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現(xiàn)代服裝企業(yè)薪酬支付的差異化藝術(shù)-資料下載頁(yè)

2025-01-05 01:55本頁(yè)面

　　

【正文】 ? 獎(jiǎng)勵(lì)休假 ? 設(shè)立“在職訓(xùn)練最佳獎(jiǎng)”、“員工成長(zhǎng)最佳獎(jiǎng)” ? 隨時(shí)準(zhǔn)備獎(jiǎng)勵(lì) ? 設(shè)立冒險(xiǎn)工資 ? 妥善處理加薪要求 ? 給予培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等案例分析北京現(xiàn)代城四位銷售副總監(jiān) “兵變”是為了什么？企業(yè)營(yíng)銷隊(duì)伍易跳槽給我們的啟示營(yíng)銷人員薪酬支付的原則 ? 有效性原則 ? 靈活性原則 ? 競(jìng)爭(zhēng)性原則 ? 激勵(lì)性原則 ? 穩(wěn)定性原則 ? 便于理解和管理原則 ? 配合性原則 ? 相稱性原則薪酬制度的種類及評(píng)價(jià) ? 純粹薪水制度 ? 純粹傭金制度 ? 固定薪水加傭金 ? 固定薪水加獎(jiǎng)金 ? 固定薪水加傭金再加獎(jiǎng)金值得注意的幾個(gè)問(wèn)題結(jié)束語(yǔ) 員工對(duì)愿意接受的薪酬方案、激勵(lì)體系和公平感都是非常主觀的，薪酬與感知及價(jià)值觀聯(lián)系緊密，很多的沖突也由此產(chǎn)生。正是在協(xié)調(diào)、平衡這種沖突的過(guò)程中產(chǎn)生了無(wú)數(shù)種薪酬支付方案，正如世上沒(méi)有包治百病的靈丹妙藥一樣，薪酬支付永遠(yuǎn)也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。薪酬支付永遠(yuǎn)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH

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