中國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略報(bào)告-資料下載頁
2025-01-14 08:15本頁面
【正文】 性低。因此，有必要提高派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入條件，限制勞務(wù)派遣的適用范圍，對(duì)其進(jìn)行規(guī)范立法。 2023412 20 Part2: 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中介與就業(yè)促進(jìn)的實(shí)證研究 周禹 賈金玉 中國(guó)獵頭匹配實(shí)踐的有效性研究 ?通過對(duì)中國(guó)獵頭的整體狀況和效果進(jìn)行考察，發(fā)現(xiàn)總體而言獵頭在中國(guó)高端勞動(dòng)力市場(chǎng)所發(fā)揮了重要的匹配作用，但同時(shí)也存在“高端性不足”的特點(diǎn)。 ?本文對(duì)提煉的若干具體的獵頭匹配實(shí)踐，從企業(yè)、經(jīng)理人和獵頭公司三方視角進(jìn)行了有效性檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)獵頭的各項(xiàng)匹配實(shí)踐對(duì)三方得匹配效果產(chǎn)生了不同程度的影響，其中獵頭在“資源與能力建設(shè)”、“理解需求提供信息”等專業(yè)性方面的“基本功”和“硬本領(lǐng)”產(chǎn)生的積極影響最為顯著，而獵頭在“保密和政治協(xié)調(diào)”、“促成談判達(dá)成協(xié)定”等方面的“軟技巧”，積極效果是有限的。 ?第本文對(duì)中國(guó)獵頭行業(yè)的建設(shè)問題了分析，重點(diǎn)指出當(dāng)前中國(guó)獵頭行業(yè)存在著“行業(yè)層次格局分布差距較大，業(yè)務(wù)品質(zhì)參差不齊”、“獵頭之間缺乏交流合作，缺少行業(yè)平臺(tái)”及“基本準(zhǔn)則體系總體缺失，存在無序競(jìng)爭(zhēng)”的三個(gè)重要特征，同時(shí)也是需要重點(diǎn)改進(jìn)的問題。 2023412 21 報(bào)告 作者 研究?jī)?nèi)容 唐鑛 借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，建立和完善我國(guó)的人才中介信用體系 在對(duì)美國(guó)人才中介信用體系建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)人才中介組織信用體系存在的問題、現(xiàn)狀及制約因素進(jìn)行深入分析和探討。 李瑞 建設(shè)專業(yè)化與職業(yè)化的我國(guó)公共就業(yè)服務(wù)人才隊(duì)伍 —— 關(guān)于我國(guó)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)人員核心素質(zhì)研究 總結(jié)已有就業(yè)服務(wù)從業(yè)人員素質(zhì)研究文獻(xiàn)和國(guó)外知名的就業(yè)服務(wù)行業(yè)人員素質(zhì)模型，分析了影響我國(guó)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展的主要問題。 胡紹英 發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)公共就業(yè)服務(wù)績(jī)效評(píng)估的經(jīng)驗(yàn) 探討了世界各國(guó)公共就業(yè)服務(wù)實(shí)施績(jī)效評(píng)估的原因和意義，總結(jié)了績(jī)效評(píng)估的具體方法；分析了西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)和存在的問題。 Part3: 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中介建設(shè)過程中的問題 李麗林 理念與現(xiàn)實(shí)的沖突： ILO有關(guān)就業(yè)服務(wù)的規(guī)定及其對(duì)中國(guó)的啟示 回顧了 ILO在就業(yè)服務(wù)組織的規(guī)制問題上所走過的歷程并分析其原因，結(jié)合分析中國(guó)有關(guān)就業(yè)中介的法律規(guī)定的現(xiàn)狀及存在的問題。 政策建議 ?強(qiáng)制推行職位空缺的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和發(fā)布制度 ?大力加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍的建設(shè) ?公共就業(yè)服務(wù)管理應(yīng)當(dāng)引入績(jī)效管理制度和方法 ?加大對(duì)公共就業(yè)服務(wù)組織自身宣傳力度 ?完善有關(guān)中介組織管理的法律和法規(guī) 2023412 23
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