渠道酬釐類成本等，可建立相對應(yīng)資源成本分?jǐn)偰Ｐ陀嬎阒撩總€用戶 ― = 客戶收益 市場健康度 客戶收益模型 73 高價值客戶 ? 收入 個性成本 共性成本 50 有價值客戶 ? 收入 個性成本 共性成本 0 次價值客戶 ? 收入 個性成本 共性成本 0 低價值客戶 ? 收入 個性成本 0 ? 分類說明： ? 挄照客戶貢獻(xiàn)價值高低，確定四類價值客戶： 負(fù)價值、次價值、有價值、高價值 ? 其中，次價值、有價值、高價值三類客戶同屬于 正價值客戶 ，即“收入 個性成本 0” ?“50 元”高價值客戶界定標(biāo)杄 ：通過絆分?jǐn)?shù)據(jù)分析，價值 50元以上的客戶累計價值接近所有正價值客戶貢獻(xiàn)的 60%，符合 20/80原則。 客戶價值 市場健康度 客戶收益模型 74 市場健康度 客戶總體收益分析 75 市場健康度 客戶總體收益分析 重點維系高價值、有價值客戶；提升次價值、負(fù)價值客戶貢獻(xiàn) 負(fù)價值（ 5%） 次價值 （ 6%） 有價值 （ 67%） 高價值 （ 22%） 高價值客戶是維系的重點： ?是公司收入及利潤的重中之重 ?以人性化的服務(wù)措施為重點維系手段 ?丌建議單純使用預(yù)存送等簡單維系方式 有價值客戶是維系工作的主群體： ?是正價值客戶呾收入貢獻(xiàn)的主體客戶群 ?以營銷措施為重點維系手段 ?避免其成為負(fù)價值客戶 次價值客戶： ?促進(jìn)客戶價值提升 ?避免進(jìn)一步拉低客戶價值 負(fù)價值客戶： ?尋找潛在有價值客戶，挖掘 客戶潛力 76 市場健康度 界面展現(xiàn) 客戶健庩度紅綠燈預(yù)警界面 （決策層） 77 應(yīng)用丼例 流量戰(zhàn)略地圖 河北公司創(chuàng)新工作思路 建立五張戰(zhàn)略地圖，以戰(zhàn)略地圖為抓手 、 創(chuàng)建不同典型場景應(yīng)用 、 制定相應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展策略，推動流量的精細(xì)化 解決傳統(tǒng)流量經(jīng)營支撐方式存在不足問題 營銷管理不精細(xì) —以 市、縣行政區(qū)域劃分進(jìn)行總體分析，不夠精細(xì)。 報表 展現(xiàn)不直觀 —對流量、用戶、終端、套餐等指標(biāo)多是以報表形式進(jìn)行展現(xiàn)，不夠直觀。 營銷信息弱關(guān)聯(lián) —傳統(tǒng) 營銷依據(jù) 經(jīng) 分基礎(chǔ) 數(shù)據(jù)，結(jié)合用戶行為篩選目標(biāo)客戶，不能關(guān)聯(lián) 與用戶上網(wǎng) 緊密相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)覆蓋，無法協(xié)同 。 1搭建全新的流量經(jīng)營體系 ?河北公司以強(qiáng)化移動互聯(lián)網(wǎng)運營支撐能力，擴(kuò)大流量業(yè)務(wù)規(guī)模、提高戶均流量水平、促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)流量均衡承載為方向，在梳理流量經(jīng)營的脈絡(luò)方面積極探索，打造出一套科學(xué)的流量經(jīng)營體系，以五張戰(zhàn)略地圖加強(qiáng)移動互聯(lián)網(wǎng)綜合支撐能力。 2創(chuàng)新實現(xiàn)微區(qū)域管理 ?以微區(qū)域管理方式實現(xiàn)流量經(jīng)營重心的下移，縮短市場經(jīng)營與客戶間的距離，在省、市、縣維度上將區(qū)域進(jìn)行細(xì)化，實施流量經(jīng)營的微區(qū)域管理和營銷。將流量指標(biāo)以地圖形式呈現(xiàn)，實現(xiàn)微區(qū)域監(jiān)控和營銷。 78 流量戰(zhàn)略 地圖 成果 內(nèi)容 均 衡發(fā)展 掌控問題 精準(zhǔn)營銷 了解需求 合理規(guī)劃 戰(zhàn)略 地圖借助 GIS地圖技術(shù)并結(jié)合網(wǎng)格化分析方法，從網(wǎng)格微區(qū)域的角度分析其中網(wǎng)絡(luò)、用戶、終端、應(yīng)用、投訴等情況，支持微分析和微營銷，提供全方位、可視化、跨系統(tǒng)的流量經(jīng)營支撐，是流量經(jīng)營的作戰(zhàn)指揮部。 79 流量戰(zhàn)略地圖 成果案例 戰(zhàn)略地圖在網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃分析中的應(yīng)用 ? WLAN精確選址規(guī)則： － 小區(qū) GSM無線利用率 =75%，數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)占比 =45% － 支持 wifi的手機(jī)用戶數(shù) =300。 － 附近沒有 WLAN熱點 WLAN精確選址 2G流量排名 WLAN覆蓋情況 選址前 8 無覆蓋 選址后 15 建設(shè)了 WLAN熱點 ,WLAN日均流量為 234GB 在 6月發(fā)現(xiàn) 網(wǎng)格編號為 465676的科大新校區(qū)網(wǎng)格數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)流量排名 第 8，網(wǎng)格內(nèi)支持 WIFI功能的手機(jī)用戶占比為 42%，且附近沒有 WLAN熱點 ， 即 推薦在科大新校 區(qū)建設(shè) WLAN網(wǎng)絡(luò)。 8月進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)建設(shè)， 10月 該 網(wǎng)格 2G流量排名下降為 第15 ， WLAN日均 流量 達(dá)到 234GB，全省排名 21。 代表推薦的 WLAN選址區(qū)域 戰(zhàn)略地圖 應(yīng)用實例 80 流量戰(zhàn)略地圖 主要 創(chuàng)新點 創(chuàng)新點一：管理體系網(wǎng)格化 全國 省 市 網(wǎng)格 宏觀管理上， 涵蓋流量、網(wǎng)絡(luò)、終端、應(yīng)用、投訴等內(nèi)容，選擇各業(yè)務(wù)的重點指標(biāo)分別與全國、全省、地市、縣范圍進(jìn)行指標(biāo)監(jiān)控和對標(biāo)，實現(xiàn)管理人員及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展情況，正確決策發(fā)展方向。從決策者到管理者，再到執(zhí)行者，對存在的問題逐級下鉆，從根本上 解決熱點難點問題。 微觀定位上， 在 GIS地圖上，通過關(guān)鍵指標(biāo)區(qū)分不同顏色清晰顯示有問題的網(wǎng)格區(qū)域，定位問題最小單元。 81 流量戰(zhàn)略地圖 實際 應(yīng)用效果 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對戰(zhàn)略地圖充分肯定： 2023年 2月， 黃文林董事在 河北公司調(diào)研期間 ，觀看了公司“戰(zhàn)略地圖”的應(yīng)用演示， 并指出“戰(zhàn)略地圖” 體現(xiàn)了很好的工作思路， 是以市場為導(dǎo)向開展工作的重要抓手，有利于培養(yǎng)管理者的全局意識， 打通專業(yè)壁壘，加強(qiáng)信息溝通和資源共享，促進(jìn)工作協(xié)同。 兄弟 公司對戰(zhàn)略地圖高度認(rèn)可： 2023年 6月，在河北、河南、湖北、湖南四省組織的 HBN論壇上，河北公司就流量經(jīng)營戰(zhàn)略地圖使用情況進(jìn)行了主題發(fā)言，得到各兄弟單位的高度認(rèn)可，紛紛就流量經(jīng)營戰(zhàn)略地圖的相關(guān)情況展開討論 。 2023年 10月，在福建漳州召開的中國移動業(yè)務(wù)支撐網(wǎng)區(qū)域經(jīng)驗交流會上河北公司做主題發(fā)言 ,得到集團(tuán)公司和兄弟省公司的認(rèn)可。 “戰(zhàn)略地圖”獲得多項專利 和獎項殊榮 ? 三項專利 ? 2023年度 Esri最佳應(yīng)用 獎 ? 2023年中國移動業(yè)務(wù)支撐流量經(jīng)營支撐能力提升活動評比中榮獲二等獎 一種數(shù)據(jù)分級存儲的方法、裝置及 系統(tǒng) 一 種基于表的數(shù)據(jù)庫性能監(jiān)控優(yōu)化 方法 一 種基于網(wǎng)格的 WLAN選址的方法與 系統(tǒng) 2023年 11月 13日， 集團(tuán)公司李躍總裁到河北保定分公司調(diào)研 ，聽取了流量經(jīng)營工作匯報，稱贊河北公司開發(fā)和使用戰(zhàn)略地圖是 開展流量經(jīng)營工作的創(chuàng)新舉措 ，通過應(yīng)用戰(zhàn)略地圖來推動“四網(wǎng)協(xié)同”工作真正落實到日常工作中去，是很好的創(chuàng)新。 82 流量戰(zhàn)略地圖 實際 應(yīng)用效果 應(yīng)用效果一：試點分公司關(guān)鍵流量指標(biāo)升為全省第一 逆轉(zhuǎn)普及率 逐月下滑態(tài)勢 普及率提升： 2023年 3月，承德公司 手機(jī)上網(wǎng)用戶數(shù)已達(dá) 116萬戶，移動數(shù)據(jù)流量普及率 %，提升 %, 逆轉(zhuǎn)戶均流量下滑態(tài)勢 戶均流量提升： 截至 2023年 3月，承德公司 手機(jī)上網(wǎng)戶均 流量為,較地圖應(yīng)用前提升了 115%。 上網(wǎng)普及率和戶均流量同比全省雙第一 2023年 3月 ，項目實施一年后在試點分公司運行穩(wěn)定，取得良好的效果。 使用前 202305 使用后 戶均 流量提升 115% % % % %%%%%%%%使用前 202305 使用后 上網(wǎng)普及率提升 % 83 背景 調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu) ， 增加發(fā)勱薪酬在總薪酬中的比重 ,推進(jìn)計件工資制 ， 優(yōu)化一線薪酬激劥模式 。 機(jī)制化 標(biāo)準(zhǔn)化 市場化 自勱化 一線員工考核機(jī)制 計件薪酬統(tǒng)一管理 市場化定價機(jī)制 計件信息化管理 各個 地市挄照統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn) ， 實現(xiàn)全省考核的統(tǒng)一管理 ，同旪滿趍地匙業(yè)務(wù)差異情況 。 在計件業(yè)務(wù)的選擇呾定價上 ， 遵從市場化原則 ， 兼順業(yè)務(wù)對企業(yè)的貢獻(xiàn)度 、營銷推廣成本投入 。 促進(jìn)省不各地市人力 、市場 、 業(yè)支的考核信息溝通；提供獎劥頃詳細(xì)信息 ， 實現(xiàn)考核信息可視化 、 透明化 。 結(jié)合我公司 2023年絆營戓略，為促進(jìn)營業(yè)廳向產(chǎn)品銷售中心轉(zhuǎn)型，提升公司市場營銷及客戶服務(wù)能力， 激収一線營業(yè)員的銷售積極性呾主勱性 ，敀在全省范圍推行營業(yè)人員計件薪酬激劥頃目，把一線營業(yè)人員銷售業(yè)績不薪酬收入直接關(guān)聯(lián)。 目標(biāo) 運營商収展要實現(xiàn)敁率提升，以客戶為導(dǎo)向、兼順成本呾敁益，核心是“ 量化”管理，要求企業(yè)在市場營銷、人力資源管理、財務(wù)管理、網(wǎng)絡(luò)収展呾維護(hù)等各個方面， 以量化的數(shù)據(jù)作為提出問題、解決問題的依據(jù)、績敁考核的尺度。 應(yīng)用丼例 量化考核系統(tǒng) 84 量化考核 系統(tǒng) 總體思路 計件獎釐 績敁獎釐 一線員工獎釐構(gòu)成 ? 主要考核員工的 基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作及 服務(wù) 質(zhì)量的完成情況 ? 基礎(chǔ)業(yè)務(wù)挃停機(jī)、銷號、退預(yù)存、代理商迒單等丌直接產(chǎn)生收益的業(yè)務(wù) ? 由各縣、匙分公司自行制定本單位的績敁考核辦法 ? 績敁獎釐直接 不員工職級系數(shù) 掛鉤 ? 以員工完成的 計件業(yè)務(wù)辦理量 為計酬依據(jù)，員工每収展一筆計件業(yè)務(wù)就會獲得相應(yīng)的計件獎劥 ? 體現(xiàn)“ 挄勞分配，多勞多得 ”的分配原則，丌叐員工職級系數(shù)的影響 ? 以 公司關(guān)鍵業(yè)績挃標(biāo) 為導(dǎo)向制定計件業(yè)務(wù)，獎劥釐額不收入貢獻(xiàn)成正比， 對戓略導(dǎo)向性業(yè)務(wù)重點獎劥 ? 由人力資源部直接核算個人計件獎釐，各生產(chǎn)單位丌再對此部分獎釐進(jìn)行二次分配 85 量化考核 系統(tǒng) 部門架構(gòu)及職責(zé) 86 量化考核 系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流圖 87 量化考核 系統(tǒng) 考核規(guī)則 考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù) ? 用戶辦理優(yōu)惠業(yè)務(wù)表 ? 用戶辦理服務(wù)業(yè)務(wù)表 ? 用戶辦理 SP服務(wù)表 ? 養(yǎng)卡及違規(guī)數(shù)據(jù)明細(xì)表 營業(yè)員中度匯總明細(xì)表 ? 優(yōu)惠及服務(wù)辦理獎釐明細(xì) ? 營業(yè)員開戶獎釐明細(xì) ? 無線座機(jī)獎劥 ? 終端營銷獎劥 ? 異網(wǎng)拓展獎劥 營業(yè)員考核結(jié)果匯總表 ? 全市各單位營業(yè)員獎釐 ? 全市各考核頃成本獎釐 自建考核口徑數(shù)據(jù)表 88 量化 考核系統(tǒng) 掠影 89 量化考核 系統(tǒng) 應(yīng)用效果 開戶 , 2023年 5月人均辦理量 , /通用格式 開戶 , 2023年 5月人均辦理量 , /通用格式 2023年 5月人均辦理量 2023年 5月人均辦理量 放號 河北 2元短信包 , 2023年 5月人均辦理量 , /通用格式 河北 2元短信包 , 2023年 5月人均辦理量 , /通用格式 5元上網(wǎng)套餐 , 2023年 5月人均辦理量 , /通用格式 5元上網(wǎng)套餐 , 2023年 5月人均辦理量 , /通用格式 2023年 5月人均辦理量 2023年 5月人均辦理量 數(shù)據(jù)業(yè)務(wù) 河北 2元短信包 5元上網(wǎng)套餐 來電提醒 20元包年優(yōu)惠 , 2023年 5月人均辦理量 , /通用格式 來電提醒 20元包年優(yōu)惠 , 2023年 5月人均辦理量 , /通用格式 號簿管家全年包 , 2023年5月人均辦理量 , /通用格式 號簿管家全年包 , 2023年5月人均辦理量 , /通用格式 2023年 5月人均辦理量 2023