【正文】 理酒業(yè)公司職能部門 /下屬公司提出獎金分配設(shè)想擬訂分配辦法草案征求相關(guān)部門、生產(chǎn)單位意見并修改獎金分配辦法部長審批是否同意總經(jīng)理審批是否同意公司獎金分配辦法部門、下屬公司提出分配設(shè)想部門、下屬公司獎金分配辦法部門負(fù)責(zé)人、下屬公司經(jīng)理審批擬訂部門、下屬公司獎金分配辦法是否同意部門、下屬公司獎金分配辦法否是否公司獎金分配辦法是否修改部門、下屬公司獎金分配辦法獎金分配方案制定流程獎金分配辦法草案獎金分配辦法草案是50部長審批是否同意計算各部門、下屬公司獎金人力資源部管理處酒業(yè)公司財務(wù)部發(fā)放獎金人事變動記錄修改登記獎金臺帳獎懲記錄考勤匯總表其他人事記錄獎金發(fā)放匯總表是否獎金分配辦法各部門月度獎金額通知各部門考核獎金額獎金發(fā)放表匯總各部門 \下屬公司月獎獎金發(fā)放匯總表組織召開考評會計算下屬各部門獎金考核數(shù)通知考核數(shù)各部門制作獎金發(fā)放表匯總制作發(fā)放表部門負(fù)責(zé)人、下屬公司經(jīng)理審批是否同意修改是否獎金發(fā)放表獎金發(fā)放表獎金發(fā)放管理流程酒業(yè)公司職能部門 /下屬公司存檔51總經(jīng)理人力資源部培訓(xùn)處酒業(yè)公司職能部門酒業(yè)公司下屬公司是否同意公司年度培訓(xùn)計劃部門培訓(xùn)需求 各部門培訓(xùn)需求部門提出培訓(xùn)需求各部門提出培訓(xùn)需求實施培訓(xùn)計劃依據(jù)人力資源規(guī)劃匯總編制年度培訓(xùn)計劃下屬公司經(jīng)理審核總經(jīng)理審批是否同意是否是編制培訓(xùn)需求調(diào)查表否部長審批是否同意是 否培訓(xùn)需求調(diào)查表 培訓(xùn)需求調(diào)查表是否同意主管審核否年度培訓(xùn)計劃制定流程52下發(fā)培訓(xùn)通知人力資源部培訓(xùn)處確認(rèn)培訓(xùn)人員名單年度培訓(xùn)計劃將相應(yīng)記錄歸入員工培訓(xùn)檔案培訓(xùn)通知參加人員名單經(jīng)批準(zhǔn)的請假單外部培訓(xùn)單位培訓(xùn)個人培訓(xùn)總結(jié)參加培訓(xùn)人員名單總經(jīng)理總經(jīng)理審批是否同意是否臨時培訓(xùn)申請部長審批是否同意選擇外培單位總經(jīng)理審批是否同意是否擬訂外培單項培訓(xùn)安排崗位培訓(xùn)流程（外部培訓(xùn)）酒業(yè)公司職能部門 /下屬公司否是存檔53擬訂單項培訓(xùn)安排確認(rèn)培訓(xùn)人員名單培訓(xùn)安排安排培訓(xùn)師資、教材、場地記錄考勤組織考試公布考試成績參加人員名單經(jīng)批準(zhǔn)的請假單參加培訓(xùn)人員名單總經(jīng)理審批是否同意是否下發(fā)培訓(xùn)安排臨時培訓(xùn)申請部長審批人力資源規(guī)劃是否同意是崗位培訓(xùn)流程（內(nèi)部培訓(xùn)）人力資源部培訓(xùn)處總經(jīng)理酒業(yè)公司職能部門 /下屬公司否將相應(yīng)記錄歸入員工培訓(xùn)檔案存檔54評估當(dāng)年人員調(diào)動狀況審批是否需要晉升人員根據(jù)人力資源檔案提查找符合崗位任職資格人員名單辦理晉升及調(diào)整手續(xù)職能部門經(jīng)理 /下屬公司經(jīng)理選定晉升人員是否是 是否需要總經(jīng)理確定組織考察確定侯選人名單是否通過是晉升人員名單否提出晉升及調(diào)整方案總經(jīng)理審批是否通過是否調(diào)整工資待遇更新相應(yīng)檔案人員晉升流程人力資源部管理處總經(jīng)理酒業(yè)公司職能部門 /下屬公司否公司人力資源檔案庫55擬定調(diào)整方案是否同意總經(jīng)理審批否是調(diào)整草案開調(diào)動通知單辦理相關(guān)手續(xù)調(diào)動通知單 調(diào)動通知單年度人員調(diào)配計劃更新相應(yīng)檔案是否同意部長審批否是與相關(guān)部門 \公司及當(dāng)事人協(xié)商內(nèi)部調(diào)整申請是否需要總經(jīng)理審批是否人員內(nèi)部調(diào)整流程人力資源部管理處總經(jīng)理酒業(yè)公司職能部門 /下屬公司56對應(yīng)征者進(jìn)行筆試和面試擬訂招聘計劃總經(jīng)理審批是否同意是是否需要總經(jīng)理審批進(jìn)行招聘宣傳處理應(yīng)征信件、材料向初選合格的應(yīng)征者發(fā)出應(yīng)試通知根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行初選是否合格否是否 否是人員調(diào)配計劃是否需要內(nèi)部招聘人員需求部長審批是否同意是是開據(jù)職工調(diào)職單辦理相關(guān)手續(xù)更新員工檔案內(nèi)部招聘流程人力資源部管理處總經(jīng)理酒業(yè)公司職能部門 /下屬公司否 否57對應(yīng)征者進(jìn)行筆試和面試確定招聘方式擬訂招聘計劃審批是否同意是是否需要總經(jīng)理審批進(jìn)行招聘宣傳處理應(yīng)征信件、材料向初選合格的應(yīng)征者發(fā)出應(yīng)試通知根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行初選是否合格否是否否是是人員調(diào)配計劃新進(jìn)人員管理寄發(fā)聘用通知是否需要外部招聘是外部招聘流程人力資源部管理處總經(jīng)理酒業(yè)公司職能部門 /下屬公司人員需求內(nèi)部招聘流程否58新進(jìn)人員報到辦理工作證填寫員工登記表錄用、調(diào)整通知單接收新進(jìn)人員新進(jìn)人員入職培訓(xùn)新進(jìn)人員培訓(xùn)評定意見新進(jìn)人員部門培訓(xùn)新進(jìn)人員培訓(xùn)評定意見簽訂勞動合同開入職通知單試用期試崗期滿考試考核是否合格簽訂合同合同書持入職通知單報道合同書執(zhí)行相應(yīng)工資待遇及時更新員工檔案相關(guān)資料存檔開員工調(diào)職通知單、錄用通知單是否新進(jìn)人員管理流程人力資源部管理處外部人員酒業(yè)公司職能部門 /下屬公司勞動合同入職通知單勞動合同入職通知單存檔59員工辭職申請所在部門經(jīng)理審批是否需要補充人員職能部門 /下屬公司經(jīng)理辭職總經(jīng)理審批是否同意監(jiān)督完成歸還手續(xù)制作解除勞動合同通知書開職工調(diào)職通知單解除勞動合同通知書 8職工調(diào)職通知單 部長審批人員晉升流程是解除勞動合同通知書 8職工調(diào)職通知單 否是內(nèi)部招聘流程更新員工檔案員工辭職管理流程人力資源部管理處總經(jīng)理酒業(yè)公司職能部門 /下屬公司職能部門 /下屬公司經(jīng)理審批存檔60向本人發(fā)應(yīng)歸還物品及欠款清單，并監(jiān)督完成歸還手續(xù)制作解除勞動合同通知書開據(jù)職工調(diào)職通知單解除勞動合同通知書職工調(diào)職通知單 部長審核是否同意勞動法規(guī)公司規(guī)章制度總經(jīng)理審批是否同意解除勞動合同通知書職工調(diào)職通知單 是否是更新人事資料檔案解除合同相關(guān)事實解除勞動合同意見結(jié)束否解除勞動合同管理流程人力資源部管理處總經(jīng)理酒業(yè)公司職能部門 /下屬公司存檔61是否同意績效考評通知初審職能部門 /下屬公司經(jīng)理審核是考評意見反饋更新各類檔案根據(jù)公司政策擬訂考評通知總經(jīng)理審批是否同意制發(fā)考評通知個人準(zhǔn)備評定材料績效考評通知組織考評確定部門經(jīng)理級考評結(jié)果 考評結(jié)果匯總考核情況否是否職能部門 /下屬公司經(jīng)理填寫評價意見成立考評小組民主評議匯總表根據(jù)考評結(jié)果處理擬訂考評工作總結(jié)總經(jīng)理審批是否同意 制文下發(fā)和上 報公司是否管理人員績效考評流程人力資源部管理處總經(jīng)理酒業(yè)公司職能部門 /下屬公司存檔 62