某校財(cái)經(jīng)管理課程之人力資源電子對(duì)抗平臺(tái)-資料下載頁(yè)
2025-01-05 03:06本頁(yè)面
【正文】 ? 本系統(tǒng)將人看作資源，其他產(chǎn)品將人看作成本 ? 本系統(tǒng)從企業(yè)戰(zhàn)略的高度來(lái)展開(kāi)人力資源開(kāi)發(fā)與管理，其他產(chǎn)品主要完成人事行政職能工作 ? 本系統(tǒng)訓(xùn)練學(xué)生在不同環(huán)境下如何合理規(guī)劃企業(yè)人力資源，全程實(shí)戰(zhàn)并充滿(mǎn)對(duì)抗競(jìng)爭(zhēng)，而其他產(chǎn)品是為了學(xué)習(xí)流程、表單等基礎(chǔ)事務(wù)工作 ? 本系統(tǒng)重視人力資本分析，人力資源規(guī)劃與企業(yè)績(jī)效緊密結(jié)合，其他產(chǎn)品無(wú)此功能 用人之道－人力資源電子對(duì)抗系統(tǒng) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 高校教學(xué)現(xiàn)狀 1 用人之道簡(jiǎn)介 2 產(chǎn)品主要功能 3 教學(xué)實(shí)施方案 4 用人之道－人力資源電子對(duì)抗系統(tǒng) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方案 ?教室內(nèi)以小組方式排列，并配投影儀和白板 ?每小組 4－ 6人，組數(shù)不限， 6－ 8組為佳 ?服務(wù)器一臺(tái)，可與其他系統(tǒng)使用同一服務(wù)器 ?講師一臺(tái)電腦，各小組至少一臺(tái)電腦，可根據(jù)需要配置多臺(tái)，實(shí)驗(yàn)室內(nèi)所有電腦與服務(wù)器連成局域網(wǎng) ?投影儀，書(shū)寫(xiě)白板 用人之道－人力資源電子對(duì)抗系統(tǒng) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 授課時(shí)間安排 ?整個(gè)實(shí)驗(yàn)課程建議安排 16－ 32課時(shí)，具體根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況決定 ?正式開(kāi)始前安排 1小時(shí)，講解規(guī)則，學(xué)生小組討論，制定公司戰(zhàn)略，完成財(cái)務(wù)預(yù)算與經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè) ?模擬運(yùn)營(yíng)八個(gè)月，每月需為 2－ 3小時(shí) ?每季度運(yùn)營(yíng)包括五個(gè)單元： ?知識(shí)講解（ 30分鐘）、經(jīng)營(yíng)會(huì)議（ 30分鐘）、模擬實(shí)戰(zhàn)（ 60分鐘）、總結(jié)討論（ 30分鐘）、分析點(diǎn)評(píng)（ 30分鐘） 用人之道－人力資源電子對(duì)抗系統(tǒng) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 配套的教學(xué)指導(dǎo)手冊(cè) 用人之道－人力資源電子對(duì)抗系統(tǒng) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 完善的實(shí)施服務(wù)保障 用人之道－人力資源電子對(duì)抗系統(tǒng) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)示意圖 inter 教室 辦公室 /酒店 宿舍 /家里 任何地方 無(wú)線(xiàn) 用人之道－人力資源電子對(duì)抗系統(tǒng) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 實(shí)驗(yàn)室布局示意圖 用人之道－人力資源電子對(duì)抗系統(tǒng) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 教學(xué)現(xiàn)場(chǎng) 用人之道－人力資源電子對(duì)抗系統(tǒng) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 全國(guó)高校模擬經(jīng)營(yíng)大賽 用人之道－人力資源電子對(duì)抗系統(tǒng) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 《用人之道》適合學(xué)習(xí)對(duì)象 ?以大中專(zhuān)院校學(xué)生為主要學(xué)習(xí)訓(xùn)練對(duì)象，亦適合職高和研究生實(shí)驗(yàn)教學(xué) ?以人力資源、財(cái)經(jīng)、管理等專(zhuān)業(yè)學(xué)生為重點(diǎn)學(xué)習(xí)對(duì)象 ?對(duì)其他專(zhuān)業(yè)學(xué)生，通過(guò)本產(chǎn)品訓(xùn)練，同樣可以大大提升對(duì)人力資源管理的深刻認(rèn)識(shí)，掌握人力資源管理的基本方法、工具和技巧，提升對(duì)企業(yè)運(yùn)作管理的認(rèn)識(shí)與真實(shí)體驗(yàn) 用人之道－人力資源電子對(duì)抗系統(tǒng) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 《用人之道》訓(xùn)練學(xué)生收益 ?加深對(duì)現(xiàn)代人力資源管理理論的深入理解 ?理解并學(xué)會(huì)溝通與協(xié)作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神 ?培養(yǎng)統(tǒng)觀全局的能力和系統(tǒng)思考的能力 ?使學(xué)生了解真實(shí)企業(yè)中人力資源管理的方法與策略，增強(qiáng)人力資源管理實(shí)踐運(yùn)用能力，增強(qiáng)畢業(yè)擇業(yè)與就業(yè)的適應(yīng)能力 ?使學(xué)習(xí)不再枯燥和空洞，增強(qiáng)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情，在不知不覺(jué)中提升技能，改變行為 ?提升實(shí)際分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力 ?系統(tǒng)提高學(xué)生的綜合素質(zhì)能力 用人之道－人力資源電子對(duì)抗系統(tǒng) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 《用人之道》訓(xùn)練學(xué)校收益 ?人力資源管理是實(shí)踐性極強(qiáng)的學(xué)科，在做中學(xué)是理解和掌握這門(mén)學(xué)科的最佳方法 ?實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容創(chuàng)新，使以教為主轉(zhuǎn)為以學(xué)為主，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，提升學(xué)習(xí)效果 ?實(shí)現(xiàn)教學(xué)方法創(chuàng)新，扭轉(zhuǎn)以往人力資源教學(xué)中缺乏好的實(shí)踐方法與教學(xué)工具的不足，創(chuàng)建精品課程 ?實(shí)現(xiàn)教學(xué)手段創(chuàng)新，傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代手段相結(jié)合，手工手段與電子技術(shù)手段相結(jié)合，模擬仿真手段與實(shí)操手段相結(jié)合 ?幫助學(xué)校建立良好的聲譽(yù)與形象，提升學(xué)生的綜合能力，提升就業(yè)率 用人之道－人力資源電子對(duì)抗系統(tǒng) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 系列產(chǎn)品部分應(yīng)用院校 ? 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)、山西財(cái)經(jīng)大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、浙江工商大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院、新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)、廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院、深圳大學(xué)、沈陽(yáng)航空工業(yè)學(xué)院、太原大學(xué)、石河子大學(xué)、湖南工業(yè)大學(xué)、寧波大紅鷹職業(yè)學(xué)院、無(wú)錫商業(yè)職業(yè)學(xué)院、寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院、新疆農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣州白云學(xué)院、華南理工大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交大等等 ? 2023年教育部主辦的基于《經(jīng)營(yíng)之道》平臺(tái)的全國(guó)高校企業(yè)模擬經(jīng)營(yíng)大賽吸引了五百多所院校參與，引起了廣泛關(guān)注與好評(píng) ? 2023年教育部主辦的基于《創(chuàng)業(yè)之星》平臺(tái)的全國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽已經(jīng)拉開(kāi)帷幕，必將掀起一輪創(chuàng)業(yè)熱潮 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 《 用人之道 》 大學(xué)生素質(zhì)訓(xùn)練提升之道 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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