中國就業(yè)戰(zhàn)略報告-資料下載頁
2025-01-14 08:15本頁面
【正文】 性低。因此，有必要提高派遣機構的準入條件，限制勞務派遣的適用范圍，對其進行規(guī)范立法。 2023412 20 Part2: 中國勞動力市場中介與就業(yè)促進的實證研究 周禹 賈金玉 中國獵頭匹配實踐的有效性研究 ?通過對中國獵頭的整體狀況和效果進行考察，發(fā)現總體而言獵頭在中國高端勞動力市場所發(fā)揮了重要的匹配作用，但同時也存在“高端性不足”的特點。 ?本文對提煉的若干具體的獵頭匹配實踐，從企業(yè)、經理人和獵頭公司三方視角進行了有效性檢驗，發(fā)現獵頭的各項匹配實踐對三方得匹配效果產生了不同程度的影響，其中獵頭在“資源與能力建設”、“理解需求提供信息”等專業(yè)性方面的“基本功”和“硬本領”產生的積極影響最為顯著，而獵頭在“保密和政治協(xié)調”、“促成談判達成協(xié)定”等方面的“軟技巧”，積極效果是有限的。 ?第本文對中國獵頭行業(yè)的建設問題了分析，重點指出當前中國獵頭行業(yè)存在著“行業(yè)層次格局分布差距較大，業(yè)務品質參差不齊”、“獵頭之間缺乏交流合作，缺少行業(yè)平臺”及“基本準則體系總體缺失，存在無序競爭”的三個重要特征，同時也是需要重點改進的問題。 2023412 21 報告 作者 研究內容 唐鑛 借鑒國外經驗，建立和完善我國的人才中介信用體系 在對美國人才中介信用體系建設的經驗總結的基礎上，對我國人才中介組織信用體系存在的問題、現狀及制約因素進行深入分析和探討。 李瑞 建設專業(yè)化與職業(yè)化的我國公共就業(yè)服務人才隊伍 —— 關于我國公共就業(yè)服務機構專業(yè)人員核心素質研究 總結已有就業(yè)服務從業(yè)人員素質研究文獻和國外知名的就業(yè)服務行業(yè)人員素質模型，分析了影響我國公共就業(yè)服務機構發(fā)展的主要問題。 胡紹英 發(fā)達國家和地區(qū)公共就業(yè)服務績效評估的經驗 探討了世界各國公共就業(yè)服務實施績效評估的原因和意義，總結了績效評估的具體方法；分析了西方發(fā)達國家的經驗和存在的問題。 Part3: 中國勞動力市場中介建設過程中的問題 李麗林 理念與現實的沖突： ILO有關就業(yè)服務的規(guī)定及其對中國的啟示 回顧了 ILO在就業(yè)服務組織的規(guī)制問題上所走過的歷程并分析其原因，結合分析中國有關就業(yè)中介的法律規(guī)定的現狀及存在的問題。 政策建議 ?強制推行職位空缺的調查、統(tǒng)計和發(fā)布制度 ?大力加強公共就業(yè)服務機構和隊伍的建設 ?公共就業(yè)服務管理應當引入績效管理制度和方法 ?加大對公共就業(yè)服務組織自身宣傳力度 ?完善有關中介組織管理的法律和法規(guī) 2023412 23
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1