生命營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展路徑與運(yùn)作框架(定稿)(1)-資料下載頁(yè)
2025-01-15 22:40本頁(yè)面
【正文】 ■ 推動(dòng)要點(diǎn) ： 完善績(jī)優(yōu)建設(shè)督導(dǎo)體系，加強(qiáng)督導(dǎo)力度，提升執(zhí)行效果。對(duì)于推動(dòng)不力，績(jī)優(yōu)建設(shè)效果極差的分公司有權(quán)取消其參與資格。 2023年績(jī)優(yōu)人員建設(shè)實(shí)施方案會(huì)員級(jí)別 晉升獎(jiǎng)勵(lì) 維持獎(jiǎng)勵(lì)季度獎(jiǎng)勵(lì) 鳳凰徽章 季度獎(jiǎng)勵(lì)觀察會(huì)員 授予鳳凰徽章 三星會(huì)員 500 授予鳳凰徽章 四星會(huì)員 1000 600五星會(huì)員 1500 800圓桌會(huì)員 2023 1000黃金一星會(huì)員 2500 授予黃金徽章 2023黃金二星會(huì)員 3000 2023黃金三星會(huì)員 3500 2023白金一星會(huì)員 4000 授予鉑金徽章 3000白金二星會(huì)員 4500 3000白金三星會(huì)員 5000 3000鉆石一星會(huì)員 5500 授予黃金獎(jiǎng)牌 4000鉆石二星會(huì)員 6000 4000鉆石三星會(huì)員 6600 4000晉升和維持標(biāo)準(zhǔn)216。入圍和晉升標(biāo)準(zhǔn)：在自然季度中，每月均標(biāo)保 ≧10000元，圓桌（含）以上還需季度標(biāo)保 ≧ 10萬(wàn)元。216。維持標(biāo)準(zhǔn)：每季度考核，每月標(biāo)保 ≧ 5000元，黃金一星（含）以上每月標(biāo)保 ≧ 10000元。會(huì)員待遇216。晉升和維持獎(jiǎng)勵(lì)216。鳳凰社長(zhǎng)：總公司設(shè)置一會(huì)長(zhǎng)兩副會(huì)長(zhǎng)，頒發(fā)正式任命文件和專屬印章。216。其他榮譽(yù)待遇：每季度新晉四星以上會(huì)員通報(bào)表彰、機(jī)構(gòu)榮譽(yù)墻、總公司鳳凰季刊、半年度和年度高峰會(huì)參會(huì)資格入圍標(biāo)準(zhǔn)上半年標(biāo)保 ≧ 50萬(wàn)元，全年標(biāo)保 ≧ 100萬(wàn)元相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)216。上半年標(biāo)保 ≧ 50萬(wàn)元，可參加半年高峰會(huì)。216。全年標(biāo)保 ≧ 100萬(wàn)元，可參加年度高峰會(huì)。216。全年標(biāo)保 ≧ 100萬(wàn)元，且承保件數(shù) ≧ 36件，可參加 2023年廈門(mén)第十屆世界華人保險(xiǎn)大會(huì)。半年高峰會(huì)216?？?jī)優(yōu)個(gè)人：二季度末三星以上、半年標(biāo)保 20萬(wàn)以上且系統(tǒng)前 100人員和上半年標(biāo)保 ≧ 50萬(wàn)。216。績(jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì)：系統(tǒng)上半年連續(xù)兩個(gè)季度入圍的標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)區(qū)前十名、卓越營(yíng)銷(xiāo)分區(qū)前十名和卓越營(yíng)銷(xiāo)組前十名。年度高峰會(huì)216。火鳳獎(jiǎng)：會(huì)長(zhǎng)和副會(huì)長(zhǎng)。216。金鳳獎(jiǎng)：標(biāo)保大于 100萬(wàn)、達(dá)到鳳凰社五星級(jí)以上且標(biāo)保大于 50萬(wàn) 、 2023年 4月 1日后入司且年度標(biāo)保達(dá)到 50萬(wàn)新人。216。彩鳳獎(jiǎng)：連續(xù)四個(gè)季度獲得 “ 標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)區(qū) ” 、 “ 卓越營(yíng)銷(xiāo)分區(qū) ” 、“ 卓越營(yíng)銷(xiāo)組 ” 稱號(hào)。216。觀摩會(huì)員鳳凰社 百萬(wàn)工程績(jī)優(yōu)峰會(huì) 2023年績(jī)優(yōu)人員建設(shè)實(shí)施方案 2023年機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng)方案2023年方案要點(diǎn)：■ 考核指標(biāo)：綜合標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)■ 獎(jiǎng)勵(lì)辦法： ， ， ， ■ 推動(dòng)舉措： ， ， 會(huì)議?！?管理要求：機(jī)構(gòu)達(dá)標(biāo)率排名特別低的機(jī)構(gòu)，總公司有權(quán)取消其獲獎(jiǎng)資格。 2023年機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng)方案機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng)做大做強(qiáng)省會(huì)本部做大做強(qiáng)計(jì)劃單列四級(jí)機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng) 中心支公司?優(yōu)秀：綜合標(biāo)保 ≧2023萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì) 20萬(wàn)元?杰出：綜合標(biāo)保 ≧3000萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì) 30萬(wàn)元?卓越：綜合標(biāo)保 ≧4000萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì) 40萬(wàn)元?超級(jí)：綜合標(biāo)保 ≧5000萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì) 50萬(wàn)元，14萬(wàn)車(chē)輛指標(biāo)一部?晉升獎(jiǎng)勵(lì)：入圍方案且系統(tǒng)前五名，任職位一年以上負(fù)責(zé)人可作為 B類(lèi)儲(chǔ)備干部?優(yōu)秀：綜合標(biāo)保 ≧2023萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì) 20萬(wàn)元?杰出：綜合標(biāo)保 ≧3000萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì) 30萬(wàn)元?卓越：綜合標(biāo)保 ≧4000萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì) 40萬(wàn)元?超級(jí)：綜合標(biāo)保 ≧5000萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì) 50萬(wàn)元元， 14萬(wàn)車(chē)輛指標(biāo)一部?晉升獎(jiǎng)勵(lì)：入圍方案且系統(tǒng)前十名，任職位一年以上負(fù)責(zé)人可作為 B類(lèi)儲(chǔ)備干部?優(yōu)秀：綜合標(biāo)保 ≧1500萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì) 15萬(wàn)元?杰出：綜合標(biāo)保 ≧2500萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì) 25萬(wàn)元?卓越：綜合標(biāo)保 ≧3500萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì) 35萬(wàn)元?超級(jí)：綜合標(biāo)保 ≧5000萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì) 50萬(wàn)元元， 14萬(wàn)車(chē)輛指標(biāo)一部?晉升獎(jiǎng)勵(lì)：入圍方案且系統(tǒng)前十名，任職位一年以上負(fù)責(zé)人可作為 B類(lèi)儲(chǔ)備干部 2023年入圍要求：全年?duì)I銷(xiāo)業(yè)務(wù) 13月繼續(xù)率不低于考核線 82%，年度新契約綜合標(biāo)保增長(zhǎng)不低于 10%。上士聞道，勤而行之，中士聞道，若存若亡，下士聞道則笑之，不笑不足以為道。——《 道德經(jīng) 》營(yíng)銷(xiāo)之道，勤而行之。營(yíng)銷(xiāo)之道，勤而行之。結(jié)束語(yǔ)祝各機(jī)構(gòu)籌備成功！39 謝 謝！THE END
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