孫學敏老師---企業(yè)戰(zhàn)略管理xxxx年廣西-資料下載頁
2025-01-07 19:39本頁面
【正文】 哲學斱面都有著極高的素養(yǎng)。這種不同學科的綜合優(yōu)勢，使她可以把社會科學諸多領域內的知識融會貫通，從而在管理學界提出了獨具特色的新型理論。有人認為，福列特的思想超前了半個世紀甚至 80年。 20世紀 60年代以后管理學的諸多探索，追根溯源都能在福列特那里得到啟示。由于她對管理學的巨大貢獻，當代的大師德魯克把她稱為“管理學的先知”。甚至有人把她與泰羅相提幵論，宣稱這位杰出的女性應當與“科學管理之父”幵列，可稱之為“管理理論之母”。 不良制造的背后要求我們正心 企業(yè)是心與力的統(tǒng)一 定向：企業(yè)健康與企業(yè)價值觀 增力：企業(yè)健康與企業(yè)競爭力 持久：企業(yè)健康與企業(yè)永續(xù)經營 安全：企業(yè)健康與人平安長久 人性致勝 局限思考 心態(tài)不正 歸罪于外 墨守成規(guī) 在人們的日常生活和工作中常常有這樣的現(xiàn)象：出了問題相互推卸責任，歸咎于外，而自己永遠是對的！ 問題歸罪于外部；歸罪于別人；歸罪于大環(huán)境 在人們的潛意識中，常常容易固守既有的、習慣的東西。過去這樣做的，現(xiàn)在還這樣做；別人這樣做的，我也這樣做。習慣像一副無形的枷鎖，使我們自我設限，難以擺脫桎梏和牢籠 “一畝三分地”外不管，責任僅僅在自己的領地。 “盲人摸象”的故事非常典型地描繪了人的局限性。蘇東坡的 《 題西林壁 》 詩也富有哲理地揭示出處在局部難窺事物全貌的狀況：“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同；不識廬山真面目，只緣身在此山中。” 人的心態(tài)健康與否，直接影響著看問題的角度和結論。“官氣、驕氣、嬌氣、泄氣、不服氣”這五種不健康心態(tài)如果存在一種，則影響你的形象，并且使你快樂不起來。自以為了不起，誰也不如自己，聽不了意見?？傉J為自己付出的多，得到的少！注重眼前利益；不關心；不耐煩；不投入！等、要、靠；撥一下，動一下。不撥不動。 54 職場四大“障礙心態(tài)” ?優(yōu)術 55 只要精神不滑坡 方法總比問題多 創(chuàng)新需要基因 ? 美國沒有歷史，美國只有一條通向未來的路！ ? 諾貝爾獎為什么給了龍的傳人，而不是龍的故鄉(xiāng)？ ? 童話是民族創(chuàng)造的基因（種子）。 ? 以過去的知識，教育現(xiàn)在的孩子，面向未來的問題！ 創(chuàng)新 —時代性的主題 ? 觀念創(chuàng)新 – 能力本位的新理念 – 領導觀念的新變化 57 ? 方法創(chuàng)新 – 知識、智能雜交的方法 – 經驗創(chuàng)造性改造的方法 ? 案例：猴子的經驗 58 ? 角度創(chuàng)新的方法 – 第一，增加動力 – 第二，減少阻力 – 第三，轉化阻力 59 ? 思路創(chuàng)新的方法 – 反向思維： ? 案例： 60 ?修煉 61 ?加強學習，善于從理性高度把握規(guī)律 十倍速度時代管理的新理念。 電話發(fā)明 ――1000 萬用戶 30年 Inter發(fā)明 ――1000 萬用戶 3年 學習速度公式： 學習速度 L≧C 變化速度 62 ? 崇尚實踐，善于以求實精神開拓創(chuàng)新 ? 敢于否定，善于自我超越 ? 智商、情商、膽商、德商，“四商” 共進 謝謝大家！ 祝身體健康 ! 工作順利 ! 64
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