二一世紀(jì)經(jīng)理人的創(chuàng)新管理培訓(xùn)講義-資料下載頁(yè)
2025-01-16 08:24本頁(yè)面
【正文】 他的視野，突破他的格局 2/24/2023 31 經(jīng)理人如何帶出創(chuàng)新管理 ?注意你自己的視野與格局 ?不是你教他或規(guī)定他做什麼而影響了他，也不是你給他 (為他做或提供 )什麼而影響了他，而是你不知不覺(jué)中活出來(lái)的榜樣，以及經(jīng)營(yíng)出來(lái)的氣氛 (與格局 )影響了他 ?所以你自己先必須有全球化的思維，有突破性的思考與格局 2/24/2023 32 經(jīng)理人如何帶出創(chuàng)新管理 ?注意新進(jìn)員工的挑選與訓(xùn)練 – 我所有應(yīng)該知道的事，我在幼稚園時(shí)就已經(jīng)學(xué)過(guò)了 (All I Really Need to Know I Learned in Kindergarten)－－Robert Fulghum – 所以要注意新進(jìn)員工的挑選，訓(xùn)練及養(yǎng)成，不然，五年十年後你要再次後悔 2/24/2023 33 總結(jié) :天下無(wú)難事只怕有心人 ?改變雖然要付代價(jià)，不改變將會(huì)讓你及企業(yè)付出更慘痛的代價(jià) ?企業(yè)的轉(zhuǎn)型，個(gè)人及員工的突破與發(fā)展沒(méi)有速成班，必須耐心澆灌，忍耐等候收成 ?流淚撒種的必歡呼收割，勇敢放手一搏的人，總是有最大的成功的機(jī)會(huì) ?因走路跌倒總比站在原地不動(dòng)好 2/24/2023 34 虎鈴徑兵法 (宋 ?許洞著 ) ?善為將者，正而能變，剛而能恤，仁而能斷，勇而能群。 –好的主管當(dāng)然應(yīng)該剛正不阿，但卻不能因而不知變通，甚至是頑固、偏執(zhí)己見(jiàn)。 (最好是外圓內(nèi)方，我嚴(yán)以自律卻不強(qiáng)求別人也從嚴(yán)自律，而且能欣賞別人的通權(quán)達(dá)變 ) 2/24/2023 35 虎鈴徑兵法 (宋 ?許洞著 ) – 好的主管可以一絲不茍 (律己從嚴(yán) )，但卻不能因而不知體恤部屬，待人(尤其是部屬 )要從寬。 – 好的主管可以慈悲為懷，但卻不能因而凡事不敢負(fù)責(zé)、優(yōu)柔寡斷，反而害了蒼生。 – 好的主管可以驍勇善戰(zhàn)，但卻不能因而只顧自我表現(xiàn)，無(wú)法與他人溝通合作，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)反而吃了敗仗。 2/24/2023 36 天下雜誌第 300期特刊 ?感性．創(chuàng)新－下一個(gè)世紀(jì) (未來(lái)的一百年 )的心跳 () –未來(lái)的企業(yè)經(jīng)理人必須有豐富的情感，人文的素養(yǎng)，以及充滿(mǎn)情調(diào)的生活 –未來(lái)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，必須勇敢的朝人性化邁進(jìn) (創(chuàng)新 ) 2/24/2023 37 天下雜誌第 300期特刊 ?第五型社會(huì) (Dream Society)來(lái)臨：有夢(mèng)才有未來(lái) () – 獵人時(shí)代 (採(cǎi)集者社會(huì) )：一萬(wàn)年前 – 農(nóng)業(yè)社會(huì)： .—. – 工業(yè)社會(huì)： 1750—1980 – 資訊社會(huì)： 1980—2023 – 第五型社會(huì) (Dream Society) 2/24/2023 38 演講完畢，謝謝觀(guān)看！
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