擬制規(guī)章制度培訓教程-資料下載頁
2025-01-07 02:45本頁面
【正文】 見書后 ，對其中確認無效或部分無效的條款應進行修改，并于 15日內(nèi) 重報勞動行 具體做法 24 企業(yè)審議通過的規(guī)章 15日內(nèi)送審 填寫《用人單位勞動規(guī)章制度審查備案送 審表》連規(guī)章一式兩份送勞動行政部門 通過 未通過 15日內(nèi)公示 15日內(nèi)修改并重報 通過 報送勞動保障行政部門審查備案流程圖 25 第六步：公示和員工知情記錄 ? 企業(yè) 接到 勞動行政部門已審查備案的 回復之日起15日內(nèi) 將勞動規(guī)章制度向全體職工公布施行。 ? 公示應具備以下環(huán)節(jié) ： 領(lǐng)導層會議關(guān)于編制企業(yè)規(guī)章以及成立規(guī)章協(xié)議小組 (審議小組 )的決定； 審議及制訂規(guī)章的記錄； 員工大會 (股東大會、員工代表 )關(guān)于規(guī)章審議的意見； 有工會組織的企業(yè)雙方協(xié)商通過的決定； 領(lǐng)導層會議通過規(guī)章并予以頒布的記錄； 打印及分發(fā) 具體做法 26 打印及發(fā)送手冊的過程中，應注意的細節(jié) ： ◇切記 在每頁上標明日期 ，以便員工核實他們是否 ◇把文件復印 本分發(fā)給所有員工 ，包括那些請假沒來或不在總部地點工作的員工； ◇ 讓公司員工填寫簽收表格 ，以確定他們收到了規(guī)章手冊并有責任了解其內(nèi)容，藏 簽好名的表格應收入人力資源部保存。 具體做法 27 ? 范本模擬法 —— 所需經(jīng)費最少、效率最高。 ? 角色訓練法 —— 著重于針對具體問題，提高個人解決問題的能力。 ? 專題講座法 —— 形式靈活、內(nèi)容集中，可隨時滿足員工某一方面的需求，易于加深理解。 ? 制度外包法 —— 節(jié)省時間提高效率，可幫助 HR從繁鎖事務中解放出來， 實現(xiàn)高效人才智慧資本運營管理 三、企業(yè)勞動保障規(guī)章制度擬制方法 28 謝謝大家 29
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