【總結(jié)】基層主管的管理技巧案例分析?一個老頭和他的孫子要去縣城,他們準(zhǔn)備騎著驢去。老頭兒先騎著驢,孫子跟在后面走,走了一會兒,碰到一位當(dāng)了母親的女子,那位母親責(zé)怪老頭兒不關(guān)心兒童,不應(yīng)該讓孫子走著,于是,老頭兒就下來讓孫子騎著驢,自己走著。走了一段路,有碰到一個和尚,和尚則責(zé)怪孫子不孝順爺爺,不應(yīng)該自己騎驢。沒辦法老頭就和孫子一起走路,有過了一會兒,又碰到
2025-01-06 02:18
【總結(jié)】基層主管的角色適應(yīng)與管理技巧故事:佛l人的一生有很多東西不能選擇l因?yàn)椴荒苓x擇,很多人總是在抱怨l他們說得最多的是:“如果……”l不能選擇,再多的如果也是空談l不如專注于我們擁有的資源,看看如何創(chuàng)造性地利用我們擁有的資源試一試l?問題l從這個游戲中你學(xué)到了什么?l為什么開始時你認(rèn)為不可能?(為什么有些人雖然不知道方法,卻堅(jiān)持是
2025-01-07 18:04
【總結(jié)】1基層主管訓(xùn)練之三天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322?壹、前言:過去不等于未來企業(yè)的競爭速度愈來愈快,過去的成功并不是未來成功的保證,過去如何已不重要了!重要的身為基層主管的我們,該以何種心態(tài)來面對未來不確定年代來臨。趙耀東先生對中鋼提出反趙耀
2024-10-19 14:36
【總結(jié)】基層主管角色認(rèn)知講師﹕張建培目錄?一﹑前言(目的)?二﹑認(rèn)識基層主管?三﹑基層主管的角色轉(zhuǎn)換?四﹑如何培養(yǎng)自我一.前言
2025-01-06 02:20
2025-01-06 02:21
【總結(jié)】主管的定位與角色來自伙伴的心聲:“他真好,每次碰到困難都有他幫忙!”“我能有今天的成就,都要感謝她啊!”“我真為我們團(tuán)隊(duì)感到驕傲!”“我們主管最大方了,每個月我們完成任務(wù)就可以去約定的地方搞團(tuán)隊(duì)活動!”“我們主管是省高精英,有疑難找她準(zhǔn)能解決!”“??”同樣是來自伙伴的心聲:“她只會說好聽的話,一叫她幫忙就推三阻四
2025-01-15 04:38
【總結(jié)】基層主管的角色與權(quán)責(zé)基層主管的角色基層主管的權(quán)責(zé)基層管理須具備的能力企業(yè)對主管的培育企業(yè)對主管的要求—7I主管的注意事項(xiàng)主管vs.非主管心態(tài)角色技能主管非主管基層主管的角色團(tuán)隊(duì)建設(shè)師企業(yè)決策擁獲者溝通大師員工行為塑造者部屬導(dǎo)師
2025-01-07 18:03
【總結(jié)】基層主管培訓(xùn)教材基層主管的角色主管的任務(wù)主管的管理責(zé)任與權(quán)限主管的資質(zhì)與具備條件成功主管的基本認(rèn)知成功主管的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)馭主管應(yīng)有的工作態(tài)度主管的管理方法成功指令具備的條件結(jié)論目錄1、代理人的角色:代理老板、以老板的角度看待每個人、事、物。2、
2025-01-07 17:59
【總結(jié)】基層主管的角色與權(quán)責(zé)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632基層主管的角色基層主管的權(quán)責(zé)基層管理須具備的能力企業(yè)對主管的培育企業(yè)對主管的要求—7I主管的注意事項(xiàng)主管vs.非主管心態(tài)角色技能主管非主管基層主管的角色
2024-10-19 06:37
2025-01-07 18:10
【總結(jié)】1主管的角色與職責(zé)講師:劉世鏘2大綱壹.團(tuán)隊(duì)的意義與發(fā)展貳.主管的角色與扮演參.主管應(yīng)具備的能力肆.主管的職責(zé)伍.結(jié)論3壹.團(tuán)隊(duì)的意義與發(fā)展4一.團(tuán)隊(duì)的定義?乃一群人擁有共同目標(biāo)?而且有互動的需要?彼此知覺對方的存在?
2025-05-05 22:03
【總結(jié)】基層主管的角色適應(yīng)與管理技巧故事:佛?人的一生有很多東西不能選擇?因?yàn)椴荒苓x擇,很多人總是在抱怨?他們說得最多的是:“如果……”?不能選擇,再多的如果也是空談?不如專注于我們擁有的資源,看看如何創(chuàng)造性地利用我們擁有的資源試一試?問題?從這個游戲中你學(xué)到了什么??為什么開始時你認(rèn)為不可能?(
2025-01-10 06:35
【總結(jié)】主管的理念和角色不是一個人把事做好而是一群人把事做好?很多的主管是因?yàn)樵诨鶎庸ぷ鲿r表現(xiàn)良好,而升為主管,在做部下時工作皆很順利,但自從做了主管后,更早上班,更晚下班,但卻無一件事情做好,身心疲憊,又備受指責(zé),而失去對自已能力的信心.前后判若兩人,這是什麼原因造成的呢?不是一個人把事做好而是一群人把事做好?就
2025-01-15 04:58
【總結(jié)】做一名合格主管的定位與角色來自伙伴的心聲:“他真好,每次碰到困難都有他幫忙!”“我能有今天的成就,都要感謝她??!”“我真為我們團(tuán)隊(duì)感到驕傲!”“我們主管最大方了,每個月我們完成任務(wù)就可以去約定的地方搞團(tuán)隊(duì)活動!”“我們主管是省高精英,有疑難找她準(zhǔn)能解決!”“??”同樣是來自伙伴的心聲:“她只會說好
2025-01-15 12:37
【總結(jié)】本章重點(diǎn)(6個):?問題與問題意識?問題解決流程?發(fā)現(xiàn)問題的技巧?分析和確認(rèn)問題的技巧?解決問題的技巧?標(biāo)準(zhǔn)化的技巧一、問題與問題意識1、什么是問題簡單就來,問題就是“現(xiàn)狀”與“應(yīng)有的狀態(tài)”之間的差距。問題=差距應(yīng)有狀態(tài)現(xiàn)有狀態(tài)一般而言,基層主管所遇到的問題可能