二一世紀經(jīng)理人的創(chuàng)新管理培訓講義-資料下載頁
2025-01-16 08:24本頁面
【正文】 他的視野，突破他的格局 2/24/2023 31 經(jīng)理人如何帶出創(chuàng)新管理 ?注意你自己的視野與格局 ?不是你教他或規(guī)定他做什麼而影響了他，也不是你給他 (為他做或提供 )什麼而影響了他，而是你不知不覺中活出來的榜樣，以及經(jīng)營出來的氣氛 (與格局 )影響了他 ?所以你自己先必須有全球化的思維，有突破性的思考與格局 2/24/2023 32 經(jīng)理人如何帶出創(chuàng)新管理 ?注意新進員工的挑選與訓練 – 我所有應該知道的事，我在幼稚園時就已經(jīng)學過了 (All I Really Need to Know I Learned in Kindergarten)－－Robert Fulghum – 所以要注意新進員工的挑選，訓練及養(yǎng)成，不然，五年十年後你要再次後悔 2/24/2023 33 總結 :天下無難事只怕有心人 ?改變雖然要付代價，不改變將會讓你及企業(yè)付出更慘痛的代價 ?企業(yè)的轉(zhuǎn)型，個人及員工的突破與發(fā)展沒有速成班，必須耐心澆灌，忍耐等候收成 ?流淚撒種的必歡呼收割，勇敢放手一搏的人，總是有最大的成功的機會 ?因走路跌倒總比站在原地不動好 2/24/2023 34 虎鈴徑兵法 (宋 ?許洞著 ) ?善為將者，正而能變，剛而能恤，仁而能斷，勇而能群。 –好的主管當然應該剛正不阿，但卻不能因而不知變通，甚至是頑固、偏執(zhí)己見。 (最好是外圓內(nèi)方，我嚴以自律卻不強求別人也從嚴自律，而且能欣賞別人的通權達變 ) 2/24/2023 35 虎鈴徑兵法 (宋 ?許洞著 ) – 好的主管可以一絲不茍 (律己從嚴 )，但卻不能因而不知體恤部屬，待人(尤其是部屬 )要從寬。 – 好的主管可以慈悲為懷，但卻不能因而凡事不敢負責、優(yōu)柔寡斷，反而害了蒼生。 – 好的主管可以驍勇善戰(zhàn)，但卻不能因而只顧自我表現(xiàn)，無法與他人溝通合作，使整個團隊反而吃了敗仗。 2/24/2023 36 天下雜誌第 300期特刊 ?感性．創(chuàng)新－下一個世紀 (未來的一百年 )的心跳 () –未來的企業(yè)經(jīng)理人必須有豐富的情感，人文的素養(yǎng)，以及充滿情調(diào)的生活 –未來的企業(yè)經(jīng)營管理，必須勇敢的朝人性化邁進 (創(chuàng)新 ) 2/24/2023 37 天下雜誌第 300期特刊 ?第五型社會 (Dream Society)來臨：有夢才有未來 () – 獵人時代 (採集者社會 )：一萬年前 – 農(nóng)業(yè)社會： .—. – 工業(yè)社會： 1750—1980 – 資訊社會： 1980—2023 – 第五型社會 (Dream Society) 2/24/2023 38 演講完畢，謝謝觀看！
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