【正文】 所造成的。 在某些專業(yè)機構(gòu)的薪酬調(diào)查中，所調(diào)查的公司基本穩(wěn)定。如果參加調(diào)查的公司變動大，就無法得出薪酬的發(fā)展趨勢。一般來說，調(diào)查公司實力越強，參加調(diào)查的公司會越穩(wěn)定。有些薪酬專家通過分析多家公司提供的多年的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的方法，推測薪酬的發(fā)展趨勢，在一定程度上能降低由于參加調(diào)查公司的不同所帶來的誤差 。43第六章 薪酬的市場調(diào)查劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學出版社， 2023年 1月 薪酬調(diào)查是一門復雜的科學，尤其是當調(diào)查的內(nèi)容涉及到企業(yè)的整個薪酬體系時就變得更為復雜。在我國，由于一些企業(yè)的工資尚未完全市場化， “工資 ”的概念比較模糊，使得薪酬調(diào)查難度更大，所得結(jié)果的準確性更值得懷疑。因此，在購買薪酬調(diào)查結(jié)果時，要從比較權(quán)威的機構(gòu)購買，盡可能獲得比較準確的、全面的信息。在薪酬調(diào)查結(jié)果的使用過程中，一方面可以借鑒上面的 9個問題幫助自己正確地使用這些結(jié)果，另一方面必須根據(jù)自己的經(jīng)驗和智慧來進行合理的推測，考慮公司的實際情況，制定科學合理的薪酬體系。 調(diào)查結(jié)果的綜合分析和應用 調(diào)查可以提供第一手的數(shù)據(jù)資料，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計可以得到各個職位詳細的薪酬情況，下表列出了某次關于工程經(jīng)理的薪酬調(diào)查結(jié)果。44第六章 薪酬的市場調(diào)查劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學出版社， 2023年 1月薪酬調(diào)查工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計詳表 資料來源：陳黎明：《經(jīng)理人必備－薪資管理》 279頁，北京，煤炭工業(yè)出版社， 202345第六章 薪酬的市場調(diào)查劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學出版社， 2023年 1月 將所有職位薪酬水平的中值從高到低排序，接著再將中上水平值（高 1/4值或 75分位值）和中下值（低 1/4值或25分位值）按此順序連結(jié)起來，可得到一張反映市場薪酬水平的職位總圖，在職位薪酬圖中加上某公司自身的中值曲線，就可清晰地顯示出該公司薪酬水平的市場相對位置。下圖標示了 A公司薪酬水平線，某些職位的薪酬水平高于市場中值，另一些低于市場中值。但所有職位的薪酬水平均處于高 1/4值和低 1/4值之間。1997年 10月某企業(yè)薪酬調(diào)查部分職位分析46第六章 薪酬的市場調(diào)查劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學出版社， 2023年 1月 領先型、跟隨型和滯后型是三種不同的薪酬策略，其中跟隨型策略是競爭者最常用的方式。 薪酬管理者為跟隨型策略的使用歸納了三點理由：（ 1）薪酬水平低于競爭對手會引起員工的不滿；（ 2）薪酬水平低會限制組織的招聘能力；（ 3）支付市場薪酬水平是管理的責任。跟隨型的薪酬策略力圖使本組織的薪酬成本接近產(chǎn)品競爭對手；同時使本組織吸納員工的能力接近產(chǎn)品競爭對手吸納員工的能力。這種策略能使企業(yè)避免在產(chǎn)品定價或保留高素質(zhì)員工方面處于劣勢，但是它并不能使企業(yè)在勞動力市場上處于優(yōu)勢。 領先型薪酬策略能夠最大限度地發(fā)揮組織吸納和保留員工的能力，把員工對報酬的不滿減至最低。它還能彌補工作中令人感到乏味的因素。但領先策略也有消極影響，如高薪使得招聘更容易，可能會掩蓋工作的其他方面導致的高員工流失率。 47第六章 薪酬的市場調(diào)查劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學出版社， 2023年 1月 滯后型薪酬策略會影響企業(yè)吸納潛在的員工。但如果采用這種策略的企業(yè)能夠保證員工將來能夠得到更高的收入，那么員工的責任感就會得到提高，團隊精神也會增強，從而對企業(yè)績效產(chǎn)生正效應。 市場薪酬水平處于不斷變化當中，而企業(yè)通常只在一段時間（比如一年）之后才調(diào)整薪酬水平。因此，企業(yè)薪酬水平的相對市場地位是動態(tài)變化的，可能偏離其既有的薪酬策略。如某個實行領先型策略的公司年初的薪酬水平高于市場平均水平，隨著市場總體薪酬水平的提高，該公司在年末的薪酬水平可能低于市場平均水平。在這種情況下，企業(yè)就有必要調(diào)整薪酬，以避免對企業(yè)績效目標造成不利影響。有些企業(yè)為了保證薪酬水平的領先地位，往往按照市場薪酬的中上水平而不是中位數(shù)來設定薪酬水平。 如果將薪酬構(gòu)成分為基本工資（底薪）、津貼總額、獎金傭金和其他收入等，可以得到工資結(jié)構(gòu)表。下表展示了上海某企業(yè) 1994年 4月薪酬調(diào)查結(jié)果，可見不同的管理層次工資結(jié)構(gòu)是不同的。48第六章 薪酬的市場調(diào)查劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學出版社， 2023年 1月 不同的薪酬結(jié)果對員工具有不同的行為導向作用。比如，高比例的獎金通常具有績效導向特征，高基本工資強調(diào)的可能是公平，高津貼則突出對技能的重視。通過薪酬調(diào)查，企業(yè)能夠獲得競爭企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的相關信息，對本企業(yè)完善薪酬結(jié)構(gòu)、提高薪酬的激勵水平大有裨益。各級人員薪酬結(jié)構(gòu) 單位：千元 49第六章 薪酬的市場調(diào)查劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學出版社， 2023年 1月【本章思考題】？？基準工作在薪酬調(diào)查中的作用是什么？果的有用程度。在購買和使用各種各樣的薪酬調(diào)查結(jié)果時，人力資源工作者和薪酬專家應該注意哪些問題，才能使薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)真正幫助企業(yè)在薪酬體系設計和調(diào)整中作出正確的決策？薪酬的競爭力？，各種方法在哪種狀態(tài)下最有效。50第六章 薪酬的市場調(diào)查劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學出版社， 2023年 1月o 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 一月 21一月 21Thursday, January 21, 2023o 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 19:25:4419:25:4419:251/21/2023 7:25:44 PMo 1以我獨沈久，愧君相見頻。 一月 2119:25:4419:25Jan2121Jan21o 1故人江海別，幾度隔山川。 19:25:4419:25:4419:25Thursday, January 21, 2023o 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 一月 21一月 2119:25:4419:25:44January 21, 2023o 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 21 一月 20237:25:44 下午 19:25:44一月 21o 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 一月 217:25 下午 一月 2119:25January 21, 2023o 1行動出成果，工作出財富。 2023/1/21 19:25:4419:25:4421 January 2023o 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 7:25:44 下午 7:25 下午 19:25:44一月 21o 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 一月 21一月 21Thursday, January 21, 2023o 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 19:25:4419:25:4419:251/21/2023 7:25:44 PMo 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 一月 2119:25:4419:25Jan2121Jan21o 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 19:25:4419:25:4419:25Thursday, January 21, 2023o 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 一月 21一月 2119:25:4419:25:44January 21, 2023o 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 21 一月 20237:25:44 下午 19:25:44一月 21o 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 一月 217:25 下午 一月 2119:25January 21, 2023o 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023/1/21 19:25:4419:25:4421 January 2023o 1空山新雨后，天氣晚來秋。 7:25:44 下午 7:25 下午 19:25:44一月 21o 楊柳散和風，青山澹吾慮。 一月 21一月 21Thursday, January 21, 2023o 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 19:25:4419:25:4419:251/21/2023 7:25:44 PMo 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 一月 2119:25:4419:25Jan2121Jan21o 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 19:25:4419:25:4419:25Thursday, January 21, 2023o 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 一月 21一月 2119:25:4419:25:44January 21, 2023o 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 21 一月 20237:25:44 下午 19:25:44一月 21o 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 一月 217:25 下午 一月 2119:25January 21, 2023o 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/1/21 19:25:4419:25:4421 January 2023o 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 7:25:44 下午 7:25 下午 19:25:44一月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告