個(gè)體行為的基礎(chǔ)知識(shí)-資料下載頁(yè)
2025-01-16 08:08本頁(yè)面
【正文】 值關(guān)代表一系列基本的信念：從個(gè)人和社會(huì)的角度來(lái)看，某種具體的行為類型或存在狀態(tài)比與之相反的行為類型或存在狀態(tài)更可取。 該定義包含了判斷的成分，這些成分反映了一個(gè)人關(guān)于正確與錯(cuò)誤、好與壞、可取或不可取的的觀念。 價(jià)值觀包括內(nèi)容和強(qiáng)度兩種屬性。 價(jià)值觀通常影響一個(gè)人的態(tài)度和行為 態(tài)度 定義：態(tài)度是關(guān)于客觀事物、人和事件的評(píng)價(jià)性陳述 — 要么喜歡，要么不喜歡。它反映了一個(gè)人對(duì)某些事物的感受。 態(tài)度的 3個(gè)組成成分：認(rèn)知、情感和行為 一個(gè)人的態(tài)度是不太穩(wěn)定的 態(tài)度的類型：工作滿意度、工作參與和組織承諾 態(tài)度與行為的一致性 工作滿意度 工作滿意度的測(cè)量 什么決定工作滿意度 工作滿意度對(duì)員工績(jī)效的影響 滿意度與生產(chǎn)率 滿意度與缺勤率 滿意度與流動(dòng)率 員工如何表達(dá)他們的不滿：退出、建議、忠誠(chéng)和忽略 什么決定工作滿意度 心理挑戰(zhàn)性的工作 公平的報(bào)酬 支持性的工作環(huán)境 融洽的同事關(guān)系 人格與工作的匹配 群體和組織中的個(gè)體行為 個(gè)體行為與群體和組織的互動(dòng)關(guān)系 群體和組織文化環(huán)境與個(gè)體行為的變化 群體和組織的物質(zhì)條件、人際關(guān)系與個(gè)體行為 組織設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和各項(xiàng)制度對(duì)個(gè)體行為的影響 本章要點(diǎn) 個(gè)性發(fā)展的基本因素 影響個(gè)體行為的主要因素 個(gè)性與個(gè)人決策 個(gè)性對(duì)管理的意義
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